HR

Foto: Pax Engström

Tisdagen den 18 september gick Dagens industris nya heldagsseminarium, Strategisk HR, av stapeln på Sheraton i Stockholm. Över 150 HR-chefer samlades för att inspireras och diskutera strategiska frågor inom HR-området och Inhouse var stolt samarbetspartner.

Många inspirerande talare från spännande företag var på plats och efter lunch stod Inhouse på huvudscenen på ämnet ”People, Culture & Communication – en framtida kommunikativ HR-organisation”. Våra kollegor Helene och Maria höll en 30 minuters dragning om hur viktigt det är att HR och kommunikationsavdelningar samarbetar och konstaterade att de företag som kommit längst ofta arbetat strukturerat med gemensamma Employer Branding frågor.

Vi tog även upp vikten av att ha rätt medarbetare ombord och här delar vi med oss av fem viktiga kvalitéer för en framtida medarbetare:
– Strategisk och hands-on. Vi har länge pratat om att chefer behöver vara såväl strategiska som taktiska men idag behöver även medarbetare se sin del i helheten.
– Påbyggnadsbar. Anställ medarbetare som du kan ”bygga på” med ny kompetens.
– Passionerad. Ingen vill ha oengagerad personal.
– Ifrågasättande. Slå ett slag för en kultur där man säger vad man tycker.
– Förmåga att anpassa sig och att vilja utvecklas. Det går fort och vi måste alla vara nyfikna för det nya.

Vill du veta mer om vår dragning är du varmt välkommen att kontakta Helene. 

Tack till alla som deltog och bidrog till en givande dag!

Välkommen på ett inspirerande frukostseminarium i workshop-form, tisdagen den 16 oktober på ämnet ”People, Culture & Communication – en framtida kommunikativ HR-organisation”.

I framtiden kommer företag och organisationer ha en och samma kommunikation som används både internt och externt. Mottagaren bryr sig inte om begreppen intern eller extern, det viktigaste är relevant och angelägen kommunikation. HR, kommunikation och marknad kommer samarbeta utifrån att medarbetarna är de viktigaste ambassadörerna, och kunderna och omvärlden är input till affärsutveckling och överlevnad.

Seminariet vänder sig till dig som arbetar som HR-chef eller kommunikationschef och vill veta mer om hur ni kan bygga en kommunikativ HR-organisation som ligger i framkant.

Föreläsare: Helene Leitner Larsson, affärsområdeschef HR & Maria Westman, Organisationskonsult, Inhouse.

Tid och datum: 16 oktober. En härlig frukost serveras från kl 08. Seminariet håller på mellan 8.30-10.

Plats: Inhouse, Sturegatan 10, Stockholm.

Anmälan: Du anmäler dig till: anmalan@inhouse.se. Seminariet är kostnadsfritt men vi har begränsat antal platser – först till kvarn gäller.

Varmt välkommen!

Vi medverkar på populära HR-bloggen.se, Sveriges ledande nyhetsblogg inom HR. Vi pratar om hur det blir alltmer affärskritiskt hur vi som bolag pratar med våra medarbetare, kandidater och kunder och att det krävs ett mer strukturerat samarbete mellan HR och kommunikation. 

Vi delar bland annat med oss av 5 tips för dialogbaserad kommunikation med era anställda:

1. Var inte rädd för att låta dina kollegor tycka till. Välkomna en öppen dialog och låt fler synas och höras. Påminn vid behov om att företagets värderingar gäller, även i en chatt.
2. Införskaffa tekniken. Det behöver inte vara en helt ny avancerad kommunikationsplattform, ett enklare chattverktyg räcker långt.
3. Gör er tillgängliga även för medarbetare utan dator och mobil. Kanske exempelvis genom öppna möten där de anställda kan ställa frågor till ledningen?
4. Utse en dedikerad person som kan moderera, följa upp och svara. Det ska inte ta tre arbetsdagar att få svar.
5. Engagera hela företaget. Det är inte bara ledningen och HR-funktionen som ska engagera sig.

Det och mycket mer kan du läsa om i artikeln på HR-bloggen.

Den 18:e september går Di konferensen Strategisk HR av stapeln och Inhouse medverkar som partner till heldagen, som handlar om den digitala och kulturella transformationen.

Konferensen vänder sig till HR-direktörer, beslutsfattare och chefer för att diskutera strategiska frågor inom HR och bjuder på talare från spännande företag som Spotify, Ericsson, Systembolaget och Kry med flera.

Vi medverkar bland annat med ett fördjupningsseminarium på temat ”People, Culture & Communication – en framtida kommunikativ HR-organisation”. Seminariet kommer att handla om att framtidens HR- och kommunikationsavdelningar behöver arbeta ihop betydligt mer än de gör idag, för att gemensamt ta ett helhetsgrepp över hela företagets kommunikation och varumärke.

Läs mer om dagen och anmäl dig här.

Om du funderar på att byta jobb efter sommaren är det perfekt att börja planera för det redan nu. Då ligger du steget före i augusti och är redo när hösten kommer. Här har vi samlat några olika populära artiklar som hjälper dig på vägen.

