Kategori:

Nyheter


31 oktober, 2012

Vi utbildar säljare med Inhouse Business School

Vi utbildar säljare med Inhouse Business School

Inhouse Business School är vår nya satsning mot unga och hungriga säljare. Vi erbjuder säljutbildning och praktiska erfarenheter i ett nära samarbete med våra specialister inom försäljning. Målet är att rekrytera ut marknadens starkaste säljare till våra kunder.

Till en början kommer de att jobba som mötesbokare och lära sig värdefulla grunder i hur man bearbetar prospects. De kommer att jobba tätt med våra specialister och följa med ut på möten för att få erfarenhet av kundbearbetning.

Säljutbildning för utökat kunskapsbank

Parallellt med arbetet kommer de att få kontinuerlig säljutbildning som de direkt kan anamma i sin yrkesroll. Inhouse Business School kommer att öka deras kunskaps- och erfarenhetsbank och göra dem redo för att rekryteras och stärka våra kunder.

Mikael Lindkvist, rekryteringskonsult inom affärsområdet försäljning, berättar mer:

– Vi tar in unga och hungriga säljare som brinner för försäljning och vill utvecklas i sin roll. Hos oss får de utbildning och erfarenheter som kommer att göra dem redo för större utmaningar ute hos våra kunder. Inhouse Business School blir en språngbräda ut i arbetslivet och våra kunder kommer att bära frukten av vår satsning.

Är du nyfiken på att veta mer kring Inhouse Business School? Kontakta mikael.lindqvist@inhouse.se

19 september, 2012

Inhouse prisas på Tillväxtlistan 2012

Inhouse prisas på Tillväxtlistan 2012

För 18 året i rad presenterar Ahrens & Partners Tillväxtlistan, en tävling för svenska medelstora och stora företag med snabb, lönsam och uthållig tillväxt. Vinnare i år är StudentConsulting Sweden AB som har sina rötter i Luleå. Inhouse kommer som nykomling in på en hedrande 30:e plats.

Bakgrunden till Tillväxtlistan är att visa upp de goda exemplen och visa på tillväxtens motorer.

”Vi vill visa upp de företag som gjort en resa som inte berott på konjunktur eller tillfälliga trender. Vi behöver fler förebilder i svenskt näringsliv. Det finns många småföretagare i Sverige som inte har kunskapen som krävs för att växa vidare. Det vill vi ändra på”, säger Michael Engström, VD för Ahrens & Partners.

De senaste åren har Inhouse gjort en varumärkesförflyttning där vi har breddat och utvecklat vårt erbjudande. People Management är samlingsnamnet där vi hjälper våra kunder med resursförsörjning, kompetens- och verksamhetsutveckling inom fem områden. Kommunikation, ekonomi, administration, försäljning och HR.

Vårt erbjudande har burit frukt hos våra kunder där vi är med och utvecklar deras affärer, inte bara tillsätta personer. Inhouse VD Jens Ölander beskriver:

”Vår egen resa har gått mot att utveckla våra kunders affärer mer än att bara tillsätta personer och inte ta ansvar för helheten i leveransen.Denna
förflyttning har möjliggjort för oss att komma närmare våra kunder och bygga starka relationer som på sikt är lönsammare för alla parter”.

Noterbart för i år är att tre av bolagen i topp fem sysslar med bemanning och rekrytering. Bemanningsbranschen har enligt SCB ökat stadigt från 2002 och framåt, Tillväxtlistan mäter över en hel konjunkturcykel och visar att dessa företag har en långsiktig tillväxt som är utomordentlig.

Topp 5 Tillväxtlistan 2012 Genomsnittlig tillväxt 6 år

1. StudentConsulting Sweden AB 90,39%
2. Plusgymnasiet AB 84,30%
3. LäkarLeasing Sverige AB 83,81%
4. Apsis Sweden AB 79,14
5. Framtiden i Sverige AB 69,10%

Listan som bok

Nytt i år är att tillväxtlistan kommer ut i bokform. Boken Snabbväxarna 2012 lanseras den 19 september och innehåller djuplodande intervjuer med företagen på listan tillsammans med artiklar, trendanalyser och maratontabeller.

13 juni, 2012

Vi stärker HR- erbjudandet och utvecklar våra karriärprogram

Vi stärker HR- erbjudandet och utvecklar våra karriärprogram

Inhouse utvecklar och stärker sitt HR- erbjudande. Förutom rekrytering och bemanning utvecklar vi nu våra befintliga karriärprogram. Anders Gustafsson har jobbat som VD och har över femton års operativ erfarenhet av förändringsarbete inom personalområdet. Han är vårt senaste tillskott och ska ansvara för utvecklingen av våra HR- tjänster.

