Kategori:

Nyheter


16 augusti, 2019

Sveriges bästa inhouseavdelningar tävlar i Inhousetävlingen 2019

Sveriges bästa inhouseavdelningar tävlar i Inhousetävlingen 2019

Inhousetävlingen är Sveriges första, och enda reklamtävling, som vänder sig till Sveriges marknads- och inhouseavdelningar som producerar reklam internt. Här kan du läsa om hur juryarbetet till Inhousetävlingen går till, vad som är så speciellt med att arbeta på en inhousebyrå och varför man ska tävla i reklam.

Vi är stolta sponsorer till tävlingen och vinnarna utses under en galakväll på Berns i Stockholm den 7 november. Vår affärsområdeschef på specialistområde kommunikation, Emily de Piro, sitter med i juryn som utser vinnarna.

Den 7 november går årets Inhousetävling av stapeln. Kan du beskriva vad det är? 
Tävlingen belönar reklam som producerats under det gångna året internt på Sveriges marknads- och inhousebyråer. För oss på Inhouse är detta en viktig tävling som vi vill premiera. Vi är därför, precis som tidigare, sponsorer och sitter med i juryn för femte året i rad. Vi i juryn bedömer kampanjernas idé, kreativa höjd och utförande i åtta olika kategorier.

Här kan du läsa en intervju med förra årets vinnare i kategorin Årets inhouseavdelning 2018

Varför behövs det en tävling för just inhouseavdelningar?
Det har alltid varit en utmaning att arbeta kreativt i en kärnverksamhet som inte är det. På en extern reklambyrå är du omringad av likasinnade som tillsammans skapar en kreativ kulturell miljö. Externa byråer har även en lång erfarenhet av att tävla mot varandra i tävlingar som Guldägget, 100 wattaren etc. Att få möjlighet att jämföra sig, även som inhousebyrå, är positivt både för avdelningens varumärke och status, men även för att höja teamets motivation och kvalitetsnivån på utförandet.

Du sitter med i juryn, kan du berätta hur juryarbetet går till?
Jag sitter med i juryn tillsammans med andra specialister som arbetar på, eller med, inhousebyråer. Tillsammans plockar juryn fram vinnarna till årets Inhousetävling. Det är ett tufft arbete där bidragen först ska igenom skallkraven, till exempel att de tävlande har skickat in rätt underlag och därefter bedöms bidragens idé, kreativa höjd samt resultat.

Vad är det som är så speciellt med att tävla i reklam på en inhousebyrå vs. om du jobbar på en extern byrå?
Den stora skillnaden att tävla i reklam på en intern marknads- och inhouseavdelning är att du inte tävlar för någon annans varumärke, utan ditt egna. Du är företagets kreativa hjärta och det blir en helt annan stämning på inhousetävlingen jämfört med en ”vanlig” reklamtävling. Det finns en otrolig stolthet i publiken.

Varför tycker du att företag ska skicka in bidrag och tävla?
Det finns flera aspekter på varför ni som företag ska vara med och tävla. Nummer ett är vad som faktiskt sker med teamet. Gruppen stärks och undersökningar visar även på att gruppens kreativa förmåga vässas. Att sedan tillsammans få njuta av en galakväll med Sveriges toppskikt av marknads- och inhousebyråer brukar vara ett uppskattat moment.

Många inhousebyråer använder även nomineringar och priserna för att bygga varumärket, både internt och externt. Har ni vunnit eller blivit nominerad så ska er byrå vara stolta!

Sista dagen att skicka in ditt bidrag är 31 augusti. Läs mer och anmäl dig här

5 augusti, 2019

Så får du tillbaka fokus efter semestern

Så får du tillbaka fokus efter semestern

Du är tillbaka efter några veckors semester, slår dig ned på din plats och blir sittande och stirrar. Du vet att du har en överfull mejlkorg som väntar några klick bort – men känner ett visst motstånd att börja scrolla ämnesrader från folk som kräver svar, helst igår. Känner du igen dig?

Nu när det är dags att komma tillbaka efter sommaren kan det vara svårt att få igång jobbmotivationen igen. Vi rekommenderar att du börjar med en mjukstart, fokuserar på att skapa en bättre struktur för din vardag och sätter inspirerande mål för hösten. Här följer 5 bra tips på hur du får tillbaka fokus efter sommarledigheten.

