Kategori:

Ekonomi


18 mars, 2014

Tydlighet en nyckel när du söker jobb

Tydlighet en nyckel när du söker jobb

Att söka jobb handlar om att synas och att vara aktiv. Jobba kontinuerligt med din profil och ditt personliga varumärke. Ditt traditionella cv blir inaktuellt i samma stund du registrerar det på någon sajt eller postar det.

När du söker jobb behöver du synas eller sticka ut. Vi som rekryterare ser till exempel allt fler exempel på cv:n som har en länk till en kort presentationsvideo på YouTube. Det dyker ibland även upp interaktiva cv:n upplagda som spel på internet, där jag klickar mig fram för att sätta mig in i personens profil. Lite kul är det, men det är också svårt att jämföra ett sådant cv med ett i mer traditionellt format.

Vad letar då en potentiell arbetsgivare eller rekryterare efter och vad skapar uppmärksamhet kring just ditt cv? Här några tydliga krav:

•    Tydlighet — kom till saken direkt. Vad vill du? Vad har du gjort? Vilken sorts projekt har du varit aktiv i? Skriv gärna vilken typ av företag som du vill arbeta för, vad i säljarens vardag som triggar dig med mera.
•    Förutom dina traditionella meriter och erfarenhet som säljare eller marknadsförare så vill man ofta se hur dina intressen kommer fram till vardags. Skriver du att du har »social kompetens« så måste det framgå av vad du gör på din fritid eller genom andra exempel.
•    Följ en röd tråd i ditt cv. Gör det lätt för den som läser ditt cv att följa ditt resonemang och din presentationen. Blanda inte stort och smått.
•    Var aktuell. Berätta i första hand vad du har gjort de senaste fem–tio åren. Beskriv bara kortfattat sådant som är mer än tio år gammalt.

Men det räcker inte med ett bra cv när du söker jobb. Du måste även använda andra vägar och göra det på ett aktivt sätt — för just så gör den som vill rekrytera.

•    Ditt cv och din LinkedInprofil måste stämma överens. Många som rekryterar använder i dag flera kanaler och verktyg och då är det viktigt att du förmedlar samma bild av dina erfarenheter, prioriteringar och intressen i de olika kanalerna såväl som i ditt cv.
•    Var aktiv på LinkedIn och andra nätverk. Du kan till exempel lätt »pynta« din profil genom att regelbundet skriva om seminarier du varit på, böcker du läst eller liknande. Det är också viktigt att du skriver rekommendationer om dina närmaste kontakter på LinkedIn.
•    Stämmer allt du tar upp? I de sociala nätverken är det lätt att se om du och jag har gemensamma beröringspunkter/kontakter, där jag som ska rekrytera lätt kan nå andra personer som kan ge ytterligare synpunkter på dig som person/kollega/leverantör.

3 TIPS – Uppmärksamhet:

  • Var tydlig:
    Kom till saken direkt när du skriver ditt cv. Berätta vad du vill och vad som triggar dig som säljare. Följ också en röd tråd, det underlättar för den som läser.
  • Var aktiv:
    Uppdatera kontinuerligt ditt cv och din profil på LinkedIn och andra nätverk. Ett cv blir snabbt inaktuellt.
  • Var konsekvent:
    Se till att du förmedlar samma bild av dig själv och dina erfarenheter i ditt cv och i olika sociala medier.

25 februari, 2014

Office Professional Award 2014

Office Professional Award 2014

I mitten av Februari korades den årliga utmärkelsen Office Professional Award på Berns i Stockholm. Tävlingen lyfter assistenter och deras roll på företagen. Vinnare av den eftertraktade utmärkelsen blev Maria Gottberg, Executive Assistant till Skandiabankens VD Øyvind Thomassen.

Vi på Inhouse har arbetat under många år med att hjälpa våra kunder att hitta duktiga assistenter.
De senaste åren har det skett en stor förändring inom yrket. Assistentrollen är idag en nyckelposition i verksamheten och den utvecklas ständigt. Rollen innefattar just nu mer projektledning och ansvar än vad den gjorde förr. Den traditionella sekreterarrollen som tidigare präglades av att skriva anteckningar och arkivera beslutsdokument är förbi och nu ställer arbetsgivaren istället stora krav på ledaregenskaper och den strukturella förmågan.
Assistentrollen liknar idag väldigt mycket en projektledarroll där projekten rullar tätt och innebär större och större budgetansvar på företaget.  Ofta har kandidaten själv stort utrymme att utveckla sin egen tjänst och se till att föra in det moderna verktyg som krävs för att underlätta dennes och sin chefs vardag.  Allt detta göra att vi också ser att lönerna följer utvecklingen och går upp.

