Kategori:

Kommunikation


26 november, 2013

Boktips ”KONSTEN ATT GÖRA AFFÄRER” av Lars-Johan Åge och Per-Erik Holmgren!

Boktips  ”KONSTEN ATT GÖRA AFFÄRER” av Lars-Johan Åge och Per-Erik Holmgren!

”Being good in business is the most fascinating kind of art !” (Andy Warhol)

Boken är kort, lättläst och lysande pedagogiskt uppställd. Den ger dig som läsare fyra nyckelområden att bli bättre på; affärsstandardisering, affärskamratisering, personalisering och rationell affärsprövning. Sen får du tips i hur du lyckas i din viktiga uppgift att sen rätt balansera dessa 4 komponenter; det författarna kallar ’affärsbaxning’.

Lars-Johan Åge är något så ovanligt som både framgångrik säljare och forskare, så boken är fylld med referenser till konkreta kundsituationer som gör det lätt att följa resonemangen.  Även den mest erfarne affärsman har något att hämta i denna bok samtidigt som du som är ’ny’ i den rollen får allt enkelt och tydligt presenterat. Läs den!

 

 

15 november, 2013

Inhouse anställda och konsulter – var med och stötta de utsatta i Filippinerna!

Inhouse anställda och konsulter – var med och stötta de utsatta i Filippinerna!

Du som är konsult eller anställd hos Inhouse kan nu donera 100kr av din månadslön för att hjälpa i den kaos och förödelse som tyfonen Haiyan har åstadkommit i Filippinerna.

Genom att klicka här och skriva upp dig så donerar du 100kr av din december lön till Unicef’s katastroffond för barnen i Filippinerna. http://unicef.se/
Tillsammans kan vi göra skillnad!

ETT STORT TACK!

INHOUSE

5 november, 2013

Gör succé som ledare!

Gör succé som ledare!

Kom och lyssna på hur du motiverar och får engagerade medarbetare på din arbetsplats.

Välkommen på Frukostseminarium med INHOUSE och Stefan Sebö den 3:e december
kl 8.00-9.30

Inhouse bjuder in till ännu ett frukostseminarium med titeln ‘Gör Succé som Ledare’ med Stefan Sebö. Stefan har arbetat med förändringsarbete för människor i företag och organisationer i mer än 30 år och har inspirerat tiotusentals människor genom sina seminarier och böcker. Han bjuder på ett inspirerande föredrag som förhoppningsvis leder till positiva förbättringar hos dig och i ditt företag.

Efter Stefans föredrag så kommer Jan Sundberg från Inhouse ge en snabb presentation av hur Inhouse jobbar med Kompetens- och Verksamhetsutveckling men också webtjänsten Heartpace, som Stefan förespråkar. Heartpace hjälper företag och ledare att effektivisera och lyckas med feedback och återkoppling mot din personal.

OSA

Arrangör: Inhouse AB bjuder dig till kostnadsfritt* frukostseminarie
Inbjudan gäller för dig personligen och en gäst.
Tid: Den 3 december kl. 08.00–09.30 Frukost serveras från 07.30
Plats: Summit, Grev Turegatan 30

» Anmäl dig genom att klicka här

*Seminariet är kostnadsfritt men en no-show avgift på 250kr kommer tas ut om du inte anmäler frånvaro. Ca 70 platser finns tillgängliga och först till kvarn gäller.

17 oktober, 2013

Vad är fusk?

Vad är fusk?

Just nu talas det en hel del om fusket på arbetsplatser. I tidningen Chef tar de upp ämnet i den här artikeln.

Vi på Inhouse diskuterar ofta detta och hur det ter sig ute i arbetslivet. Både internt och löpande med våra kunder. Precis som vi diskuterar frågor om effektivt urval, motivation och engagemang och kompetensutveckling för att bara nämna några saker.

Vad som är fusk på en arbetsplats är inte nödvändigtvis fusk på en annan vilket gör det ännu svårare att döma. Hur säkerställer vi att våra konsulter inte fuskar? Och hur genomskådar man fusk i ansökningar? Vi vet att det förkommer avvikelser i cirka 20% av alla ansökningshandlingar. En avvikelse kan vara bagatellartad eller av mer allvarligt slag. Det en självklarhet att reda ut och sålla bort detta så tidigt som möjligt i processen.

När det kommer till fusk på arbetsplatser så handlar det i de flesta fall om bristande tydlighet mellan ledare och medarbetare. Dialogen mellan ledare och medarbetare är det viktigaste verktyget för att undvika dessa situationer, täta strukturerade samtal är en väg dit. Och en öppen dialog mellan ledare och medarbetare. Alltför sällan ingår frågan om medarbetarens och ledarens beteende i kontinuerliga samtal. Detta trots att alla fakta talar för att detta är en mycket viktig komponent i vägen mot bra arbetsplatser.

