Kategori:

Ekonomi


4 oktober, 2013

Coaching för nyarbetslösa

Coaching för nyarbetslösa

I veckan gick Arbetsförmedlingen ut med ett meddelande där de har slutat med coaching för nyarbetslösa. Du kan självklart fortfarande få karriärrådgivning av INHOUSE trots detta, kontakta Katharina Hjorth om du är intresserad av att höra mer. INHOUSE har märkt en ökning i behovet av coaching med fler och fler personer som söker rådgivning för alltifrån CV-utformande till karriärsval. Vi på INHOUSE strävar efter att få fler personer på rätt jobb på rätt arbetsplats och har i flera år sett att personlig coaching har blivit en viktigare aspekt när det kommer till jobbsökande och karriärval.

Meddelande från Arbetsförmedlingen

28 augusti, 2013

Hitta ett nytt jobb med ditt nätverk

Hitta ett nytt jobb med ditt nätverk

Alla människor du på något vis känner eller har kommit i kontakt med är en del av ditt nätverk. Dessa människor sitter på kontakter eller företag som i slutändan kan vara nyckeln i din jakt på nytt jobb. Vet dina kontakter om att du söker ett jobb kan du dra nytta av det på ”den osynliga arbetsmarknaden”.

Varför kallar vi det den osynliga arbetsmarknaden? När ett företag har mycket att göra ökar arbetsbelastningen och alla jobbar mer och mer. Då börjar medarbetare och chefer aktivt att söka i sitt nätverk efter spännande kandidater. Finns det någon som kan göra jobbet? Lyser resultatet med sin frånvaro inleds en rekryteringsprocess som mynnar ut i en annons. Därmed stängs det osynliga transferfönstret för den här gången.

Har du flitigt och kontinuerligt jobbat med ditt nätverk kan du få tillgång till arbeten:

  • som du annars inte skulle vetat om
  • där konkurrensen är minimal
  • som har färre formella krav
  • där du har en större möjlighet att påverka tjänsten

När ett företag har definierat sina krav har de oftast bestämt sig för en speciell titel eller utbildning som du kanske inte har. Uppfyller du kravet kommer ett annat problem. Då står du helt plötsligt mot andra sökande med en liknande profil. Då blir det svårare för dig att framstå som unik.

Jobba med ditt nätverk för nytt jobb

Tid och energi krävs för att utveckla ditt nätverk. Ibland är det ett heltidsarbete. Men när grunden är lagd kommer ditt nätverk att växa. Vissa kontakter leder ingenstans, men du lär dig mycket längs vägen. Så småningom blir du expert på din bransch som kommer vara nyttigt i din kontakt med arbetsgivarna.

1. Vägled ditt befintliga och potentiella nätverk

Om du hjälper du dina kontakter att rikta sina tankar åt ett håll, åt en specifik bransch eller yrke, så har de lättare att hjälpa dig. Var tydlig med vad du letar efter och vad du erbjuder. Låt de också bidra med råd, uppslag och kontakter.

2. Vart finns nyckelpersonerna?

Kartlägg events, mässor, frukostseminarier eller after works där ditt potentiella nätverk rör sig. När du har lokaliserat tillfällen där din målgrupp rör sig, ta med en kompis och börja mingla. Tänk på att majoriteten av de som är där har samma intressen som du. Redan där har du en ingång till samtal.

3. Bredda ditt nätverk i sociala medier

De sociala medierna strömmar över med diskussionsforum och nätverksgrupper. Har du ditt CV på LinkedIn? Om inte så skaffa ett. Där söker rekryterare efter kandidater med vissa kvalifikationer eller titlar. På LinkedIn finns också många grupper där det diskuteras, byts erfarenheter och annonseras ut lediga jobb. Hitta grupper inom din bransch och var med i diskussionen. Varför inte skapa en egen grupp och locka dit nyckelpersoner?

På Twitter finns hashtags (#) som samlar diskussioner inom specifika ämnen och lediga tjänster. Jobbar du inom HR finns till exempel #hrsve där potentiella arbetsgivare diskutterar aktuella ämnen. Under #nyttjobb och #ledigatjänster kan du leta din nästa utmaning. De uppdateras dagligen.

På Facebook kan du till exempel följa bemanning- och rekryteringsföretag som lägger ut spännande tjänster. Här kan du också få värdefulla tips på hur du går till väga för att landa ett nytt jobb. Var med i dialogen så har du större chans att nyckelpersoner får upp ögonen för just dig.