Här hittar du en massa spännande lediga jobb

5 tips till dig som ska börja söka nytt jobb

Att komma igång med själva jobbsökandet kan vara knepigt och tidskrävande. Ibland är det svårt att veta i vilken ände man ska börja. Här kommer några tips för dig som är ny på arbetsmarknaden, men också för dig med mer erfarenhet.

5 tips på hur du vässar ditt CV

När du ansöker om ett jobb, är ditt CV ofta det som hjälper dig att få in en fot i dörren. Ditt CV behöver därför vara effektivt och kraftfullt för att få den önskade effekten.

5 tips för att bygga en stark LinkedIn profil

Om du marknadsför ditt personliga varumärke på rätt sätt kan LinkedIn öppna dörrar till värdefulla kontakter och jobberbjudanden. Här är fem viktiga tips som du inte får missa när du skapar, eller uppdaterar, din profil.

5 tips när du ska bygga och utveckla ett professionellt nätverk

Det krävs tid och energi för att utveckla ditt nätverk. Men när grunden väl är lagd kommer ditt nätverk att växa. Vi ger dig fem tips för att lyckas.

5 tips för att lyckas under jobbintervjun

Du skickar många ansökningar till olika arbetsgivare i förhoppning om att få komma till en jobbintervju. Efter en tid får du kanske ett samtal där du blir inbjuden till en anställningsintervju och då slår ofta nervositeten till. 

Bonustips när du har fått ditt nya jobb ”Ta referenser på din nya arbetsplats”

Nu tar vi lite sommarledigt, laddar batterierna och önskar er alla en riktigt trevlig sommar.

Vi ser fram emot en spännande höst. På återseende till mitten av augusti!

Soliga julihälsningar

/Vännerna på Inhouse

Idag finns en mängd nätverk och forum för informationsutbyte för HR-chefer. De flesta forum missar dock den stora gruppen som arbetar operativt med HR-frågor och som dagligen är hands-on med de utmaningar som finns i bolaget. Det operativa HR-nätverket vänder sig till dig som arbetar brett med HR-frågor och som söker ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte med kollegor från andra organisationer och företag.

Det har aldrig har varit så svårt att vara chef som idag och samtidigt har det aldrig varit så svårt att vara medarbetare. Chefer och medarbetare behöver stöd i de allt större utmaningarna med snabba förändringar och högre krav från organisationen, och det stödet behöver de från dig som arbetar som t ex HR-generalist, HR-specialist, HR-partner, HR Business Partner eller HR Manager.

I nätverket kommer vi att fokusera på operativa och strategiska frågor knutna till din arbetsdag. Som medlem i nätverket har du stor möjlighet att själv påverka innehållet i träffarna; ämnen, gäster och nivå på diskussionerna. Inför varje träff läggs ett program som utgår från medlemmarnas egna idéer och önskemål.

Inhouse faciliterar träffarna och bjuder vid några tillfällen även in relevanta föreläsare som med egen erfarenhet kan berätta hur de löst svåra utmaningar eller spånar in i framtidens utveckling. Som medlem i nätverket får du också tillfälle att nätverka och mingla med likasinnade samt får möjlighet att ta med dig handfasta verktyg att implementera i ditt dagliga arbete.

Den första nätverksträffen är på det spännande ämnet ”Kommunikation & HR” och kommer att faciliteras av Helene Leitner Larsson, Affärsområdeschef HR på Inhouse.

Första tillfället kommer att äga rum över en frukost, torsdag den 8 november kl 8-10, och därefter sker en träff per kvartal. Nätverket är kostnadsfritt men vi har ett begränsat antal platser.

Tid:                Torsdag den 8 november kl 8-10. 

Plats:             Inhouse, Sturegatan 10, 4tr. 

Anmälan:       Du anmäler dig till: jessica.johansson@inhouse.se                   

Varmt välkommen!

/Vännerna på Inhouse

I år kommer Inhouse att delta i årets Almedalsvecka på Gotland. Vi som en strategisk partner kommer att vara på plats i Almedalen för att lyfta viktiga frågor i branschen och för att ta del av intressanta ämnen och diskussioner.

Vi har en stor påverkanskraft på framtidens arbetssätt. Det är därför viktigt att vi och vår bransch är aktiva och ligger i framkant när det handlar om att utveckla och skapa framgångsrika organisationer med människor i centrum.

-Hur påverkas vi och arbetsmarknaden av de förändringar som sker med ny teknik och globalisering men också av människors nya förväntningar när det gäller jobb och karriär?
-Hur hjälper vi våra kunder att attrahera och behålla medarbetare med rätt kvalifikationer och engagemang i dagens tuffa konkurrens?

Vi ser framemot att komma tillbaka till våra kollegor, kunder och samarbetspartners med ny inspiration och framtidsspaningar kring bland annat framtidens ledarskap och digitaliseringens påverkan på arbetssätt och organisationer.

