HR-chef till Myrorna

Är du den vi söker?
Vill du ta chansen att driva HR-agendan hos en betydelsefull samhällsaktör som verkar för en hållbar värld sedan över 120 år tillbaka? Myrorna är mitt uppe i en förändringsresa, där vi genom återanvändning och arbetsträning aktivt verkar för ett mer medmänskligt och hållbart samhälle. Drivs du av utveckling och vill vara delaktig i att ta Myrorna till nästa nivå? Vill du samtidigt som du bidrar till affären göra samhällsnytta och driva på omställningen till cirkulär ekonomi? Om du känner igen dig i dessa drivkrafter och har flerårig erfarenhet som HR-chef med spetskompetens inom arbetsrätten – då kan det här vara tjänsten för dig!

Arbetsbeskrivning
Myrornas medarbetare är vår viktigaste resurs och styrka. Att vara en attraktiv arbetsgivare med nöjda medarbetare och med väl fungerande och effektiva HR-processer, är därför en viktig framgångsfaktor för att vi ska nå våra tillväxtmål. Som HR-chef kommer du ha en betydande roll i organisationen, med uppgift att leda och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet, så att det ligger i linje med såväl dagens som framtidens utmaningar och uppsatta mål. Fokusområden kommer att, förutom att leda den fortsatta förändringsresan, vara arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjning, resursplanering och ledarskap. Myrornas HR-funktion består av HR-chef och två HR-generalister. Tillsammans stöttar ni ledare och medarbetare inom hela HR-området och arbetar aktivt för att utveckla, förbättra och implementera HR-processer som bidrar till att verksamheten uppnår sina mål. Du rapporterar till VD och ingår i Myrornas ledningsgrupp. Exempel på ansvar och uppgifter kan vara:

– stöd till chefer gällande bemanningsplanering och kompetensförsörjning
– arbetsrättsligt stöd inklusive samverkan med centrala fackliga parter
– utveckla ledarskapet inom organisationen
– driva arbetet framåt kring t ex. arbetsmiljö, talent management, rekrytering och employer branding
– verka för efterlevnad av Myrornas värderings- och kulturarbete
– genomföra utbildningar inom HR-relaterade områden
– omvärldsbevakning och hålla sig á jour kring aktualiteter inom HR-området
– personalansvar för två HR-generalister
– driva förändringsarbetet inom Myrorna

Din profil
Vi ser att du har flerårig erfarenhet av såväl operativt som strategiskt HR-arbete i ledande befattningar, likväl som erfarenhet av ledningsgrupparbete. Du motiveras starkt av att driva förändring och förbättring och du har ett helhetsperspektiv på verksamhet och affär. Du har dokumenterade kunskaper gällande kompetensförsörjningsfrågor, strategiskt förändringsarbete, arbetsrätt och ledarfrågor.

Om företaget
Myrorna är Sveriges mest välkända butikskedja som säljer second hand med butiker över hela landet. Vi är störst när det gäller att samla in kläder och prylar som kan återanvändas. Verksamheten fungerar som vilken butikskedja som helst. Med budget, krav på försäljning och ekonomiskt överskott. Ändå skiljer vi oss från andra eftersom vårt ekonomiska överskott från försäljningen går till Frälsningsarméns sociala arbete i Sverige. Vårt uppdrag består också av att bidra till en hållbar samhällsförändring genom att få fler svenskar att återanvända. Men också genom att få fler människor som står långt från arbetsmarknaden att komma lite närmare genom arbetspraktik hos oss. De tre uppdragen är centrala för allt vi gör – från hur vi samlar in till hur vi säljer. Vi är en betydelsefull samhällsaktör som verkar för en hållbar värld sedan över 120 år tillbaka. Läs mer på myrorna.se.

Övrigt
I denna rekrytering samarbetar vi med Inhouse och frågor besvaras av rekryteringskonsult Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se. Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar provanställning. Du kommer att vara placerad i Sätra, Stockholm, men vissa resor kan förekomma. Tillträde sker så snart som möjligt, enligt överenskommelse. Om du är intresserad, ansök med ditt CV samt en kort motivering till varför du är rätt person för rollen. Välkommen med din ansökan!