4. Återkoppling

Dina kontakter är värda sin vikt i guld. Var rädd om dem. Ge dem återkoppling på dina framsteg och vad de har bidragit till. Vem vet när du kan ha nytta av dem igen?

 

 

Är du utan jobb eller vill få hjälp med att ta nästa steg i karriären? Läs mer om vårt Jobbcoaching- och Karriärprogram och hur det kan hjälpa dig till nästa utvecklande utmaning.

17 juni, 2013

Konsultrollen ledde till fast jobb

Konsultrollen ledde till fast jobb

Maritha hade jobbat i 16 år hos sin tidigare arbetsgivare men ville hitta ett nytt jobb. Som konsult hos Inhouse kom hon in på läkemedelsföretaget Otsuka Pharma i rollen som Redovisningsassistent. Marithas goda insatser som konsult gav henne flera förlängningar tills hon till slut fick en fast anställning som HR- assistent.

Maritha har en diger meritlista som assistent och har jobbat i rollen i stort sätt hela sitt yrkesverksamma liv. När hon efter 16 år som administratör hos sin förra arbetsgivare sa upp sig funderade Maritha om hon skulle vänta in pensionen eller fortsätta jobba. Men genom kontakter hittade hon Inhouse och sökte jobbet som Redovisningsassistent hos läkemedelsbolaget Otsuka Pharma. Maritha fick jobbet och stormtrivs.

Administratör – en rolig och allsidig roll

Rollen som Redovisningsassistent fanns inte tidigare på Otsuka Pharma och hon fick bygga upp allt från grunden. Något hon med sin erfarenhet såg som inspirerande. Maritha berättar.

– Rollen var helt ny där jag fick komma in med mina egna tankar och synpunkter på hur den skulle formas. Nya rutiner skulle till och allt skulle struktureras upp och göras enkelt för medarbetarna.

Rollen som assistent kräver att man som person är ordningsam och lyhörd. Mycket är på gång samtidigt och det gäller att vara på tårna.

– Eftersom jag alltid har varit i en administratörsroll vet jag vad som ska göras för att underlätta för mina medarbetare. När jag dessutom trivs och har väldigt kul i rollen så blir allt mycket lättare. Sen är jag extremt ordningssam som person så rollen är som klippt och skuren för mig, säger Maritha.

Redovisningsassistent blev HR- assistent

När hon började jobba var det mycket administrativt med fokus på leverantörsfakturor. Mycket tid gick också åt att sortera papper och se till att bygga upp en struktur för att underlätta för alla medarbetare. Hon jobbade också med Otsukas reseräkningssystem.

Runt julen 2012 behövde HR-chefen hjälp. Maritha som hade en bakgrund med HR-frågor fick en ny roll, nu som HR-assistent.

– Eftersom jag hade jobbat inom det området tidigare så föll det sig naturligt att ta över rollen. Nu får jag svara på mycket medarbetarfrågor, ha kontakt med försäkringsbolagen och ansvara för leasingbilarna. Men jag har inte släppt ekonomirollen helt. Jag håller fortfarande på med att skicka underlag till Visma och är ansvarig för kontakten med dem. Jag finns också tillgänglig för att svara på frågor kring reseräkningssystemet. De båda arbetsuppgifterna går ihop väldigt mycket, vilket är kul och inspirerande.

Jobba som konsult – en språngbräda till fast anställning

Rollen som konsult är flexibel och med kompetens och erfarenhet kan man passa in på olika spännande och utmanande uppdrag. Maritha avslutar.

– Jag tror att en konsultroll är en bra språngbräda in på ett företag. Även fast det är tidsbestämt så är det vanligt att det förlängs om du gör ett bra jobb och vips så har du en fast anställning. Jag hade avtalat tre månader och se vart jag är nu. Pensionen får helt enkelt vänta.

26 mars, 2013

Vi fyller vårt påskägg med lärare

Vi fyller vårt påskägg med lärare

Inhouse har under flera år samarbetat med stiftelsen School by School med stöttning i utbildningsfrågor. Förra året bidrog vi till att tre kvinnliga lärare på årsbasis stärker upp skolor i distriktet Deogarh, Rjastan, Indien, där det råder ett skriande behov av kvinnliga lärare. Nu lagom till påsk fortsätter vi samarbetet för att bidra till utvecklingen i distriktet.

