HR-generalist till Stiftelsen Nordiska museet med inriktning rekrytering och rehab


Är du den vi söker?
Nu söker vi ytterligare en HR-generalist till HR-teamet på Nordiska museet!
Vill du ingå i ett engagerat HR-team på Sveriges största kulturhistoriska museum där du får möjlighet att arbeta brett med HR och med ett extra fokus på områdena rehabilitering, rekrytering, praktik, employer branding och lönekartläggning? Trivs du med att arbeta i en föränderlig miljö, i en roll med utvecklingsmöjligheter? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR-generalist arbetar du brett och du kommer att vara en viktig del av HR-enheten på Nordiska museet som idag består av fyra personer, en HR-chef, en löneadministratör och två HR-generalister. Då en av museets HR-generalister nu lämnar för att ta sig an en ny utmaning, så söker vi hennes ersättare. I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett med löpande HR-frågor samtidigt som du tar ett ägandeskap på såväl operativ som strategisk nivå för att främja en attraktiv och hälsosam arbetsplats. Detta genom arbete inom främst områdena rekrytering, rehabilitering, employer branding, lönekartläggning och lönerevision. Du får även möjlighet att vara med i den digitala utvecklingen inom HR-området samt i utvecklingen och förbättringen av processer, rutiner och arbetssätt.

I rollen kommer du främst att:

• Driva rekrytering tillsammans med anställande chefer
• Genomföra aktiviteter inom området sjuk- och rehabilitering
• Löpande svara på HR-relaterade frågor som kommer in från organisationen
• Hålla internutbildningar, lönekartläggning och lönerevision
• Kontinuerligt arbeta med olika HR-projekt för att stärka arbetsgivarvarumärket
• Arbeta nära museets löneadministratör och övriga på HR-enheten
• Hantera HR-administrativa uppgifter, uppdatera tillhörande HR-system samt följa upp och analysera nyckeltal.

Din profil
Som person tror vi att du trivs i en föränderlig miljö och har förmågan att kunna anpassa arbetssätt efter situation. Du är handlingskraftig och har en fallenhet för att utveckla värdeskapande processer som främjar positiva kandidatupplevelser samt stimulerar till att museet är en attraktiv och hälsosam arbetsplats. Troligtvis har du även tidigare erfarenhet av att ha medverkat vid implementering av olika HR-relaterade verktyg och system. Vi tror att du är prestigelös samtidigt som du är noggrann, analytisk och organiserad i ditt arbete. Du är en person som arbetar självständigt och som vill göra ditt bästa i alla situationer samt har en fallenhet i att skapa goda relationer och samarbeten.

Vi tror att du har följande profil:
• Relevant akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor
• 3-5 års erfarenhet av brett HR-arbete
• God erfarenhet av att arbeta i rekryteringsprojekt som bygger på volym
• Erfarenhet av att självständigt driva rehabiliteringsärenden
• Vana av att utveckla, förbättra samt förändra arbetssätt, processer och rutiner
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om företaget
Stiftelsen Nordiska museet är idag Sveriges största kulturhistoriska museum. Samlingarna speglar landets kulturhistoria från 1500-talet fram till nutid. Föremålssamlingen omfattar cirka 1,5 miljoner objekt och tar cirka 25 000 kvadratmeter magasinsyta i anspråk. Arkivet omfattar drygt 5 500 och biblioteket cirka 4 000 hyllmeter material. Fotosamlingarna bedöms innehålla cirka 6 miljoner fotografier. Utöver den stora museibyggnaden på Djurgården äger stiftelsen flera kulturhistoriska miljöer på skilda håll i landet: Tyresö slott, Julita gård, Svindersvik och Härkeberga kaplansgård. Även Villa Lusthusporten (Wicanderska villan) mitt emot museet på Djurgården tillhör stiftelsen. De olika fastigheterna har i de flesta fall tillförts museet som testamentariska gåvor. Stiftelsen svarar för driften och förvaltningen av dessa miljöer med över 400 byggnader.

Övrigt
Tjänsten är en heltidsanställning med 6 månaders provanställning, start senast 1 juni. Placering är på Nordiska Museet på Djurgården, Stockholm. Låter det intressant? Ansökningarna kommer att hanteras löpande så vänta inte med att söka tjänsten! Vid frågor, kontakta Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se. OBS! Ansökningar tas inte emot på mejlen.

Gör succé på arbetsintervjun

Gör succé på arbetsintervjun – våra bästa tips!

Är du på gång att byta jobb? I den här guiden går vi igenom de bästa tipsen för att maximera arbetsintervjun.

Ladda hem guide »