Bemanningsföretagen har sammanställt en topp 25 lista på de största bemanningsföretagen i Stockholm under 2011. Rapporten visar hur stor andel företagen har av den totala omsättningen i Stockholmsregionen. Inhouse som aldrig tidigare legat på listan placerar sig på en 16 plats.

Bemanningsföretagen tar årligen fram regionala topplistor över de 25 största bemanningsföretagen med störst omsättning per region. Topplistan baseras på hur stor andel företagen har av den totala omsättningen.

Att skriva och strukturera sitt CV kan vara det viktigaste dokumentet du någonsin arbetar med. Att skriva så att den potentiella arbetsgivaren känner att just du är rätt person för rollen är ett hantverk i sig. Och om du gör rätt har du en otrolig fördel mot andra sökande.

Många bävar för att skriva sitt CV. Dels så tar det lång tid men det är också krävande rent mentalt då rädslan för att göra fel kan få vem som helst att göra enkla misstag och överarbeta dokumentet.

Vi lät genomföra en undersökning bland våra prenumeranter. Det visade sig att 68 % av de svarande använder sociala medier när de letar/söker nytt jobb. Av de tillgängliga kanalerna är Facebook och LinkedIn de två mest populära alternativen följt av Twitter och bloggar.

Satsningen på jobbcoacher har uppmärksammats frekvent den senaste tiden. Kritiken har riktats både mot mätbara resultat samt utförande aktörer. Det som inte tas upp i debatten är helhetsbilden av de långsiktiga effekterna och perspektivet på jobbcoachingen.

Aje Stenbeck, affärsområdeschef på Inhouse, kommenterar resumés artikel om det faktum att svenska reklambyråer måste bli mer affärsmässiga. Lönerna på reklambyråerna har de senaste åren markant ökat samtidigt som intäkterna står sig oförändrade.

Den senaste tiden har antalet platsannonser stadigt ökat och nya möjligheter skapas. De ”inlåsta” medarbetare som under lågkonjunkturen avvaktat med att röra sig vidare, börjar nu se sig om på arbetsmarknaden.

Inhouse vVD Kajsa Tamsen utvecklar sina tankar för 2011:

- För Inhouse märks den ökade rörligheten och nu ges ett utmärkt tillfälle till eftertanke och reflektion. Ska vi återbesätta vakanser rakt av eller ska vi ta tillvara på tillfället att tänka nytt? Vilken kompetens behöver vi framåt? Kompetensinventeringens tid är här.

Kajsa fortsätter:

Håkan Bodman ingår i Inhouse organisation från den 14 juni. Han har sedan 2005 under namnet ”Byrådoktorn” arbetat med att effektivisera det interna arbetet och öka lönsamheten hos reklambyråer i Norden. Håkan kommer hos Inhouse fortsätta arbeta med liknande uppdrag för reklambyråer, men även för reklam- och kommunikationsköpande marknadsavdelningar

Medieentreprenören Henrik Frenkel går in som ny styrelseordförande i rekryterings- och bemanningsföretaget Inhouse.