1. Ta en mjukstart
Du kanske redan har planerat att du ska börja jobba på en måndag efter semestern. Men om inte – tänk om. Att få inleda med en kortvecka är en psykologisk muta till dig själv och hjälper dig att i lugn takt vänja hjärnan vid ditt arbete igen. Du kan också bestämma dig för att göra kortare dagar din första vecka efter semestern. Passa på att gå ut på lunchen och promenera till jobbet så känns jobbveckan ofta automatiskt både kortare och roligare. Dagarna är fortfarande varma och ljusa så njut av augusti och förläng semesterkänslan.

Läs även: Så här klättrar du på den interna karriärstegen

2. Strukturera upp dina första arbetsdagar
Visst kan det kännas som att man har hur mycket som helst att ta itu med efter en lång ledighet, men stressa inte upp dig genom att starta igång allt på en gång. Att skriva ner punkter på vad som faktiskt måste göras är ett bra sätt för att få en överblick, ta en sak i taget och undvika att känna att du måste göra allting på en gång. Att ständigt vara “on” är inte alltid positivt. Om du behöver fokusera – våga stänga av mejlen några timmar, logga ut från internchatten och sätt mobilen på “ljudlös”.

3. Effektivisera din mejlkorg
Undvik att trilla i mejlfällan de allra första arbetsdagarna. Om du verkligen måste börja beta av inkorgen, avsätt till exempel en timme för det. När tiden är ute stänger du helt enkelt ned, och du hinner så långt du hinner. Lägg också några minuter på att avprenumerera på all skräppost och oönskade nyhetsbrev som trillat in under din semester. Det kommer att göra dig betydligt lättare till mods.

4. Blocka tider i din kalender
Det är många smågrejer som ska hinnas med varje vecka. Istället för att jaga luckor mellan möten eller sitta kvar efter arbetstid kan det vara smart att avsätta tid i kalendern då du fokuserar på att beta av alla dessa uppgifter. Samla alla smågrejer i en lista och tänk inte på den förrän det är dags att ta tag i punkterna. Var inte heller rädd för att avsätta och ”blocka” tid genom att lägga in dessa arbetsuppgifter i kalendern.

5. Sätt inspirerande mål för hösten
Nu när du är tillbaka från semestern har du ett perfekt tillfälle att skapa delmål och långsiktiga mål som skapar en bra känsla och inspirerar dig. Fundera ut på vilket sätt du vill utvecklas och sätt ett mål som driver den utvecklingen. Vad vill du ska hända under hösten 2019? Försök att se jobbstarten som en positiv nystart i stället för ett negativt slut på semestern och fokusera på det som ger lust och glädje i jobbet.

Lästips! Ska du säga upp dig? Så här lämnar du företaget med stil

11 juli, 2019

Vi önskar er en riktigt fantastisk sommar

Vi önskar er en riktigt fantastisk sommar

Sommarsemester väntar runt hörnet. Nu tar vi lite sommarledigt och laddar batterierna. Vi hoppas att ni alla får en avslappnande sommar och ser fram emot en spännande höst.

Glad sommar och en riktigt härlig ledighet önskar vi på Inhouse. På återseende till augusti!

Soliga julihälsningar

/Vännerna på Inhouse

6 juli, 2019

Så här förbereder du höstens jobbsökande redan nu

Så här förbereder du höstens jobbsökande redan nu

Om du funderar på att byta jobb efter sommaren är det perfekt att börja planera för det redan nu. Då ligger du steget före och är redo när hösten kommer. Här har vi samlat några av våra populäraste artiklar som hjälper dig under hela vägen, från dina första funderingar till själva jobbintervjun.

5 tips till dig som ska börja söka nytt jobb
Att komma igång med själva jobbsökandet kan vara knepigt och tidskrävande. Ibland är det svårt att veta i vilken ände man ska börja. Här kommer några tips för dig som är ny på arbetsmarknaden, men också för dig med mer erfarenhet.

Så här skriver du ett riktigt bra CV
Är du på jakt efter ditt nya drömjobb? Se då till att ditt CV är så intresseväckande och bra att det tar dig vidare till nästa steg- intervjun. Vi har samlat fem viktiga råd för att skapa ett attraktivt CV som står ut från mängden.