När det kommer till fusk i ansökningar finns det flera sätt att hitta ’felen’. Även här är det ofta en fråga om bedömning om vad som anses som fusk. Vad du anser som fusk kanske är självklart för någon annan. Ett ämne som helt klart inte går att behandla i svart och vitt det är klart iaf.

De vanligaste CV-fusken vi på Inhouse möter:
–    Överdrifter av bedrifter och utmärkelser
–    Arbetstid och längd på tjänst
–    Överdrift av kurser och studier
–    Språkkunskaper

4 oktober, 2013

Coaching för nyarbetslösa

Coaching för nyarbetslösa

I veckan gick Arbetsförmedlingen ut med ett meddelande där de har slutat med coaching för nyarbetslösa. Du kan självklart fortfarande få karriärrådgivning av INHOUSE trots detta, kontakta Katharina Hjorth om du är intresserad av att höra mer. INHOUSE har märkt en ökning i behovet av coaching med fler och fler personer som söker rådgivning för alltifrån CV-utformande till karriärsval. Vi på INHOUSE strävar efter att få fler personer på rätt jobb på rätt arbetsplats och har i flera år sett att personlig coaching har blivit en viktigare aspekt när det kommer till jobbsökande och karriärval.

Meddelande från Arbetsförmedlingen

3 oktober, 2013

Inhouse får förstärkning från London

Inhouse får förstärkning från London

Caroline Kanekrans, nyss hemkommen efter nio år i London, har nu börjat jobba för Inhouse AB som marknadsansvarig.
I London har Caroline dels jobbat på den kreativa byrån Mother samt startat och drivit PR-byrån Varg Ltd tillsammans med Tove Westling.
På Inhouse kommer hon ansvara för marknadsföring och events och tar över efter Andreas Ekeling.

-”Vi är jätteglada att vi fått in Caroline på Inhouse. Hon har med sin erfarenhet stor möjlighet att utveckla vår marknadskommunikation och driva våra olika events” säger Aje Stenbeck på Inhouse

25 september, 2013

Hur skapar du lojalitet hos den illojala digitala generationen?

Hur skapar du lojalitet hos den illojala digitala generationen?

I fredags var det dags för höstens första upplaga av Resumé Talangforum

Hur kan man som företag behålla och vårda sin personal när den till större och större del består av den nya generationen, generation Y. Det var något som Aje Stenbeck, partner och affärsområdeschef på Inhouse, tog upp.
Vad krävs för att få denna digitala generation att trivas och prestera på en arbetsplats, jämfört med äldre generationer?

“Det är den yngre generationen som funderar på att byta jobb och det är också den generationen vi vill attrahera och utveckla” sa Aje Stenbeck.
“De funkar inte som oss som är födda på 60- och 70-talen. Min generation lämnar inte ett jobb utan att ha något nytt att gå till. Den digitala generationen struntar i det. Om de inte tycker arbetsgivaren håller måttet slutar dem. Och de räknar med att det kommer att ordna sig.”

Ämnet var mycket intressant och uppskattat på det fullsatta Talangforumet och skapade många diskussioner och tankegångar efteråt.

Under morgonen talade även Johanna Frelin, VD på Hyper Island, och Carina Brorman tidigare kommunikationsdirektör på SAAB.

Seminariet arrangerades av Resumé tillsammans med Inhouse och Sveriges Marknadsförbund och målet är att sätta fokus på talangfrågan och inspirera kommunikationsdelen av näringslivet att bli bättre på HR.

28 augusti, 2013

Hitta ett nytt jobb med ditt nätverk

Hitta ett nytt jobb med ditt nätverk

Alla människor du på något vis känner eller har kommit i kontakt med är en del av ditt nätverk. Dessa människor sitter på kontakter eller företag som i slutändan kan vara nyckeln i din jakt på nytt jobb. Vet dina kontakter om att du söker ett jobb kan du dra nytta av det på ”den osynliga arbetsmarknaden”.

Varför kallar vi det den osynliga arbetsmarknaden? När ett företag har mycket att göra ökar arbetsbelastningen och alla jobbar mer och mer. Då börjar medarbetare och chefer aktivt att söka i sitt nätverk efter spännande kandidater. Finns det någon som kan göra jobbet? Lyser resultatet med sin frånvaro inleds en rekryteringsprocess som mynnar ut i en annons. Därmed stängs det osynliga transferfönstret för den här gången.

