HR-ansvarig till Torvalla Bil

Är du den vi söker?

Torvalla Bil behöver nu stärka upp sin kompetensbredd inom HR-området och behöver därför rekrytera en HR-ansvarig som kan starta upp och driva det arbetet framåt. Vår koncern arbetar efter och genomsyras av ett personligt, tryggt, effektivt och tydligt arbetssätt. I allt från hur vi hanterar våra kundrelationer till våra anställda. Vår värdegrund leder och driver oss framåt.

Är du en person som gillar att arbeta brett med HR och prestigelöst hugger i där det behövs, och som söker en roll där du får helhetsansvaret kring HR-agendan? Då kan detta vara en roll för dig!
 

Arbetsbeskrivning

Ditt uppdrag som HR-ansvarig hos oss, är att utifrån verksamhetens behov, ge ett brett och kvalificerat HR-stöd till våra chefer och medarbetare.  I rollen kommer du bland annat att:

-ha det övergripande ansvaret för att utforma och verkställa HR-arbetet och att koordinera ditt arbete med det som genomförs i resten av organisationen
-ansvara för HR-projekt som t ex lönerevision och medarbetarundersökningar
-vara ytterst ansvarig för företagets rekryteringsprocesser
-konsultativt agera chefsstöd till våra ledare
-arbeta med att vidareutveckla interna policys och rutiner
-arbeta med arbetsrätt och fackliga förhandlingar
-dokumentera, ta fram handlingsplaner samt genomföra uppföljningar gällande HR-processer, såsom t ex arbetsmiljö och lönekartläggning
-säkerställa övrig HR-administration.

I arbetsuppgifterna ingår även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för bolagets och HR-funktionens uppdrag. Arbetet kommer vara omväxlande och utmanande då HR-avdelningen startas upp i samband med tjänstens tillträde. Det är viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner. Arbetet bedrivs i nära samarbete med ledningsgruppen och avdelningschefer.
 

Din profil

Vi söker dig som har relevant akademisk examen, företrädesvis inom HR, i kombination med erfarenheten av några år inom det breda HR-arbetet. Du är van av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer och du har goda kunskaper i arbetsrätt. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, såväl på svenska som på engelska, och är en van användare av HR-relaterade IT-system som kan komma att behöva implementeras i verksamheten. Vi ser också att du har erfarenhet av rekryteringsprocessens alla delar.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som att du är trygg i din roll, har ett professionellt förhållningssätt och har lätt att kommunicera. Som person är du engagerad, ödmjuk, serviceinriktad, ansvarstagande, noggrann, initiativrik, lyhörd och lösningsfokuserad. Vidare har du också en god förmåga att arbeta proaktivt och strukturerat och agera förändringsledare.
Arbetet innehåller många kontaktytor med olika typer utav personligheter och ledartyper, så din förmåga att bygga goda relationer på alla nivåer i organisationen är viktig.
För denna roll krävs även B-körkort.
 

Om företaget

Torvalla Bil är ett familjeföretag grundat år 1980 och bedriver verksamhet i södra Stockholm.
Koncernen omsätter årligen ca. 1 miljard kronor med totalt över 115 anställda fördelat på 6 verksamhetsbolag med etablering på 4 orter: Albyberg, Haninge, Sätra och Värmdö.
Torvalla Bil är inne i en spännande fas där vi breddar vår verksamhet och rustar oss för framtiden i en bilbransch som förändras allt snabbare. Bolaget har de senaste åren vuxit både organiskt och genom förvärv i både omsättning och personalstyrka.
 

Övrigt/Vad händer nu?

I denna rekrytering samarbetar Torvalla Bil med Inhouse HR. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (föregås av sex månaders provanställning) och du kommer att utgå från Torvalla Bils lokaler i södra Stockholm. Om du tycker det här låter som något för dig så ansök enkelt med ditt cv, du behöver inte skicka med något personligt brev. Arbetspsykologiska tester är en del av urvalet i den här rekryteringsprocessen. Vi intervjuar löpande så vänta inte med att skicka din ansökan. För frågor om rollen, kontakta rekryteringskonsult Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se  OBS! Under veckorna 28-32 tas ett uppehåll i rekryteringsprocessen p g a semester. Processen med fortsatta urval fortsätter från vecka 33.