Checklista- dubbelkolla ditt CV och personliga brev
Har du sett en intressant jobbannons och ska ansöka genom att skicka in ditt CV med ett personligt brev? Glöm inte att ett CV ska vara lättläst och att rekryteraren på bara några sekunder ska kunna skapa sig en bild av dig som kandidat. Här kan du säkerställa att du har fått med allt på vår checklista.

5 tips för att bygga en stark LinkedIn profil
Om du marknadsför ditt personliga varumärke på rätt sätt kan LinkedIn öppna dörrar till värdefulla kontakter och jobberbjudanden. Här är fem viktiga tips som du inte får missa när du skapar din profil.

Ta din LinkedIn profil till nästa nivå
För dig som har de grundläggande LinkedIn-delarna på plats kan du här läsa om hur du kan finjustera din Linkedin profil för att få fart på din karriär.

5 tips när du ska bygga och utveckla ett professionellt nätverk
Det krävs tid och energi för att utveckla ditt nätverk. Men när grunden väl är lagd kommer ditt nätverk att växa. Vi ger dig fem tips för att lyckas.

Så här förbereder du dig inför jobbintervjun
Att förbereda sig väl inför en arbetsintervju borde vara en självklarhet, för det visar sig ganska snabbt om kandidaten inte har förberett sig och läst på i förväg. I den här artikeln får du tips på vad du kan göra innan själva arbetsintervjun för att vara så redo det bara går.

5 tips för att lyckas under jobbintervjun
Du skickar många ansökningar till olika arbetsgivare i förhoppning om att få komma till en jobbintervju. Efter en tid får du kanske ett samtal där du blir inbjuden till en anställningsintervju och då slår ofta nervositeten till. 

Bonustips! Ska du säga upp dig? Så här lämnar du företaget med stil

28 juni, 2019

Inhouse i ExecutivEffect om Executive Assistant-rollen

Inhouse i ExecutivEffect om Executive Assistant-rollen

På Executiveeffect.se – nyhetssajten för ​dig​ som jobbar närmast ledningen- medverkar vi i en artikel om hur du blir en mer attraktiv Executive Assistant på arbetsmarknaden. Förståelse för affären, kunskap om det digitala och bättre engelska. Det är några områden som vår kollega Eva Bennich Rathsman ser som områden som du bör fokusera på för att utveckla dig i Executive Assistant-rollen och bättre möta arbetsgivarnas krav.

Du har själv jobbat som EA, hur gjorde du för att utveckla dig vidare i rollen?
– Jag såg till att jag alltid var påläst om bolaget, inte bara om produkten/tjänsten utan även om det ekonomiska. Har man svårt att förstå hur man läser till exempel en ekonomisk rapport, be en kollega på ekonomiavdelning förklara. Att alltid vara nyfiken på människor som man jobbar med, det är utvecklande. Sedan såg jag till att ha bra nätverk omkring mig. Finns det andra assistenter inom bolaget, så är det en guldgruva. Är det ett mindre bolag, där man är den enda assistenten, så finns det externa nätverk. Det är otroligt utvecklande att höra hur andra assistenter jobbar.

Du vet väl att vi på Inhouse anordnar nätverksgrupper för dig som
Executive Assistant?

Vilka krav kan man ställa på företaget man jobbar för att få vidareutbilda sig?
– Finns det utrymme ekonomiskt, så kan man absolut ställa krav. Om man har svårt att få igenom sina önskemål om vidareutveckling, ta fram underlag och information om vad det kommer att ge utväxling på.

Finns det några specifika områden man borde satsa på att lära mig mer om för att bli en mer attraktiv EA på arbetsmarknaden?
– Jag skulle säga att utveckla ditt ekonomiska kunnande – att lära dig att förstå uttryck och begrepp, ha förståelse för affären, kunna tolka en årsredovisning, samt förstå hur man tolkar en balans- och resultaträkning.

– Ett annan bra sak att satsa på är att ta en kurs i projektledning. För i rollen som EA är man ofta en projektledare för både stort och smått.

Hur tror du att EA-rollen kommer att se ut i framtiden?
– Den kommer fortfarande ha kvar grunden med supporten men vi ser att många får större ansvar. Redan idag är det många EAs som har en egen plats i ledningsgruppen samt till exempel budgetansvar. Även att vara ett strategiskt bollplank till sin chef, det är något som vi ser blir mer och mer vanligt i kravprofilen.

