Learning & development Specialist till Soya Group

Är du den vi söker?

Kom och bygg framtidens lärande organisation tillsammans med oss! Är du innovativ, nyfiken och gillar att hålla dig uppdaterad på det senaste inom lärande och ny teknik? Vill du vara med och bygga upp Soya Groups utbildningsprogram, som är en långsiktig satsning på ständigt och livslångt lärande? Har du tidigare erfarenhet av delaktighet i att etablera en akademi? Då tror vi att den här tjänsten kan vara för dig!

Arbetsbeskrivning

Dagens snabba förändringstakt utmanar företag att klara av att både uppdatera, och få in helt ny, kunskap inom helt nya områden. Idag är det individen som initierar och driver behovet av utveckling, men framöver behöver företagen ta ett starkare grepp kring frågan och se över hur de skapar en lärande organisation. Detta görs bäst genom akademier och nu gör Soya Group en satsning på att skapa och bygga sin egen plattform för detta.

I rollen som HR-specialist inom Learning & Development på Soya Group kommer du att erbjudas ett varierat arbete med stor påverkansgrad i en organisation med korta beslutsvägar. Du kommer att ansvara för att operativt bygga upp Soya Academy, en portal med utbildningsinsatser där utbudet styrs av verksamhetens behov. I rollen kommer du att arbeta tätt tillsammans med kommunikations- och IT-avdelningen för utveckling och funktionalitet. Du kommer bland annat att ansvara för:

• Att vara kommersiellt ansvarig för att upphandla och underhålla ramavtal med relevanta leverantörer för att fylla Soya Academy med rätt innehåll.
• Att verka för ”Blended Learning” såsom lärarledda utbildningar, e-learning, instruktionsvideos samt internutbildningar.
• Omvärldsbevakning inom learning & development.
• Att agera processägare för aktuella HR-processer.
• Utbildningsadministration.
• Kompetensinventering.

Du kommer att ingå i ett härligt, kunnigt och engagerat HR-team där rollen som specialist inom Learning & Development är organiserad på koncernnivå.

Din profil

Vi tror att du har en bakgrund inom HR och att du har erfarenhet av att ansvara för, eller varit delaktig i, strategisk utveckling inom området Learning & Development. Vi tror också att du nyfiket och vetgirigt håller dig à jour med vad som händer på marknaden inom ditt område och kan komma med förslag till utveckling av metoder, processer och verktyg. Du trivs verkligen med att få ta egna initiativ och driva dina projekt och aktiviteter framåt, samtidigt som du gillar att vara operativ och själv delaktig i utförandet.

Vi behöver dig som kan och vill öka vardagslärandet på bolaget och som engagerar dig i Blended Learning. Då du i rollen jobbar med många olika intressenter så värdesätter vi högt din goda kommunikations- och samarbetsförmåga. Vi tror att du har en akademisk examen inom HR, eller annan likvärdig utbildning.
 

Om företaget

Soya Group består av ett antal företag, helägda eller delägda, som är verksamma inom huvudsakligen tre olika områden; shipping, fastigheter och stuteri. Varje affärsområde ansvarar för att operativt driva och utveckla sin verksamhet i linje med Soya Groups värderingar. Koncernen omsätter ca 20 miljarder kronor. Ungefär 1 500 personer arbetar i koncernens bolag. Koncernens bolag använder en gemensam supportorganisation, Soya Group Support AB, som består av ett antal koncernfunktioner för intern och extern kommunikation, ekonomi, Treasury, HR, IS/IT, säkerhet, och Facility & Services och har omkring 80 medarbetare. Våra koncernspråk är svenska och engelska.

Om Inhouse

Inhouse är ett konsultföretag inom organisationsutveckling, rekrytering och konsultlösningar. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi, Business Services och HR. Vi som arbetar på Inhouse har varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.

Övrigt/Vad händer nu?

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse. Du kommer att ha din arbetsplats på Soya Groups huvudkontor på Södermalm i Stockholm. Låter det intressant? Ansök då endast med CV och gärna så snart som möjligt. Du behöver inte bifoga personligt brev. I processen följer sedan urvalsfrågor och arbetspsykologiska tester.
Vid frågor kontakta Aron Jegers, aron.jegers@inhouse.se eller Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se