Inhouse växer och utvecklas. Inom ramen för People Management förstärker vi nu vårt HR område där vi länge funnits som en stark aktör. Nu utvecklar vi våra karriärprogram för företagens ledare och medarbetare. Vi utvecklar medarbetare och ger dem verktygen så att de kan prestera på toppen av deras kapacitet. Vi hjälper också till i förändringsprocesser och levererar program till nytt jobb.

Anders Gustafsson är Inhouse nya tillskott som leder utvecklingen. Med erfarenheter som VD för ett marknadsledande konsultföretag inom HR och karriärutveckling har han den specialistkompetens som krävs. Anders berättar:

–     Jag har under många år samarbetat med HR-funktioner och designat, planerat och genomfört förändringsarbeten av olika slag. Som VD har jag också själv upplevt vikten av bra personalarbete och hur det kan utformas för att skapa värde för både företag och medarbetare. De här erfarenheterna är lika värdefulla vid rekrytering och karriärutveckling som vid utveckling av nya arbetssätt inom HR, säger Anders.

Vi fortsätter att stärka upp oss inom ramen för People Management. Genom att utveckla individer på företag hjälper vi till att utveckla våra kunder så att vi tillsammans kan växa. Allt med individen i fokus.

23 april, 2012

”Byrådoktorn” talar vid Resumé Affärsforum

”Byrådoktorn” talar vid Resumé Affärsforum

Resumè startar ”Resumé Affärsforum” för chefer som jobbar i en kreativ verksamhet. Håkan ”Byrådoktorn” Bodman är en av talarna vid den första träffen onsdagen den 25 april. Håkan kommer prata om reklambyråernas låga grad av affärsmannaskap och vad det får för konsekvenser för byrån och kunden.

Resumés Affärsforum syftar till att inspirera deltagarna kring frågor som gör företag mer lönsamt. Håkan Bodman har i både i debattartiklar och med Resumés stjärnor, där han reser landet runt och certifierar reklambyråer, konstaterat en skrämmande låg grad av affärsmässighet.

– Många byråer har inte ens en affärsplanering, och de affärsplaner som reklambyråerna har, är oftast under all kritik, säger Håkan.

Håkan kommer under det första ”Resumés Affärsforum” prata om just detta faktum, att affärsmannaskapet på många byråer är under all kritik. Vad får det för konsekvenser hos reklambyrån och dess kunder?

Talare förutom Håkan ”Byrådoktorn” Bodman är Kristina Lidehorn, advokat på Cederquist Advokatbyrå, och Elisabeth Ström, kommunikationsdirektör på Vattenfall.

Resumé Affärsforum är kostnadsfritt och äger rum vid fyra tillfällen under året.

2 april, 2012

Inhouse bland de 25 största bemanningsföretagen i Stockholm

Inhouse bland de 25 största bemanningsföretagen i Stockholm

Bemanningsföretagen har sammanställt en topp 25 lista på de största bemanningsföretagen i Stockholm under 2011. Rapporten visar hur stor andel företagen har av den totala omsättningen i Stockholmsregionen. Inhouse som aldrig tidigare legat på listan placerar sig på en 16 plats.

Bemanningsföretagen tar årligen fram regionala topplistor över de 25 största bemanningsföretagen med störst omsättning per region. Topplistan baseras på hur stor andel företagen har av den totala omsättningen.

Efter ett starkt 2011 har Inhouse för första gången tagit klivet in på listan och återfinns nu på 16:e plats över bemanningsföretag i Stockholm.

Inhouse fortsätter att utveckla People Management och det ger frukt. Genom att ta ett större ansvar ute hos våra kunder kan vi med ett bredare erbjudande vara med att utveckla våra kunders verksamheter. Med bemanning, rekrytering, verksamhetsutveckling och kompetensutveckling utvecklar vi verksamheter genom att utveckla dess individer.

Inhouse vVD, Kajsa Tamsen, berättar mer om varför vi har kommit in på listan:

– Det är väldigt roligt att vi har kommit med på listan. En orsak är givetvis våra kompetenta medarbetare som tillsammans arbetar för att föra in People Management hos våra kunder. Vi är specialister inom våra fyra områden och arbetar nära våra kunder när det gäller att utveckla deras verksamhet och personal. Jag är säker på att kunderna uppskattar vårt breda erbjudande och vår specialistkompetens inom respektive område.