”Att få möjligheten att arbeta med assistenter är dagligen en fröjd för oss på Inhouse. Assistenter är så extremt service-minded och positiva i sitt sätt att vara, de ger oss energi och glädje som smittar av sig på hela Inhouse kontoret. ” säger Evelina Lycke, affärsområdeschef Administration på Inhouse.

Kajsa Tamsen, vice VD på Inhouse samt jurymedlem för Office Professional Award tillägger:
I årets Office Professional Award fick vi in många högt kvalificerande nomineringar. Vi ser att rollerna kan variera i omfattning och uppgifter och rollerna blir bredare men också att kommunikation är en röd tråd i allas arbetsbeskrivning. Att vara med och förstå bolagets verksamhet, värdering och drivkrafter är självklart centralt.
De chefer som nominerar sina assistenter säger alla att de inte skulle klara sitt jobb utan den professionella expertis, avlastning och stora ansvar deras assistent bidrar med.

14 februari, 2014

Glad Alla Hjärtans Dag!

Glad Alla Hjärtans Dag!

Glad Alla Hjärtans Dag alla konsulter, kunder, kandidater, vänner och personal! Njut av fredagen och helgen som snart är här!

6 februari, 2014

Office Professional Award

Office Professional Award

Om en vecka är det dags för årets Office Professional Award och de tre slutkandidaterna är nu utsedda av juryn, där Inhouse vVD och partner Kajsa Tamsen sitter med.
Det är sjätte året i rad som GuldGemet delas ut till Årets Office Professional. Den som får utmärkelsen är yrkesverksam som kvalificerad assistent eller sekreterare och har konsekvent visat att hon/han uppfyller följande kriterier; är kreativ, en skicklig problemlösare och en god kommunikatör som har mod och integritet och håller lojaliteten högt.

De tre slutkandidaterna till årets Office Professional är:

Elisabet Hemming, SAP Svenska AB
Maria Gottberg, Skandia bank & försäkring
Karin Hélène, European Spallation Source ESS AB

Årets Office Professional kommer att delas ut under festliga former i samband med Vidgade Vyer den 13 februari 2014, en konferens för assistenter, sekreterare och administratörer som anordnas av Företagsuniversitetet i samarbete med European Management Assistants (EUMA) Sweden.
Inhouse är med och sponsrar, samt sitter i juryn, för Office Professional Award som delas ut varje år. Vi tycker att det är viktigt och vill hjälpa till att hylla de assistenter och sekreterare där ute som hjälper till och driver Sveriges företag till vad de är idag och kan bli imorgon.

29 november, 2013

En ny tid för CRM – bra seminarium på Element AB

En ny tid för CRM – bra seminarium på Element AB

Det rasslar till därute; kundlandskapet ser plötsligt annorlunda ut och gamla sanningar dör eller måste vändas upp och ner.
Litet grundläggande fakta;

–          Vid 8 av 10 avslut i B2B affärer är det det köpande bolaget som har hittat det säljande bolaget. Kunden har hunnit läsa på, jämföra priser, frågat runt bland de kundreferenser ni har.  Det gäller i stort även i detaljistledet. (…gå bara till dig själv…långt innan du går in och köper något till ditt hem har du surfat runt, varit inne på ’pricerunner’ mm, så att när du går in så vet du vad du vill ha).
–          Över 70% av kunderna har redan fångat in och kanske bestämt sig för en vara eller tjänst när de väl tar kontakt med dig som säljare eller ditt företag.
–          Kunden har runt 70% av all fakta om den produkt eller tjänst ni säljer.

Så dags att vakna upp; vi bör fundera litet till manns hur vi skapar leads och hur vi driver dem fram till avslut och repeat business.
Kundlandskapet ändras snabbt.

26 november, 2013

Boktips ”KONSTEN ATT GÖRA AFFÄRER” av Lars-Johan Åge och Per-Erik Holmgren!

Boktips  ”KONSTEN ATT GÖRA AFFÄRER” av Lars-Johan Åge och Per-Erik Holmgren!

”Being good in business is the most fascinating kind of art !” (Andy Warhol)

Boken är kort, lättläst och lysande pedagogiskt uppställd. Den ger dig som läsare fyra nyckelområden att bli bättre på; affärsstandardisering, affärskamratisering, personalisering och rationell affärsprövning. Sen får du tips i hur du lyckas i din viktiga uppgift att sen rätt balansera dessa 4 komponenter; det författarna kallar ’affärsbaxning’.