Har du flitigt och kontinuerligt jobbat med ditt nätverk kan du få tillgång till arbeten:

  • som du annars inte skulle vetat om
  • där konkurrensen är minimal
  • som har färre formella krav
  • där du har en större möjlighet att påverka tjänsten

När ett företag har definierat sina krav har de oftast bestämt sig för en speciell titel eller utbildning som du kanske inte har. Uppfyller du kravet kommer ett annat problem. Då står du helt plötsligt mot andra sökande med en liknande profil. Då blir det svårare för dig att framstå som unik.

Jobba med ditt nätverk för nytt jobb

Tid och energi krävs för att utveckla ditt nätverk. Ibland är det ett heltidsarbete. Men när grunden är lagd kommer ditt nätverk att växa. Vissa kontakter leder ingenstans, men du lär dig mycket längs vägen. Så småningom blir du expert på din bransch som kommer vara nyttigt i din kontakt med arbetsgivarna.

1. Vägled ditt befintliga och potentiella nätverk

Om du hjälper du dina kontakter att rikta sina tankar åt ett håll, åt en specifik bransch eller yrke, så har de lättare att hjälpa dig. Var tydlig med vad du letar efter och vad du erbjuder. Låt de också bidra med råd, uppslag och kontakter.

2. Vart finns nyckelpersonerna?

Kartlägg events, mässor, frukostseminarier eller after works där ditt potentiella nätverk rör sig. När du har lokaliserat tillfällen där din målgrupp rör sig, ta med en kompis och börja mingla. Tänk på att majoriteten av de som är där har samma intressen som du. Redan där har du en ingång till samtal.

3. Bredda ditt nätverk i sociala medier

De sociala medierna strömmar över med diskussionsforum och nätverksgrupper. Har du ditt CV på LinkedIn? Om inte så skaffa ett. Där söker rekryterare efter kandidater med vissa kvalifikationer eller titlar. På LinkedIn finns också många grupper där det diskuteras, byts erfarenheter och annonseras ut lediga jobb. Hitta grupper inom din bransch och var med i diskussionen. Varför inte skapa en egen grupp och locka dit nyckelpersoner?

På Twitter finns hashtags (#) som samlar diskussioner inom specifika ämnen och lediga tjänster. Jobbar du inom HR finns till exempel #hrsve där potentiella arbetsgivare diskutterar aktuella ämnen. Under #nyttjobb och #ledigatjänster kan du leta din nästa utmaning. De uppdateras dagligen.

På Facebook kan du till exempel följa bemanning- och rekryteringsföretag som lägger ut spännande tjänster. Här kan du också få värdefulla tips på hur du går till väga för att landa ett nytt jobb. Var med i dialogen så har du större chans att nyckelpersoner får upp ögonen för just dig.

4. Återkoppling

Dina kontakter är värda sin vikt i guld. Var rädd om dem. Ge dem återkoppling på dina framsteg och vad de har bidragit till. Vem vet när du kan ha nytta av dem igen?

 

 

Är du utan jobb eller vill få hjälp med att ta nästa steg i karriären? Läs mer om vårt Jobbcoaching- och Karriärprogram och hur det kan hjälpa dig till nästa utvecklande utmaning.

12 juni, 2013

Inhousebyrån är framtiden

Inhousebyrån är framtiden

Niklas Bergström har över 20 års erfarenhet från reklambranschen och hjälper kunder att utveckla sin verksamhet. Här berättar han mer om sitt arbete och varför inhousebyråer har en ljus framtid.

Etableringen av inhousebyråer ökar. Fler och fler företag ser nyttan med att få sin reklam producerad inhouse. Ledtiderna blir kortare, de som jobbar med reklamen kan produkterna och kostnaderna minskar.

Missa inte när vi medverkade i Dagens Media om inhousebyråer

Niklas Bergström är ett välkänt namn i reklamkretsar. Med över 20 års erfarenhet av och delägare på flera etablerade byråer blir det lätt så. Eller vad sägs om Ogilvy&Mather 2, Garbergs, Harry och Paradiset DDB för att nämna några. I grunden är han AD. Idag arbetar han med egna kunder som Creative Director där han hjälper våra kunder att utveckla sin verksamhet.

– Jag tycker det är jättekul och motiverande att hjälpa inhousebyråerna. Med min erfarenhet vet jag hur man kan jobba mer kreativt och hur man kan förändra arbetsprocesserna för att göra ett bättre och därmed effektivare jobb. Och ha kul. Har du roligt på arbetsplatsen gör du ett bättre jobb, säger Niklas Bergström.

