Test

Är du den vi söker?

Här skriver du en lockande text som ska få rätt kandidater intresserade av att läsa vidare. Det kan t ex vara bra att ställa en eller ett par frågor, eller spännande påståenden, i denna ingress. Var gärna både specifik och målgruppsanpassad, så att rätt kandidater känner sig träffade.
 

Arbetsbeskrivning

Rollen. Beskriv vad tjänsten innehåller för arbetsuppgifter och vad rollen syftar till, vad som ska uppnås. Ska du ha en punktlista, ha max 6 punkter, och bara en punktlista i annonsen. Tänk på att det inte är en kravprofil du ska skriva.  Kandidaten ska få svar på sitt ”what’s in it for me?” och känna wow – här vill jag jobba. Detta gäller genomgående för annonsen.

Din profil

Handlar om kandidatens erfarenhet och personliga egenskaper och drivkrafter. Annonsen ska locka in kandidater, inte skrämma bort dem. Exempel: ”Du tillför värde till organisationen genom din erfarenhet av …”, ”för att lyckas i rollen ser vi att …” etc

Om företaget

Här beskriver du kundföretaget och texten har du troligtvis fått från dem.

Om Inhouse

Inhouse är ett konsultföretag inom organisationsutveckling, rekrytering och konsultlösningar. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi & Finans, Business Services och HR. Vi som arbetar på Inhouse har varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.

Övrigt/Vad händer nu?

Här beskriver du ansökningsprocessen och annat som kan vara av intresse för kandidaten.
Exempel:
Tjänsten är baserad i Stockholm, kontoret ligger i XXX/adress/plats och XXX/företaget erbjuder en blandning av distansarbete och arbete på plats. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, då urval och intervjuer sker löpande.
För att hjälpa oss att hitta rätt person till rätt roll tror vi på evidensbaserade och fördomsmedvetna bedömningsmetoder. Ansök därför enkelt med ditt CV via vår hemsida, vi vill inte ha ett personligt brev.
Om du går vidare i denna process kommer du att bli ombedd att svara på några screeningfrågor som ett första steg. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester, för att hjälpa oss att identifiera de kandidater som mest troligt kommer att trivas och bli framgångsrika i rollen.
Om du har några frågor, vänligen kontakta rekryteringskonsult XXX via xx.xx@inhouse.se