School by School jobbar för att underlätta för skolor och lärare i arbetet mot bättre utbildningsmöjligheter och lärande för barn i Indien. Tillsammans med stiftelsen jobbar vi i ett projekt för att säkerställa bra utbildningsmöjligheter för barn i distriktet Deogarh, Rjastan. På många skolor råder ett skriande behov av lärare och oftast ansvarar en lärare för 2-3 klasser. Det får konsekvenser för utbildnings- och kunskapskvaliteten där många inte klarar sina examina vilket leder till ett liv i fattigdom. Framförallt för flickor som inte har kvinnliga förebilder att kommunicera med eller inspireras av.

Därför fortsätter vi nu vårt samarbete och ser till att tre kvinnliga lärare på årsbasis utbildar, utvecklar och inspirerar flickorna så att de får större möjligheter till ett liv utanför fattigdom.

School by Schools hemsida kan du läsa mer om stiftelsen och dess verksamhet.

25 mars, 2013

Allt vanligare med bemanning till nytt jobb för ekonomer

Allt vanligare med bemanning till nytt jobb för ekonomer

Bemanning blir en allt vanligare väg till nytt jobb för ekonomer. Det visar nya siffror från Bemanningsföretagen. Extern bemanning och rekrytering inom ekonomi- och finansbranschen ökar och det är framförallt kvalificerade kvinnor som lockas av omväxlingen.

Enligt rapporten ”Bemanning nya vägen till jobb för ekonomer” finns det i dag runt 100 000 yrkesverksamma ekonomer i Sverige. Av dem är motsvarande 5 000 årsanställda inhyrda ekonomikonsulter i bemanningsbranschen. Lägg där till att 5 000 ekonomer rekryterades av ett bemanningsföretag till något jobb under 2011.  Därmed är var tionde ekonom etablerad på arbetsmarknaden genom bemanningsbranschen.

Attraktivt för kvinnor med bemanning till nytt jobb

Inom ekonomi- och finansbranschen är hela 80 procent av de bemanningsanställda kvinnor. Att jämföra med 50 procent i bemanningsbranschen som helhet. Och det är framförallt i Stockholm som kvinnliga ekonomer använder bemannings- och rekryteringsföretag som en väg till nytt jobb.

Ellinor Danielsson, affärsområdesansvarig Inhouse Ekonomi, ger sin syn på varför bemanning blir en allt vanligare väg till nytt jobb för ekonomer.

– För många är det en snabbare väg till ett nytt jobb genom att gå via ett bemanningsföretag. Många företag och organisationer väljer att hyra in först vilket kan bli en språngbräda in på ett spännande företag som det annars skulle varit svårt att komma in på. Vi som aktör blir viktig med våra kontakter till intressanta bolag för att hitta de spännande jobben. Det kan antingen vara ett konsultuppdrag, men också ett uppdrag som leder till fast anställning på kundföretaget.

Vill du bemanna ditt företag med vassa ekonomer eller ute efter ett nytt jobb? Kontakta i så fall Ellinor Danielsson eller läs mer om våra lediga jobb inom ekonomi.

31 januari, 2013

Inhouse söker Teamledare till konsultföretag inom ekonomisektorn

Inhouse söker Teamledare till konsultföretag inom ekonomisektorn

Inhouse söker teamledare till konsultföretag inom ekonomisektorn. Du har fullt personalansvar och leder och utvecklar personalen i din grupp. Du planerar och styr gruppens arbetsplanering, både på kort och på lång sikt. Du har uppföljnings- och rapporteringsansvar av såväl debiterad som intern tid. Vidare har du ansvar för den affärsmässiga styrningen av gruppens verksamhet, utveckling, resultat och lönsamhet. Du säkerställer att gruppens medarbetare har god arbetsbeläggning och har kostnads- och attestansvar för gruppen.

Du är ekonom med arbetsledarerfarenhet inom kommersiell verksamhet. Kontakta rekryteringskonsult Anders Gustafsson om det låter intressant på:
08-52 22 33 23, anders.gustafsson@inhouse.se

 

6 december, 2012

Bid Controller – En roll med stort ansvar

Bid Controller – En roll med stort ansvar

Tobias Schüttman jobbar som Bid Cotroller på Logica (numera en del av CGI). Rollen innebär att Tobias övervakar de finansiella aspekterna i en affär och ser till att man tänkt på allt ur ett ekonomiskt perspektiv. Arbetet mynnar ut i en affärskalkyl som agerar fingervisning för vilket pris man kan offerera kunden i en specifik affär. Rollen förutsätter att Tobias är med från start till mål i den interna processen vilket enligt honom är det roligaste med tjänsten.

Logica är bland annat med i offentliga och större upphandlingar för uppdrag inom IT och verksamhetsutveckling där team på bolaget arbetar tillsammans i olika projekt. Tobias ansvar i dessa är att se till att man tänker igenom alla kostnader som kan tänkas uppkomma. Allt ifrån övertagande av personal, räntekostnader och indexeringar, m.m.