Inspiration, kreativitet och verktyg till inhousebyrån

Niklas hjälper flera av våra kunder och deras inhousebyråer. Det rör sig dels om rena inspirationsseminarier för att lyfta de anställda, men också konkreta utbildningar för att underlätta arbetet och vässa kompetensen hos kreatörerna, Niklas berättar:

– Dels hjälper jag till med att inspirera personalen med olika inspirationsworkshops. Där lyfter vi personalen genom att visa att man tror på dem och diskuterar olika utmaningar. Jag utbildar den kreativa sidan med bland annat idégenereringsövningar men också hur man kan höja kvaliteten på dialogen med beställarna genom olika briefverktyg.

Inhousebyrån är framtiden

Emily de Piro är affärsansvarig för vår satsning mot inhousebyråer. Hon ser på nära håll den positiva utvecklingen av vad inhousebyråer gör för företag och vad fördelarna konkret ger. Ledtiderna kortas ner och kostnaden minskar.

Spännande läsning! Vi medverkade i Resumé i en fördjupningsartikel om inhousebyråernas snabba tillväxt 

Framtiden är inhousebyråns och det är bara en tidsfråga innan fler företag ser nyttan. Niklas utvecklar:

– Framtiden handlar om att företag måste våga ta ansvar för sitt eget varumärke, fullt ut. Idag leasar man ut det till externa konsulter, samtidigt som man i Sverige byter byrå i snitt var tredje år. I dag kommunicerar man mycket i de sociala kanalerna och inser att det inte går att lägga ut all sin kommunikation. För ingen konsult kan ersätta varumärkets dagliga röst. Och här händer det något. Företag inser då att man är inne och handskas med sitt eget varumärke och att man då skulle kunna göra det på fler plan än bara i de sociala kanalerna. Att fortsätta att utveckla sin inhousebyrå kan alltså bli en väg till att få större kontroll över sitt eget varumärke, inte bara sin produktion.

Läs även hur Sony Music inhousebyrå arbetar och arbetssättet som skapat prisvinnande kampanjer både i Sverige och internationellt

Niklas avslutar:

– Företag startar ofta inhousebyråer för ekonomisk vinst, men inom de närmaste åren kommer man komma på att den stora vinsten är något helt annat och ambitionsnivån kommer styras om, vilket företagen kommer att tjäna på. Just nu är det ett paradigmskifte, ingen vet exakt hur strukturen kommer att bli eller se ut. Men att det är framtiden råder det inga tvivel om.

Missa inte heller vår intervju med Fredrik Östergren som är Senior Director på det mobila spelföretaget Kings inhousebyrå

24 maj, 2013

Så attraherar och behåller reklambyråerna talangerna

Så attraherar och behåller reklambyråerna talangerna

Resumé arrangerade tillsammans med Inhouse det andra tillfället av ”Talangforum”. Seminarieserien är en mötesplats för marknads- och byråchefer som syftar till hur branschen ska bli bättre på talangfrågor. I sitt framförande tryckte Håkan ”Byrådoktorn” Bodman på sambandet med affärsmässighet och lönsamhet för att attrahera talangerna.

Vid det andra tillfället talade Inhouse egen Håkan ”Byrådoktorn” Bodman, Sunit Mehrotra, grundare & VD på reklambyrån King och Lars Blomberg, entreprenör och tidigare byrå-vd på bland annat Ogilvy.

Sunit Mehrotra pratade om sin framgångsrika resa med reklambyrån King och hur de jobbar för att attrahera talangerna till deras byrå , där kulturen är en av de avgörande framgångsfaktorerna. Lars Blomberg använde sina egna erfarenheter för att visa på hur hans misstag byggde hans karriär och gav vägledning i hur företag bör jobba för att attrahera de yngre förmågorna.

Affärsmässiga reklambyråer attraherar talangerna

Inhouse managementkonsult – Håkan ”Byrådoktorn” Bodman – som har träffat över 200 byråer i Sverige berättade om de viktigaste faktorerna som skapar förutsättningar för hög lönsamhet.

– Tittar man på de framgångsrika reklambyråerna, ser man ett tydligt samband mellan graden av affärsmässighet, lönsamhet och förmågan att attrahera och behålla talangerna. Trots sviktande konjunktur, går det att skapa lönsamhet om man bara gör rätt saker på rätt sätt, avslutade Håkan sitt anförande.

Nästa tillfälle för Talangforum arrangeras efter sommaren. Hål utkik på resume.se efter datum och talare. Vill du veta mer om hur reklambyråer ska jobba för att bli mer affärsmässiga? Då kan Byrådoktorn hjälpa dig.