Om undersökningen

Topplistan är framtagen i samarbete med Inquiry Financial. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som stabilt för branschen.

Läs fler nyheter här

21 oktober, 2011

Produktionsledaren i kristallkulan

Produktionsledaren i kristallkulan

Inhouse och Nätverket Piraya står värd för branschens hetaste seminarium för produktionsledare. Hur ser reklambranschens mest spännande roll ut 2020? Tillsammans med våra talare skådar vi in i framtiden.

Den 14 november mellan 17.00–21.00 har vi bjudit in spetsen av talare för att förse deltagarna med de bästa verktygen för att möta framtiden.

Gunilla Bergh Bidemar (Engage Marketing) är vår moderator som ska hålla i taktpinnen.

Aje Stenbeck (Inhouse) – talar om produktionsledare ur ett anställnings- och managementperspektiv, om vilka trender vi kan se i Sverige och vart vi är på väg.
Linda Essen Möller (Society 46) – berättar om hur yrkesrollen Account Manager utvecklas internationellt.
Fredrik Heghammar (Perfect Fools) – kommenterar trender inom media, kommunikation och ny produktionsteknik.
Charlotta Rydholm (Berghs SoC) – berättar hur Berghs möter de nya kraven på yrkesrollen när det gäller utbildning.
Niklas Daver (Inhouse Kompetensträning) – tar upp sätt att möta framtiden, göra sin egen handlingsplan och hålla sin motivation uppe.

Inhouse marknadsansvarig, Andreas Ekeling, berättar:

– Det är spännande att tillsammans med Piraya kunna ge produktionsledarna verktyg och kunskap för framtiden. Våra talare är alla specialister inom sina områden och kommer skänka en otrolig kunskap till deltagarna.

11 oktober, 2011

”Byrådoktorn” Håkan Bodman tillsammans med Resumé certifierar reklambranschen

”Byrådoktorn” Håkan Bodman tillsammans med Resumé certifierar reklambranschen

Inhouse managementkonsult Håkan ”Byrådoktorn” Bodman och Resumés chefredaktör Viggo Cavling ska för andra året i rad resa land och rike runt för att certifiera reklambyråer i Resumés stjärnor. I år är temat ”smart reklam för att tränga igenom bruset”.

Resumés stjärnor syftar till att stärka och utveckla samarbetet mellan byrå och reklamköpare och förra året certifierades över 80 byråer. I år är omsättningstaket på 20 miljoner borta, vilket öppnar upp certifiering av fler byråer som sker endast utifrån affärsmässiga grunder.

Nytt för i år är även att Viggo och Håkan får sällskap av en ”key speaker” som bidrar med sin erfarenhet inom marknad och kommunikation. Först ut är Pigge Werkelin, framgångsrik entreprenör som 2005 av Ernst & Young utsågs till Entrepreneur of the Year, och kommer att berätta om sina erfarenheter och ge framgångsrecept för att nå en lönsam verksamhet. Andra talare är OBH Nordicas grundare Thomas Ek, New Waves vd Torsten Jansson och entreprenören och TV-kändisen Paulo Roberto.

Certifierade reklambyråer kan i år också ansöka om att bli en nova eller super-nova, vilket ställer ännu högre krav på byrån. Bland annat krävs en arbetsmetodik och en dokumenterad affärsplan. Håkan ”Byrådoktorn” Bodman berättar:

– Årets nya möjlighet att utses till en ”Nova” gör Resumés Stjärnor ännu bättre än förra året. Genom att öka kraven på byråerna, stimuleras utvecklingen mot mer affärsmässighet på landets byråer – vilket verkligen behövs.

Runt 1000 människor närvarade vid arrangemangen förra året och gensvaret var över förväntan. 15 städer ska nu besökas där målet är att inspirera till framför allt smart marknadsföring.

3 oktober, 2011

Inhouse nätverk nu 12.000 personer starka

Inhouse nätverk nu 12.000 personer starka

12.000 kompetenta personer. Så många finns nu i Inhouse nätverk. I maj nådde vi en gräns som för bara fem år sedan ansågs omöjlig. 10.000 personer var det då men nu har alltså ytterligare 2000 personer anslutit och stärker erbjudandet inom People Management ytterligare.

Med People Management kan vi erbjuda våra kunder ett bredare grepp genom rekrytering, bemanning, verksamhetsutveckling och kompetensträning. Inom kommunikation, ekonomi, försäljning, administration och HR utvecklar vi verksamheter genom att utveckla människorna i den.