Här kan du läsa hela artikeln

26 juni, 2019

Så tar du en digital detox- 5 smarta och effektiva tips

Så tar du en digital detox- 5 smarta och effektiva tips

Läser du mejl även när du sitter i möten? Slentrianskrollar du ofta? Är mobilen både det första du ser när du vaknar och det sista du ser innan du somnar? Många saker gör du utan att ens vara medveten om det, men vissa skärmbeteenden kanske du ändå har identifierat som negativa och skulle vilja ha en sundare inställning till?

Fler och fler inser värdet av att minska den digitala stressen och ta en digital detox. Ofta säger man om att det kan ta upp till tre veckor innan du börjar se tydliga resultat från en ny vana, så varför inte ta sommarsemestern att ge det ett försök? Här följer 5 smarta råd.

1. Fokusera på en sak i taget
Hur ofta är du inne på din mejl eller på LinkedIn samtidigt som du sitter i möte? Det är ofta den hattiga känslan av att inte vara närvarande någonstans som får dig att bli stressad. Att stänga av mejlen när du ska arbeta koncentrerat på din dator eller stänga av ljud, ljus och notiser på din mobil är två effektiva tillvägagångssätt att slippa bli distraherad.

2. Motstå frestelsen att använda sociala medier slentrianmässigt
Bestäm dig för att inte titta på sociala medier slentrianmässigt på arbetstid. Har du en jobbmobil kan du helt enkelt ska låta bli att installera Instagram och Facebook? Eller så kan du ska flytta apparna till en mapp som du placerar ”långt bort”. Om din blick inte ser symbolerna är det svårare att omedvetet klicka dig dit.

3. Släpp mobilen
Lägg ifrån dig telefonen innan du går och lägger dig och låt den ”ta sovmorgon”. Låt den stanna i väskan när du är med vänner. Låt den stanna i skåpet när du är på gymmet. Testa att vänta på hissen, bussen och stå i kassaköer utan att ta upp mobilen. Stäng av den på möten, luncher och raster. Är det omöjligt? Vänd den i alla fall upp och ner.

4. Städa och rensa
Radera de appar du inte använder, eller för all del, de appar du inte vill använda. Avregistrera dig från alla nyhetsbrev du aldrig läser, låt bara de som verkligen adderar något värde vara kvar. Är du med i diskussionsgrupper på Messenger eller WhatsApp med ältande och tråkiga tonfall- lämna gruppen.

5. Ta ägarskap över din digitala kommunikation
Ytterst få personer behöver vara tillgänglig 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan och 52 veckor om året. Ta tillbaka makten över din digitala kommunikation, du måste inte svara på allt direkt. Bestäm tider och platser där du inte får använda telefonen. Kanske är det lunchrestaurangen som ska vara en digital frizon, eller företagets veckomöten?

Läs även ”Planera din tid inför sommarsemestern – 5 tips”

24 juni, 2019

Inhouse medverkar med specialistkunskap i Trender och Tendenser

Inhouse medverkar med specialistkunskap i Trender och Tendenser

I det senaste numret av Trender och Tendenser medverkar Inhouse i två fördjupningsartiklar. Trender och Tendenser är Sveriges Marknadsförbunds medlemstidning och vänder sig till Sveriges marknadsförare och nedan hittar du utdrag från artiklarna.

Artikel 1: Vad är det som gör en bra ledare?
Ledarskap har aldrig varit så svårt och komplext som idag. Inte minst inom kommunikations- och marknadsföringsbranschen.
”Förr skulle en ledare inom kommunikationssektorn framförallt vara duktig på hantverket, men det räcker inte idag. Det finns så många specialistroller och det värsta en chef kan göra är att tro att hon eller han kan allt”, säger Aje Stenbeck, som är Business Director och Partner på Inhouse AB, som jobbar med rekrytering och organisationsutveckling, med marknadsföring och kommunikation som ett av sina specialistområden.

Aje Stenbeck konstaterar att vissa ledare lyckas och andra inte. Men det innebär inte att vissa ledare lyckas överallt och andra ingenstans. Vissa ledare fungerar otroligt bra på en arbetsplats, men misslyckas helt på en annan. ”Det finns lika många ledarskapsfilosofier, som det finns ledare. Men en minsta gemensam nämnare för alla bra ledare är att det är personer som är trygga och vågar vara sig själva. De har både självkänsla och självkännedom. De vet vad de är bra på. Synen på vad som är en bra ledare varierar också bero-ende på om det är en ledare eller medarbetare som gör bedömningen.