Controller – En roll med många ansikten

Rollen som Controller varierar kraftigt beroende på vilken bransch eller företag du jobbar på. Enkelt förklarat är alla som jobbar med kontrollerande av siffror någon form av Controller. Det unika i Tobias roll som Bid Controller är att han är med från det att företaget bestämmer sig för att försöka vinna en affär eller upphandling, till det att de lämnar ifrån sig ett färdigt offertförslag till kunden.

Tobias ger sin version på sin roll jämfört med en generell Controller och vad han tycker är roligast:

– Min roll jämfört med en generell Controller är att istället för att bara vara med och räkna får jag vara med i affären från början och blir själv insatt i lösningen. Det är det som gör rollen speciell, extra intressant och rolig samt skapar mervärde för mig som individ. Ju mer du förstår av siffrorna framför dig, vad de innebär och står för, desto bättre jobb gör du.

Analytisk, lyhörd och noggrann – Nycklar i rollen som Controller

Tobias jobbar med flera olika kompetenser i varje projekt och det gäller att kunna samarbeta med alla representanter. Tobias berättar:

– Det viktigaste är att vara analytisk och lyhörd samt kunna känna av och anpassa dig mot de övriga medlemmarna i projektet så att vi jobbar tillsammans och effektivt mot uppsatta mål. Vi jobbar nästan alltid under tidspress och du måste kontinuerligt värdera och prioritera din tid. I dagarna har vi exempelvis suttit med i ett spännande bid till en stor aktör inom nordisk energiindustri som innefattade betalningslösningar för konsumenter.

Framtiden för en Bid Controller

Avslutningsvis tror Tobias att han i framtiden kommer att få vara med även efter det att företaget har lämnat över sitt offertförslag till kunden. Då med anledning av att följa upp när de vunnit en affär för att se hur hans uträkningar faktiskt omsattes i praktiken:

– I dagsläget får vi en väldigt bra insikt i affären innan den drar igång. Sedan släpper vi det när vi är klara internt. Jag tror att utvecklingen kommer att vara att vi i större utsträckning kommer att få fullfölja projekt ute hos kund och med det få konkret feedback kring hur vi räknat, vad vi eventuellt räknat fel på, vad vi kan lära oss av detta o.s.v.  Att vi löpande följer upp affären och ser till att vi håller den uppskattning vi gjorde initialt är extremt viktigt, avslutar Tobias.

Inhouse – En av 36 snabbväxare

Inhouse – En av 36 snabbväxare

Inhouse framgång fortsätter. Ahrens & Partner presenterar för 18:e året i rad Tillväxtlistan, en tävling för Svenska medelstora och stora företag som har en snabb, lönsam och uthållig tillväxt. Inhouse är nykomling på listan och placerar sig på en hedrande 30:e plats.

Bakgrunden till Tillväxtlistan är att visa upp de goda exemplen och visa på tillväxtens motorer.

”Vi vill visa upp de företag som gjort en resa som inte berott på konjunktur eller tillfälliga trender. Vi behöver fler förebilder i svenskt näringsliv. Det finns många småföretagare i Sverige som inte har kunskapen som krävs för att växa vidare. Det vill vi ändra på”, säger Michael Engström, VD för Ahrens & Partners.

De senaste åren har Inhouse gjort en varumärkesförflyttning där vi har breddat och utvecklat vårt erbjudande. People Management är samlingsnamnet där vi hjälper våra kunder med kompetensförsörjning, kompetens- och verksamhetsutveckling inom fem områden. Kommunikation, ekonomi, administration, försäljning och HR.

Vårt erbjudande har burit frukt hos våra kunder där vi är med och utvecklar deras affärer, inte bara tillsätta personer. Inhouse VD Jens Ölander berättar:

”Vår egen resa har gått mot att utveckla våra kunders affärer mer än att bara tillsätta personer och inte ta ansvar för helheten i leveransen. Denna förflyttning har möjliggjort för oss att komma närmare våra kunder och bygga starka relationer som på sikt är lönsammare för alla parter. Att placera sig på listan är ytterligare ett bevis på att vi är på rätt väg”.

Noterbart för årets lista är att tre av bolagen i topp fem sysslar med bemanning och rekrytering. Bemanningsbranschen har enligt SCB ökat stadigt från 2002 och framåt, Tillväxtlistan mäter över en hel konjunkturcykel och visar att dessa företag har en långsiktig tillväxt som är utomordentlig.