Lars-Johan Åge är något så ovanligt som både framgångrik säljare och forskare, så boken är fylld med referenser till konkreta kundsituationer som gör det lätt att följa resonemangen.  Även den mest erfarne affärsman har något att hämta i denna bok samtidigt som du som är ’ny’ i den rollen får allt enkelt och tydligt presenterat. Läs den!

 

 

15 november, 2013

Inhouse anställda och konsulter – var med och stötta de utsatta i Filippinerna!

Inhouse anställda och konsulter – var med och stötta de utsatta i Filippinerna!

Du som är konsult eller anställd hos Inhouse kan nu donera 100kr av din månadslön för att hjälpa i den kaos och förödelse som tyfonen Haiyan har åstadkommit i Filippinerna.

Genom att klicka här och skriva upp dig så donerar du 100kr av din december lön till Unicef’s katastroffond för barnen i Filippinerna. http://unicef.se/
Tillsammans kan vi göra skillnad!

ETT STORT TACK!

INHOUSE

5 november, 2013

Gör succé som ledare!

Gör succé som ledare!

Kom och lyssna på hur du motiverar och får engagerade medarbetare på din arbetsplats.

Välkommen på Frukostseminarium med INHOUSE och Stefan Sebö den 3:e december
kl 8.00-9.30

Inhouse bjuder in till ännu ett frukostseminarium med titeln ‘Gör Succé som Ledare’ med Stefan Sebö. Stefan har arbetat med förändringsarbete för människor i företag och organisationer i mer än 30 år och har inspirerat tiotusentals människor genom sina seminarier och böcker. Han bjuder på ett inspirerande föredrag som förhoppningsvis leder till positiva förbättringar hos dig och i ditt företag.

Efter Stefans föredrag så kommer Jan Sundberg från Inhouse ge en snabb presentation av hur Inhouse jobbar med Kompetens- och Verksamhetsutveckling men också webtjänsten Heartpace, som Stefan förespråkar. Heartpace hjälper företag och ledare att effektivisera och lyckas med feedback och återkoppling mot din personal.

OSA

Arrangör: Inhouse AB bjuder dig till kostnadsfritt* frukostseminarie
Inbjudan gäller för dig personligen och en gäst.
Tid: Den 3 december kl. 08.00–09.30 Frukost serveras från 07.30
Plats: Summit, Grev Turegatan 30

» Anmäl dig genom att klicka här

*Seminariet är kostnadsfritt men en no-show avgift på 250kr kommer tas ut om du inte anmäler frånvaro. Ca 70 platser finns tillgängliga och först till kvarn gäller.

17 oktober, 2013

Vad är fusk?

Vad är fusk?

Just nu talas det en hel del om fusket på arbetsplatser. I tidningen Chef tar de upp ämnet i den här artikeln.

Vi på Inhouse diskuterar ofta detta och hur det ter sig ute i arbetslivet. Både internt och löpande med våra kunder. Precis som vi diskuterar frågor om effektivt urval, motivation och engagemang och kompetensutveckling för att bara nämna några saker.

Vad som är fusk på en arbetsplats är inte nödvändigtvis fusk på en annan vilket gör det ännu svårare att döma. Hur säkerställer vi att våra konsulter inte fuskar? Och hur genomskådar man fusk i ansökningar? Vi vet att det förkommer avvikelser i cirka 20% av alla ansökningshandlingar. En avvikelse kan vara bagatellartad eller av mer allvarligt slag. Det en självklarhet att reda ut och sålla bort detta så tidigt som möjligt i processen.

När det kommer till fusk på arbetsplatser så handlar det i de flesta fall om bristande tydlighet mellan ledare och medarbetare. Dialogen mellan ledare och medarbetare är det viktigaste verktyget för att undvika dessa situationer, täta strukturerade samtal är en väg dit. Och en öppen dialog mellan ledare och medarbetare. Alltför sällan ingår frågan om medarbetarens och ledarens beteende i kontinuerliga samtal. Detta trots att alla fakta talar för att detta är en mycket viktig komponent i vägen mot bra arbetsplatser.

När det kommer till fusk i ansökningar finns det flera sätt att hitta ’felen’. Även här är det ofta en fråga om bedömning om vad som anses som fusk. Vad du anser som fusk kanske är självklart för någon annan. Ett ämne som helt klart inte går att behandla i svart och vitt det är klart iaf.

De vanligaste CV-fusken vi på Inhouse möter:
–    Överdrifter av bedrifter och utmärkelser
–    Arbetstid och längd på tjänst
–    Överdrift av kurser och studier
–    Språkkunskaper