Artikel 2: Inhousebyråer blir alltmer väletablerade
”Kreatörer på externa byråer jobbar idag med 5-15, varumärken men de får sällan ta hand om helheten eller få den totala överblicken av varumärket. En vanlig form av konsultfrustration. För kreatörer på inhousebyråer är det tvärtom. De arbetar långsiktigt och med helhetslösningar för ett varumärke – eller möjligen med ett antal undervarumärken”, konstaterar Håkan Bodman. Han berättar att det idag allt oftare händer att kreatörer från namnkunniga byråer hör av sig och vill veta mer om inhouseverksamheten.

Tidigare gjorde på Berghs School of Communications en undersökning om inhousebyråer. Då svarade hälften av eleverna att de gärna skulle jobba inhouse. ”Men på inhousebyråerna är det också viktigt att anställa kreatörer med erfarenhet. Det är idag högre status än tidigare att jobba inhouse och det är förstås en stor fördel för företagen”, säger Håkan Bodman som konstaterar att varumärkets styrka och det geografiska läget också påverkar hur lätt det är att rekrytera och bygga upp en inhouseavdelning.

Här kan du läsa tidningen och hela artiklarna

Här kan du läsa hela numret av Trender och Tendenser

17 juni, 2019

Välkommen till det operativa HR-nätverket 2019

Välkommen till det operativa HR-nätverket 2019

Säsongen 2018/2019 har vi drivit två operativa HR-nätverk som har blivit en succé! Vi kommer därför att utöka genom att bjuda in till ytterligare ett nu i höst. Vill du vara med?

Idag finns en mängd nätverk och forum för informationsutbyte för HR-chefer men vi upplever att det saknas forum som vänder sig till den stora gruppen som arbetar operativt med HR-frågor och dagligen är hands-on med de utmaningar som finns i bolagen idag. Det Operativa HR-nätverket vänder sig därför till dig som arbetar brett med HR-frågor och som söker ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte med kollegor från andra organisationer och företag.

”Det har aldrig varit så svårt att vara chef som idag och samtidigt har det aldrig varit så svårt att vara medarbetare. Chefer och medarbetare behöver stöd i de allt större utmaningarna med snabba förändringar och högre krav från organisationen, och det stödet behöver de från dig som idag arbetar inom HR.”

I nätverket fokuserar vi på operativa och strategiska frågor knutna till din arbetsdag. Som medlem i nätverket har du stor möjlighet att själv påverka innehållet i träffarna och vi uppmuntrar aktivt deltagande. Inför varje träff läggs därför ett program som utgår från medlemmarnas egna idéer och önskemål.

Vid några tillfällen tar vi även in relevanta föreläsare, som med egen erfarenhet kan berätta hur de löst svåra utmaningar eller spanar in i framtidens utveckling. Som medlem in nätverket får du tillfälle att nätverka och mingla med likasinnade, samt får möjlighet att ta med dig tankar, idéer och handfasta verktyg att implementera i ditt dagliga arbete. Träffarna ligger på morgonen och frukost ingår.

Höstens första nätverksträff kommer att äga rum i september, inom kort spikar vi datum och tema.

Tid: September (datum publiceras inom kort)

Plats: Inhouse, Sturegatan 10.

Kostnad: Ingen kostnad.

Anmälan: Maila in din anmälan till: andrea.leal@inhouse.se.

Varmt välkomna!

//Vännerna på Inhouse

10 juni, 2019

Så här förbereder du dig inför jobbintervjun

Så här förbereder du dig inför jobbintervjun

Att förbereda sig väl inför en arbetsintervju borde vara en självklarhet, för det visar sig ganska snabbt om kandidaten inte har förberett sig och läst på i förväg. I den här artikeln får du tips på vad du kan göra innan själva arbetsintervjun för att vara så redo det bara går.

1. Förbered dig genom gedigen research
Lägg tid på att googla företaget, gå igenom deras hemsida och nyhetsflöden på sociala medier och skriv ned en kort sammanfattning över vad företaget sysslar med. Att ha en god och heltäckande uppfattning om företagets profil, historia och resultat kommer göra ett positivt intryck på rekryteraren.

