Löneadministratör till Soya Group

Är du den vi söker?

Vill du arbeta i ett HR-team där medarbetare trivs och blir väl omhändertagna av sin arbetsgivare? Söker du din nästa utmaning som löneadministratör och motiveras av att arbeta verksamhetsnära? Nu utökar Soya Group sitt löneteam och söker dig som vill bli en del av ett härligt gäng som kunskapsdelar och stöttar varandra!

Arbetsbeskrivning

Du kommer att ingå i ett härligt, kunnigt och engagerat löneteam som idag består av tre personer. Tillsammans med dina kollegor är du ansvarig för lönebearbetningen och ditt huvudsakliga ansvarsområde kommer att vara sjölöner. Har du inte arbetat med detta tidigare är det inga problem, vi lär dig!

Dina huvudsakliga ansvarsområden är:

• att självständigt sköta hela löneprocessen för ca 200 löner
• löpande löneadministrativa arbetsuppgifter
• att agera rådgivare kring lönefrågor gentemot befälhavare och HR-kollegor

Denna roll har även en global kontaktyta som innebär att du kommer samarbeta med agenter internationellt för att hantera anställda och besättningsmedlemmar som inte är baserade i Sverige.

Din profil

Du har ett lugn och en trygghet i din profession som löneadministratör och du delar gärna med dig av din kunskap. För oss är det viktigt att du har ett stort eget driv till utveckling och förbättring. Du inspireras av en roll där du får jobba nära verksamheten och där du får ta stort ansvar för dina områden, så väl som att hjälpa dina kollegor. För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du är noggrann, kvalitetsmedveten och har god samarbetsförmåga. Vidare ser vi gärna att du har:

• flera års erfarenhet av självständigt lönearbete från start till slut
• vana av att tolka kollektivavtal
• flerårig kompetens av bokföring/bokslut samt kontoavstämningar
• du talar och skriver flytande svenska och känner dig trygg i det engelska språket då du har internationella kontaktytor

Vi arbetar i Agda och Omega och visst är det bra om du har erfarenhet av dessa, men om du inte har det, så kommer dina erfarna kollegor att snabbt sätta in dig i de båda systemen!

Varför vill man bli en del av oss?

Soya Group AB är ett familjeägt bolag och Marion Ros, HR-chef på Soya Group berättar att ägarna inspirerar och arbetar från hjärtat med initiativ som berör långsiktighet och hållbarhet, både från ett organisatoriskt perspektiv samt utifrån dig som medarbetare. Bolagen i koncernen har genom sina affärsmål under många år verkat för att minska sin miljöpåverkan och arbeta mer hållbart och Soya Group arbetar aktivt med samtliga av FN:s Globala mål för hållbarhet.

Marion berättar att: ”Vi är en trygg och stabil organisation och vi är så stolta över hur vi lyfter fram våra medarbetare som vår största tillgång. Hållbarhet och samhällsnytta är centrala delar i vår verksamhet och vi vet att vi bidrar till en bättre värld!”

Om Soya Group

Soya Group består av helägda eller delägda bolag som är verksamma inom sjöfart, fastigheter, stuteri och miljöteknik. Fem kärnvärden genomsyrar hela koncernen: Pionjäranda, Långsiktighet, Kvalitet, Miljö och Socialt ansvar. Totalt arbetar ungefär 1 500 personer inom koncernens bolag och omsättningen är ca 2 miljarder kronor.

Bolagen delar på koncerngemensamma stödfunktioner: Group Communications, Group IS/IT, Group Human Resources inkl. Facility Services, Group Financial & Business Control, Group Treasury, Group Security och Group Sustainability & Business Development. I koncernen ingår även Digitalization. Ett 80-tal personer arbetar inom dessa avdelningar.

Om Inhouse

Inhouse är ett konsultföretag inom organisationsutveckling, rekrytering och konsultlösningar. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi & Finans, Business Services och HR. Vi som arbetar på Inhouse har varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.

Övrigt/Vad händer nu?

Tjänsten är på heltid med start omgående. Du kommer att ha din arbetsplats på Soya Groups huvudkontor på Söder. Om du tycker det här låter som något för dig så ansök enkelt med ditt cv, du behöver inte skicka med något personligt brev. Om du går vidare i denna process kommer du att bli ombedd att svara på några screeningfrågor som ett första steg. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester, för att hjälpa oss att identifiera de kandidater som mest troligt kommer att trivas och bli framgångsrika i rollen. Vi intervjuar löpande så vänta inte med att skicka din ansökan. För frågor om rollen, kontakta rekryteringskonsult Malin Söderberg, malin.soderberg@inhouse.se.
Vi ser fram emot din ansökan!