Inhouse vVD, Kajsa Tamsen, berättar:

– Kontakter och nätverk är det som gäller när man vill hitta rätt arbete. För oss är det viktigt att vi har en bra och god relation till både kunder och kandidater för att med kvalité agera snabbt med en bra matchning. Med ett allt starkare nätverk av duktiga människor stärker vi People Management och våra kunder bär frukten av det.

19 september, 2011

Att skriva CV

Att skriva CV

Att skriva och strukturera sitt CV kan vara det viktigaste dokumentet du någonsin arbetar med. Att skriva så att den potentiella arbetsgivaren känner att just du är rätt person för rollen är ett hantverk i sig. Och om du gör rätt har du en otrolig fördel mot andra sökande.

Många bävar för att skriva sitt CV. Dels så tar det lång tid men det är också krävande rent mentalt då rädslan för att göra fel kan få vem som helst att göra enkla misstag och överarbeta dokumentet.

Ida Bertilsson, Rekryteringskonsult på Inhouse, berättar om ett av de vanligaste misstagen:

– Ett av de vanligaste problemen folk gör när de skriver ett CV är att många tenderar att överarbeta och fylla det med information som saknar relevans. Tänk på att alltid rikta ditt CV och personliga brev om du söker en specifik tjänst.

Ida är en av många rekryteringskonsulter på Inhouse som dagligen träffar kandidater och går igenom CV:s. Ida bjuder här på tre konkreta tips på hur du ska tänka vid utformningen av ditt CV.

Ett CV ska vara max 2 sidor och ett personligt brev max 1 sida men gärna kortare, därför är det viktigt att vara konkret och ha en röd tråd i det du skriver.

Var konkret och relevant – det du gjorde för 10 år sedan är inte alltid relevant för den tjänst du söker.

Tänk på den kronologiska ordningen – börja med den senaste tjänsten.

7 september, 2011

Inhouse startar kompetensträning

Inhouse startar kompetensträning

Den 15 augusti startades Inhouse Kompetensträning. Inhouse stärker på så vis innehållet inom People Management och blir en stark aktör inom ledarträning och medarbetarträning för företag och privatpersoner.

Inhouse har länge varit en stark aktör inom individ- och gruppcoaching och erbjuder företag och privatpersoner tekniker att utvecklas och motiveras. Och nu så stärker vi oss ytterliggare i och med köpet av kompetensutvecklingsföretaget Kompetenstrappan.

Kompetenstrappan har fokuserat på kompetensutveckling till företag och privatpersoner genom ett träningskort kallat kompetenskortet. Genom att låta företag och privatpersoner komma på olika träningspass har de hjälpt människor att hitta motivation och drivkraft för att genomföra förändringar som de både vill och behöver göra.

Att kompetens kräver underhåll genom träning är grunden i det erbjudande som nu introduceras på Inhouse. Istället för enstaka tillfällen erbjuds nu företag och privatpersoner med kompetenskortet kontinuitet då träningstillfällena sprids ut över ett år. Jens Ölander, VD Inhouse, förklarar:

– Vi är övertygade om att man behöver utvecklas under en längre tid istället för enstaka tillfällen som snabbt glöms bort. Med kompetenskortet får ledare och medarbetar kontinuitet och den träning de behöver för att optimera sin verksamhet. Även i sämre konjunkturer är detta viktigt med tanke på vikten av ett bra ledarskap.  

Tre möjligheter till kompetensträning

Inhouse kompetensträning erbjuder nu tre olika möjligheter som möter de behov som finns hos företag.

Kompetenskortet – Ledare och medarbetare tränar och utvecklas i sitt personliga ledarskap för att motiveras i sin roll på arbetsplatsen. Beroende på vald abbonemangsform kan ni under ett års tid komma på våra träningar som ni själva väljer från vårt kalendarium. För att optimera passen har vi valt att dela upp det mot målgrupperna ”Ledare” och ”Medarbetare”. 

Uppdrag. Vi kan ta på oss ett uppdrag där vi skräddarsyr träning efter företagets behov.  

Åtagande. Vi kan driva projekt- och utvecklingsprocesser.

I och med att Kompetenstrappan nu blir Inhouse Kompetensträning förenas två styrkor inom respektive område och bildar med sin specialistkompetens en stark aktör som tillgodoser företag och privatpersoners specifika behov.

Låter det intressant? Då är du välkommen att komma på ett prova-på träningspass. Titta gärna in i kalendariet för att läsa mer.