Missa inte vår artikel ”5 tips för att lyckas under jobbintervjun”

2. Formulera din pitch
Är det något du kan vara säker på är det att förr eller senare under intervjun kommer rekryteraren eller din nya chef vilja veta; varför vill du arbeta på just det här företaget och varför passar just du så bra för den sökta rollen?

2. Tänk igenom svaren på de vanligaste frågorna
På nätet finns det otaliga artiklar med de vanligaste intervjufrågorna men tre vanligt förekommande är:
– Kan du berätta lite om dig själv? En öppningsfråga som ger intervjuaren ett första intryck. Anpassa det du säger till tjänsten och lyft fram rätt del av din kompetens.
– Vad vet du om oss? En fråga som avslöjar hur väl du förberett dig.
– Varför sökte du den här tjänsten? Tänk igenom vad det var som fångade ditt intresse och hur din egna erfarenhet kan komma till nytta i den nya rollen.

3. Fingranska jobbannonsen
Läs jobbannonsen noggrant och identifiera troliga ämnen som kan dyka upp under intervjun. Granska vad som efterfrågas och förbered dig genom att i förhand tänka ut olika situationer då du använt dig av den kunskapen och de personliga egenskaper som lyfts fram i jobbannonsen.

4. Förbered dina egna frågor
Att ställa egna frågor visar på ett genuint intresse för tjänsten och samtidigt kan du skapa dig en bild av företaget (och om du överhuvudtaget vill jobba där). Fokusera på ämnen som är viktiga för dig. Här är några förslag som kan vara till hjälp:
– Vilka utmaningar finns inom den här tjänsten?
– Hur ser organisationen ut?
– Vilka mål finns uppsatta för tjänsten och företaget?
– Vart vill ni som företag vara om fem år?
– Hur ser tidsplanen ut för den här rekryteringen?

5. Öva, öva, öva
Formulera, träna och reflektera på ovan punkter. Om du är väl förberedd för din jobbintervju är chansen större att du gör ett gott intryck. Det brukar också vara ett effektivt sätt att hålla nervositeten i schack.

Stort lycka till!

Läs även ”Gör succé på nya jobbet- våra 10 bästa råd”

7 juni, 2019

Seminarium: Varför säger inte HR att de jobbar med social hållbarhet?

Seminarium: Varför säger inte HR att de jobbar med social hållbarhet?

Enligt en världsomfattande studie* 2018 så var hållbara företag framgångsrikare än andra, så hållbarhet är helt klart en framgångsfaktor. Det är naturligt att koppla flera av HR:s naturliga uppgifter till främst social hållbarhet, såsom hälsa, inkludering, arbetsvillkor, etc. Ändå pratar inte HR som bransch om att de faktiskt driver eller borde driva det sociala hållbarhetsarbetet, trots att det bevisligen är ett arbete som är avgörande för affären. Hur kommer det sig?

I detta seminarium kommer vi att få en djupare förståelse för vad social hållbarhet är och varför det är avgörande för en mer hållbar framtid. Detta genom att koppla det till Agenda 2030, a.k.a Globala målen. Vi kommer att prata om kopplingarna till HR:s uppgifter och ifrågasätta varför vi inte tydligt har ägarskap inom social hållbarhet. Vi kommer även att ge inspel på hur du kan använda de Globala målen för att kickstarta ert sociala hållbarhetsarbete och därigenom bidra till företagets affärsnytta i ännu högre utsträckning. 

Vi har bjudit in Tommy Nederman, VD för FutureWe AB, som driver projekt inom hållbarhet och samtidigt hjälper organisationer att utveckla främst sitt sociala hållbarhetsarbete. Tommy har en bakgrund både som chef inom HR och Hållbarhet och är även grundare av nätverket ”Inkludering i Örby” som skapar mötesplatser för nyanlända och etablerade svenskar.

Varmt välkomna!

FULLBOKAT!

Vid fullbokat finns väntelista som man kan anmäla sig till.

Tid: Torsdag den 12 september, kl. 08:30-9.30. En god frukost serveras mellan kl. 08:00–08:30.

Plats:Inhouse, Sturegatan 10, 4tr.

Anmälan: HR-event@inhouse.se.

Pris:Kostnadsfritt, men vi tar ut en no-show-avgift på 350 kr.

*Deloitte Global Human Capital trends 2018 och 2019

1 2 3 35