Compensation and Benefit – Rätt lön för rätt person

Ofta vet varken chefer eller ledningsgrupp vad som är rimliga löner för sina medarbetare eller vilka roller som bör prioriteras i en lönerevision. Inhouse AB hjälper dig att förstår beslutsunderlag till vilken lön som är rimlig till dina medarbetare och hjälper dig att sätta rätt lön för rätt person utifrån din företagskultur, din medarbetares potential och de framtida affärsutmaningar som ditt bolag står inför.

Vi arbetar med kvalitativa analyser och statistik och sätter det i förhållande till den interna kultur och de affärsmål som ditt bolag har. Inhouse AB jobbar både med kortare belöningsprojekt och långsiktigt lönesättningsstrategiearbete på ditt företag.

Vi erbjuder bland annat:

Lönerevision – Vet du om du sätter rätt lön till rätt medarbetare? Behövs support att driva revisionen? Önskas utbildning till cheferna?

Befattningsvärdering – Kartläggning av befattningsområden och värdering av roller som sedan kan användas vid extern marknadslönestatestik, lönerevision och lönekartläggning

Lönekartläggning – Finns det osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på din arbetsplats? Vi hjälper dig med analysen och uppfyllandet av det lagstadgade kravet att genomföra intern lönekartläggning vart tredje år.

Belöningspaket – Känner dina medarbetare till vilka förmåner du erbjuder? Ofta vet varken chefer eller medarbetare vilka förmåner företaget erbjuder. Genom att synliggöra dessa minskar du risken att förlora dina talanger och ökar företagets professionalitet.

Bonusupplägg och uträkning – Driver bonusmodellen åt samma håll som affärsmålen? Saknas tiden att göra bonusuträkningen?

Vi erbjuder

• Lönerevision
• Befattningsvärdering
• Lönekartläggning
• Belöningspaket
• Bonusupplägg och uträkning