People Development Partner för konsultuppdrag till Isover

Är du den vi söker?

Vill du vara del av ett företag som tar vara på dina idéer, din erfarenhet och din nyfikenhet? Där du kan växa i en inspirerande arbetsmiljö som grundar sig i en hållbarhetsfilosofi och nytänkande? Trivs du i en projektledarroll där du får arbeta brett med HR-frågor och supportera och coacha företagets medarbetare? Nu söker vi en People Development partner till ett vikariat på Saint-Gobain Sweden ISOVER i Billesholm strax utanför Helsingborg.

Arbetsbeskrivning

I rollen som People Development Partner har du till uppgift att skapa hållbara utbildnings- och utvecklingslösningar samt processer som möter affärsbehovet och inspirerar våra anställda att växa. Vidare kommer dina arbetsuppgifter innebära:

• Vara pelarledare för People Development-pelaren
• Ge stöd till chefer och tjänstemän i flera HR processer så som rekrytering, rehabilitering och kompetenshöjande aktiviteter
• Utveckla organisationen och vara sakkunnig inom HR
• Genomföra enklare förhandlingar
• Du har en nyckelroll i arbetet för att stärka en företagskultur som bygger på Saint-Gobains etiska regler, attityder och hållbarhet

Du kommer även att ingå i företagets Steering Committee för WCM (World Class Manufactoring) samt att vara pelarledare för People Development-pelaren. I rollen som pelarledare leder du ett team på 5 pelarmedlemmar från olika delar av organisationen. Rollen är ett naturligt första steg i att utvecklas mot en framtida karriär som HR-chef.

Du blir en del av ett HR team på fyra personer och rapporterar till HR Manager för ISOVER. Du ges stora möjligheter att själv kunna påverka och vara med och utveckla våra HR processer, metodiker och arbetssätt.

Tjänsten är ett vikariat upp till 1 ½ år med stora möjligheter till fortsatt arbete inom koncernen.
 

Din profil

Vi ser att du som söker har relevant akademisk utbildning och har troligtvis tidigare arbetat inom producerande industri samt erfarenhet av WCM, Lean eller liknande metodik för ständiga förbättringar. Du är organiserad och drivs av att vilja utveckla verksamheten och bygga en attraktiv arbetsplats. Vi ser gärna att du är strukturerad och noggrann – arbetar systematiskt och metodiskt, mån om att hålla hög kvalitet i det arbete du utför. Du är kommunikativ och brinner för att skapa goda relationer, stödja, engagera och motivera såväl chefer som medarbetare. Du kommer ha flertalet kontakter inom koncernens organisation så goda språkkunskaper i engelska är ett krav.

Om ISOVER

Det välkända varumärket Gullfiber skapades år 1967 men redan år 1963 inledde det Billesholms förankrade företaget ett samarbete med världsledaren Saint-Gobain. Bolaget är idag en del av koncernen Saint-Gobain och ISOVER är det gemensamma internationella varumärket för isolerdivisionen. Vi arbetar ständigt för att minska vårt klimatavtryck utan att kompromissa med kvaliteten. Glasull från ISOVER har, utöver de goda isoleregenskaperna, en rad unika miljöfördelar. www.isover.se

En del av Saint-Gobain
Saint-Gobain Sweden är en världsledande aktör inom hållbara byggnadslösningar och material. Vår verksamhet i Sverige omfattar varumärkena Dalapro, Gyproc, ISOVER och Weber. Hos oss blir du en del av en inkluderande arbetskultur som präglas av respekt och mångfald. Vi tillhör Byggnadsämnesförbundet och har kollektivavtal med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. www.saint-gobain.se

Om Inhouse

På Inhouse utgår vi alltid från människorna när vi tillsammans med våra uppdragsgivare utvecklar organisationer. Vi kallar detta för People Management. I samma anda vill vi vara engagerade och nära dig som HR-konsult i vårt nätverk. Vi värnar om din utveckling och hoppas kunna bidra med spännande uppdrag i många olika typer av organisationer. Som konsult på Inhouse kommer du att känna av att vi lever våra värdeord - samverkan, personliga & utmanande!

Övrigt/Vad händer nu?

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult åt Inhouse och arbetar hos Isover. Låter det som ett intressant uppdrag för dig? Vänta inte med att skicka din ansökan, då urval och intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot några ansökningar via mejl, utan du söker enkelt med ditt CV här på hemsidan, inhouse.se. Du ska inte skicka med något personligt brev, vi vet att ditt CV räcker gott och väl. Om du går vidare i processen kommer du som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. 
För mer information eller frågor, kontakta Maria Fjellström på maria.fjellstrom@inhouse.se