HR-specialist inom Learning & Development till Soya Group

Är du den vi söker?

Är du innovativ, nyfiken och gillar att hålla dig uppdaterad på det senaste inom lärande och ny teknik? Vill du vara med och fortsätta utveckla Soyas utbildningsprogram, som är en långsiktig satsning på ständigt och livslångt lärande? Då kan det här vara tjänsten kan vara för dig!

Arbetsbeskrivning

Dagens snabba förändringstakt utmanar företag att klara av att både uppdatera och få in ny kunskap inom nya områden. Soya Grop har kommit en bra bit på väg med sin akademi inom lärande, utveckling och utbildning, där ett viktigt steg har varit att upphandla LMS-systemet Grade som nu implementeras.

I rollen som HR-specialist inom Learning & Development på Soya Group kommer du att erbjudas ett varierat arbete med stor påverkansgrad i en organisation med korta beslutsvägar. Du kommer ansvara för att operativt utveckla Soya Academy, en portal med utbildningsinsatser där innehållet styrs av verksamhetens behov. Förutom ett nära samarbete med VP, Group HR & Facility Services kommer du även arbeta tätt tillsammans med kommunikations- och IT-avdelningen för utveckling och funktionalitet. Du kommer bland annat att ansvara för:

• att upphandla och underhålla ramavtal med relevanta leverantörer för att fylla Soya Academy med rätt innehåll
• skapa en chefsportal med utbildningsmaterial i syfte att utveckla ledarskapsnivån
• att verka för ”blended Learning” såsom lärarledda utbildningar, e-learning, instruktionsvideos samt internutbildningar. Till ditt förfogande har du bland annat Soya Groups egen studio!
• att agera processägare för aktuella HR-processer
• att hantera divese utbildningsadministration
• skapa struktur och verktyg som stöd till chefer för Succession & Talent Management
• omvärldsbevakning inom learning & development

Du kommer att ingå i ett härligt, kunnigt och engagerat HR-team där rollen som specialist inom Learning & Development är organiserad på koncernnivå. Du har sannolikt erfarenhet från att arbetat i ett LMS-system.

Din profil

Vi ser att du har en akademisk utbildning inom HR, eller annan likvärdig utbildning samt operativ erfarenhet inom Learning and Development. Vi tror också att din erfarenhet av att administrera utbildningsportaler samt erfarenhet inom digitala utbildningar kommer väl till hands även i denna roll. Vi ser det också som meriterande om du har ett teknikintresse och en nyfikenhet kring metoder och verktyg kopplat till Learnin g & Development.

Vi behöver dig som kan och vill öka vardagslärandet på bolaget och som engagerar dig i Blended Learning. Då du i rollen jobbar med många olika intressenter så värdesätter vi högt din goda kommunikations- och samarbetsförmåga. Eftersom behovet kommer inifrån organisationen är du lyhörd för potentiella behov och i samråd med VP, Group HR & Facility Services skapar ni en agenda framåt som du implementerar.  

Om företaget

Soya Group AB består av ett antal företag, helägda eller delägda, som är verksamma inom huvudsakligen tre olika områden; shipping, fastigheter och stuteri. Varje affärsområde ansvarar för att operativt driva och utveckla sin verksamhet i linje med Soya Groups värderingar. Koncernen omsätter ca 20 miljarder kronor. Ungefär 1 500 personer arbetar i koncernens bolag. Koncernens bolag använder en gemensam supportorganisation, Soya Group AB, som består av ett antal koncernfunktioner för intern och extern kommunikation, ekonomi, Treasury, HR, IS/IT, säkerhet, och Facility & Services och har omkring 80 medarbetare. Våra koncernspråk är svenska och engelska.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse. Du kommer att ha din arbetsplats på Soya Groups huvudkontor på Södermalm i Stockholm. Låter det intressant? Ansök då endast med CV och gärna så snart som möjligt. Du behöver inte bifoga personligt brev. I processen följer sedan urvalsfrågor och arbetspsykologiska tester.

Urval kommer påbörjas v. 32.

Vid frågor kontakta Malin Söderberg, malin.soderberg@inhouse.se eller Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se