Sommaraktiviteter med jobbet, midsommar och jobb som ska bli klart innan semestern….. För många är juni en stressig månad med en fullbokad kalender men här får du fem tips på hur du kan skapa struktur och planera dina sista veckor innan sommarsemestern.

1) Organisera din sista arbetsvecka
Planera din sista arbetsvecka redan nu. Om det känns övermäktigt, blocka i alla fall din sista arbetsdag så att du kan avsluta de prioriterade uppgifterna på förmiddagen och ägna eftermiddagen till att städa bort det som behövs. Aktivera ditt frånvaromeddelande i mejlen några timmar innan du går hem, så att det inte ramlar in nya saker i mejlkorgen som du känner att du måste hantera.

2) Skaffa dig en överblick över dina projekt
Ta dig tid att prioritera vad som är viktigast att hinnas med under dina resterande veckor innan ledigheten. Skriv en lista över dina pågående projekt och lösa trådar samt när de ska vara klara. På så sätt blir det lättare för dig att se vad som behöver göras innan du går och vad som ska göras när du kommer tillbaka. 

3) Säg nej
Lättare sagt än gjort men ta dig en funderare på vilka saker du helt enkelt måste säga nej till. När en kollega kommer med ett nytt initiativ eller projekt kan det ibland ta emot att ducka, men ibland är det ett nödvändigt ont. Saker du ändå inte kommer hinna med att avsluta eller starta igång innan semestern får helt enkelt pausas till efter semestern.

4) Undvik ostrukturerade samt ”förutsättningslösa” möten
De ”förutsättningslösa” mötena med eventuella nya leverantörer kan ofta vänta till sensommaren, såväl lunchmötet med den f.d. kollegan som du har försökt klämma in innan semestern. På många arbetsplatser är möten en riktig tidstjuv. Fundera på om du verkligen behöver delta på allt och om mötet är kritiskt att hinna med just nu. Att ha en tydlig tidsbestämd agenda brukar även kunna effektivisera mötet.

Missa inte vår artikel ”Så skapar du effektiva möten- 5 tips”

5) Skriv ner det du ska ta tag i efter semestern
Det låter kanske tråkigt att redan nu börja fundera på vad som ska ske i mitten av augusti men det gör att du känna dig trygg med att saker inte kommer att glömmas bort. Det kommer troligtvis även göra att du har lättare att släppa jobb-tankar under din semester samt korta ner din startsträcka när du är tillbaka.

Bonustips:
En del av oss har yrken och arbetsuppgifter som gör det svårt att vara helt frånvarande ifrån. Är ni flera på en enhet som ska ta semester samtidigt kan man dela upp en ”bevaknings-jour” mellan er och skriva in det schemat i era respektive frånvaromeddelanden. På det sättet vet era samarbetspartners och kunder vilken person de ska vända sig till vilken vecka om något akut händer.

Bonustips 2:
Fundera på vad du skulle tjäna på att minska den digitala stressen. Kanske ta en digital detox?

Forskning visar att en alldeles speciell sorts motivation är avgörande för att nå resultat i arbetslivet- Grit, eller det vi i dagligt tal kallar ”jävlar anamma”.

Vårens Grit-seminarium blev snabbt fullbokat och därför har vi på Inhouse återigen bjudit in Paulin Larsen Berglöf som föreläsare och inspiratör till detta frukostseminarium. Seminariet vänder sig till dig som vill få en ny infallsvinkel på vilka medarbetare som kan ha högst potential att lyckas!

Paulin ställer sig frågan om vi arbetsgivare gör en tankevurpa när vi lägger stort fokus på att hitta och attrahera talanger och sk. high potentials. Under senaste året har Grit omvärderat talangbegreppet och sätter drivkraft, ihärdighet och kämpaglöd först samt utmanar valda sanningar. Kommer det kanske i framtiden vara viktigare att rekrytera efter Grit än intelligens och talang? Kommer vi genom Grit också bättre förstå värdet och vikten av det ständiga lärandet i våra organisationer? Under föredraget kommer Paulin bl.a. att tala om vad Grit innebär, vad forskningen säger samt vad som utmärker Gritprofiler och Gritkulturer. 

Varmt välkommen till en föreläsning som syftar till att utmana, skapa dialog och reflektion!

Tid:                Ons 5 september, kl. 08:30-10:00. Frukost serveras mellan kl. 08:00–08:30.

Plats:             Inhouse, Sturegatan 10, 4tr. 

Anmälan:     Du anmäler dig till: anmalan@inhouse.se. 
                   Vårt tidigare tillfälle i maj blev snabbt fullbokat så anmäl dig redan idag.

Pris:               450 kr (exkl moms) per deltagare.

Paulin Larsen Berglöf är, med sitt bolag Grit Consultancy, en lösnings- och resultatfokuserad ledare och tränare med passion för att utveckla organisationer. Paulin har erfarenhet från att arbeta med start-up bolag till stora bolag samt offentlig sektor. Hon drivs av att utforska, synliggöra och möjliggöra utveckling som ofta handlar om att utmana defaultläget. 

Vill du läsa mer om Grit? Den amerikanska affärstidningen Forbes listar 5 typiska Grit-egenskaper