Talent Manager Tech/IT till KPMG

Är du den vi söker?

Nu har du som erfaren rekryterare, som kan tech-profiler, möjlighet att vara med att driva framtidens rekrytering på ett av Sveriges största konsultbolag! I takt med att KPMGs affär snabbt utvecklas och breddas med en mer digital agenda och nya affärsområden så ökar behovet av att rekrytera kompetenser inom tech och IT. Hos KPMG händer det alltid nya saker och utveckling står aldrig still.

Arbetsbeskrivning

Som Talent Manager hos KPMG blir du en del av ett dynamiskt och drivet internt rekryteringsteam på sju medarbetare. Teamet samarbetar kring rekrytering och alla har lite olika fokusområden, där din nisch blir främst tech- och IT-profiler, även om du också kan komma att arbeta inom andra områden. Du har det operativa ansvaret för hela processen i de tillsättningar du arbetar med, från start till mål. Du upprättar kravprofiler, identifierar och kontaktar rätt kandidater, genomför kompetensbaserade intervjuer och hanterar tester. Du arbetar nära beställande chefer i verksamheten och agerar konsultativt för att matcha och säkra rätt kompetens till både KPMGs interna funktioner och till konsultverksamheten på tekniksidan.

Du samverkar internt och arbetar nära andra avdelningar och intressenter, som till exempel ansvariga för employer branding och marknadsföring, för att bidra med strategiska insatser och initiativ i syfte att stärka KPMGs attraktionskraft på kandidatmarknaden. KPMG är ett kunskapsintensivt och kunskapsdelande globalt företag. Här finns stor samlad erfarenhet inom flera områden, inte minst IT och tech-rekrytering, och generösa kollegor i både Stockholm och resten av välden att byta erfarenheter med.

Din profil

För att lyckas som Tech Recruiter hos KPMG tror vi att du har minst tre till fyra års erfarenhet inom rekrytering, med fokus på IT och tech - som rekryteringskonsult och/eller i en rekryteringsfunktion inhouse. Du trivs i en roll med många interna- och externa kontaktytor och är duktig på att skapa och vårda professionella relationer. Du är van att driva kompetensbaserade tillsättningar och är certifierad i färdighetstest och/eller beteendetest. I din roll är du trygg i att konsultativt stötta, och när det behövs utmana, kollegor och beställare i frågor kopplade till arbetssätt och tillsättningar. Search är ett ett självklart verktyg när du söker kandidater och du vet hur du hittar och attraherar eftertraktade kompetenser inom IT/tech. 

Det här är en roll med mycket eget ansvar och stora möjligheter att få utforma KPMGs framtida arbetssätt och strategier inom tech-rekrytering. Om du är nyfiken, van att arbeta resultatinriktat och gärna tar eget initiativ för att nå dina mål så har du väldigt goda möjligheter att lyckas i rollen och stortrivas som Talent Manager hos KPMG!

Om företaget

Oavsett om du vänder dig till KPMG för revisionsuppdrag, skattefrågor eller konsulttjänster, så handlar vårt arbete om att ge dig tryggheten att förstå var din verksamhet står idag. Det handlar också om att stötta dig hela vägen på de förändringsresor du har framför dig. Vi erbjuder en digital och aktivitetsbaserad arbetsplats med goda möjligheter att arbeta på kontoret, hemifrån eller från annan plats.

Om Inhouse

Inhouse är ett konsultföretag inom organisationsutveckling, rekrytering och konsultlösningar. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi, Business Services och HR. Vi som arbetar på Inhouse har varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.

Övrigt/Vad händer nu?

Vi kommer att gå igenom ansökningarna löpande vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Vi tar inte emot några ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV här på hemsidan, inhouse.se. Du ska inte skicka med något personligt brev, vi vet att ditt CV räcker gott och väl.
Om du går vidare i processen kommer du som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. 
För mer information eller frågor, kontakta Aron Jegers på aron.jeger@inhouse.se eller Malin Söderberg på malin.soderberg@inhouse.se. Tjänsten är på heltid och inleds med sex månaders provanställning