Talent Manager

Är du den vi söker?

Har du erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser och vill arbeta värdeskapande med kompetensförsörjning i ett större internationellt bolag? Vi söker dig som vill arbeta operativt och strategiskt med rekrytering och leverera de bästa kandidaterna på marknaden till KPMG. Är det du eller någon du känner? 

Arbetsbeskrivning

KPMG är ett av Sveriges ledande kunskapsföretag och erbjuder branschspecifika och kvalificerade tjänster inom revision, skatt och rådgivning. Rekryteringsteamet består idag av ett härligt gäng på sjupersoner som jobbar proaktivt, datadrivet och tätt tillsammans. 

I rollen som Talent Manager är du expert inom ditt område och stöttar chefer i rekryteringsprocessen. Du rekryterar primärt Risk- och Management konsulter, till affärsområdet Advisory, och är "go-to" när det gäller mer seniora och affärskritiska roller och agerar konsultativt för att ni ska lyckas attrahera och anställa de bästa kandidaterna på marknaden. Du upprättar kravprofiler, identifierar och kontaktar rätt kandidater, genomför kompetensbaserade intervjuer och arbetspsykologiska tester.

I rollen som Talent Manager ligger även ett stort ansvar på hur rekryteringen till företaget bedrivs. Här finns stora möjligheter att både bidra till KPMGs löpande rekryteringsprocesser och att vara delaktig i att driva och utforma företagets kommande rekryteringsstrategier, där du arbetar nära ansvariga för KPMGs employer branding.

Din profil

För att lyckas i rollen som Talent Manager tror vi att du har fyra till fem års erfarenhet inom rekrytering, är van att driva flera uppdrag parallellt, och har erfarenhet av att stötta rekryterande chefer i frågor kopplade till tillsättningarna.  Du har lätt för att ta till dig företagsstrukturer och kan översätta kandidaters kompetens och erfarenhet till affärsnytta i tjänsteproducerande företag. Utöver detta tillför du även värde i organisationen genom att vara nyfiken, agera konsultativt och både stötta och utmana dina kollegor.

Hos KPMG får du möjlighet att driva kompetensförsörjning i ett bolag med rekrytering högt upp på agendan, där du blir en viktig ambassadör för rekryteringsteamet inför ledare och ledningsgrupper. Du trivs i en roll där du får göra skillnad, har mycket eget ansvar och du förstår vikten av att skapa goda relationer och samarbeten både internt och externt för att lyckas. Vidare är du kommunikativ, lyhörd och framgångsrik i att driva tillsättningar på egen hand.

Om Inhouse

På Inhouse utgår vi alltid från människorna när vi tillsammans med våra uppdragsgivare utvecklar organisationer. Vi kallar detta för People Management. I samma anda vill vi vara engagerade och nära dig som HR-konsult i vårt nätverk. Vi värnar om din utveckling och hoppas kunna bidra med spännande uppdrag i många olika typer av organisationer. Som konsult i team HR på Inhouse kommer du att känna av att vi lever våra värdeord - samverkan, personliga & utmanande!

Övrigt/Vad händer nu?

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Inhouse och arbetar ute hos vår kund i centrala Stockholm, uppdragets längd är cirka 9 månader. Hybrid arbetsplats. Uppdragsstart december 2021 eller början av januari 2022. Vi kommer att gå igenom ansökningarna löpande vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Vi tar inte emot några ansökningar via mail, du söker enkelt med ditt CV här på hemsidan, inhouse.se. Du ska inte skicka med något personligt brev, vi vet att ditt CV räcker gott och väl.
Om du går vidare i processen kommer du som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. 
För mer information eller frågor, kontakta Aron Jegers, aron.jegers@inhouse.se eller Malin Söderberg, malin.soderberg@inhouse.se.