HR-specialist Hälsa och inkludering till Svevia

Är du den vi söker?

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist Hälsa och inkludering till vårt huvudkontor i Stockholm, som vill vara med och utveckla en hälsosam arbetsplats och skapa möjligheter till god hälsa i arbetsvardagen. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas och utveckla andra som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Arbetsbeskrivning

Som HR-specialist Hälsa och inkludering ansvarar du för att driva och utveckla Svevias arbete med hälsa, friskvård och rehabilitering. Du är Svevias kontaktperson gentemot företags­hälsovården Feelgood och de andra avtalsparter vi har inom hälsoområdet. Vidare är du en viktig funktion i Svevias inkluderingsarbete och driver olika projekt och initiativ för att öka mångfalden i bolaget utifrån ställningstagandet, att Svevia ska vara en arbetsplats för alla. Du samarbetar med HR-organisationen i verksamheten och är deras stöd inom ditt specialist­område. Du är anställd på koncernnivå i HR-staben och du rapporterar till Chef Verksamhetsutveckling HR.
HR-arbetet i Svevia-koncernen är grundläggande för vår framgång. Att ha rätt medarbetare med rätt kompetens på plats är avgörande och här kommer du att spela en mycket viktig roll. Du driver frågor inom ditt ansvarsområde med utgångspunkt i koncernens och bolagets HR-strategi och mål. Du bidrar också i det övergripande HR-arbetet på koncernen genom att delta i projekt och arbetsgrupper utifrån din specialistkompetens. Svevias verksamhet är spridd över Sverige och de personer du arbetar med sitter spridda i landet.

Din profil

Rätt person för rollen drivs av att utveckla och av att utvecklas. Som HR-specialist inom hälsa och inkludering arbetar du nära övriga medarbetare inom HR-organisationen, arbetsmiljö­funktionen, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. Du samordnar arbetet med hälsa och inkludering inom hela koncernen och du fungerar stödjande mot verksamheten avseende analyser och specialiststöd inom hälsoområdet. Du ansvarar vidare för framtagande, för­ankring, implementering av riktlinjer, policyer, mål och mätetal samt gemensamma arbetssätt och aktiviteter inom ditt specialistområde. Tjänsten innefattar även kompetens­utveckling av linjechefer, medarbetare i HR-organisationen m.fl. Du säkerställer även att vi har det stöd vi behöver från externa partners.
För rollen krävs att du har en HR-utbildning eller likvärdigt och att du har tidigare erfarenhet som HR-specialist, HR Business Partner eller liknande roll med ansvar för hälsa och inkludering. Självklart är du en person med stort engagemang för frågor kopplat till specialistområdena. Som person har du lätt för att se sammanhang och bilda dig en uppfattning om vad som ska göras och hur. Du är lyhörd för andras åsikter och tydlig i din kommunikation. Du arbetar själv­ständigt och på eget initiativ, men vill också ingå i ett sammanhang och samarbeta med andra.

Placeringsort för tjänsten är Kungsholmen i Stockholm, men resor över landet förekommer.

Om företaget

Varför Svevia? Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Om Inhouse

Inhouse är ett konsultföretag inom organisationsutveckling, rekrytering och konsultlösningar. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi, Business Services och HR. Vi som arbetar på Inhouse har varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.

Övrigt/Vad händer nu?

Tjänsten är en anställning tillsvidare med sex månaders provanställning.  Ansökningarna kommer att hanteras löpande så vänta inte med din ansökan! Du behöver inte skicka med något personligt brev utan ditt CV räcker gott och väl. Vid frågor, kontakta rekryteringskonsult Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se
Observera att processen tar ett sommaruppehåll mellan vecka 28 till vecka 32 och under denna period finns begränsad möjlighet till att ställa frågor kring rollen.