Kontakt
Kategori:

Inhouse Väst


16 oktober, 2018

Ta din LinkedIn profil till nästa nivå

Ta din LinkedIn profil till nästa nivå

Du har en bra porträttbild, en kärnfull arbetsbeskrivning och har specificerat dina kompetenser….men nu då? Hur kan du finjustera din Linkedin profil för att få fart på din karriär?

Se LinkedIn som ett mingeltillfälle, ju mer du involverar dig, desto mer aktivitet kommer det ske kring din profil. Att bara ”finnas där” kommer knappast att göra något underverk men med rätt optimeringar och en genomtänkt plan öppnas enorma möjligheter.

Missa inte vår “kom igång” artikel med LinkedIn tips

1) Engagera dig med rätt material
Var tydlig med vem du är och din röda tråd. Arbetar du till exempel med ekonomi inom retailbranschen, eller vill göra det i framtiden, är det där du ska lägga ditt fokus. Då ska allt, från din aktivitet till vilka företag du följer, spegla det. Tänk därför igenom vad ditt karriärsmål är och hur ditt varumärke på Linkedin kan spegla det.

2) Håll dig till din yrkeskarriär
Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, det finns i dag en stor mängd med olika sociala medier plattformar. Enligt oss är just Linkedin ett affärsnätverk där vi lägger upp, kommenterar och delar jobbrelaterad information. Vill du dela med dig av privata bilder och anekdoter rekommenderar vi andra plattformar där det passar bättre.

3) Andras rekommendationer är ditt bevis 
När någon berömmer dig på ett möte eller i ett projekt, varför inte be personen att skriva ner det som en rekommendation på Linkedin? Om du kan få en tidigare chef eller kollega att skriva några meningar om hur det var att jobba med dig, under ett eller flera av jobben, blir din profil ännu mer säljande och trovärdig.

4) Bygg upp ditt nätverk
Bygg ditt nätverk och knyt kontakter med människor du träffar. Återigen, fundera kring din röda tråd, vilka människor vill du omge dig med? Om du söker nytt jobb så ska du till exempel bygga ett nätverk av rekryterare, rekryterande chefer och HR chefer. Ju fler kontakter du har på Linkedin, desto mer synlig och sökbar kommer du också att bli för andra personer. En ny kontakt skapar alltså synergieffekter flera led bort.

5) Var aktiv!
Avsätt 5–10 minuter om dagen till LinkedIn. Det krävs inte mycket mer än så men det är viktigt att du gör det regelbundet för att det ska ge någon effekt. Scrolla igenom ditt flöde, lämna en kommentar eller tumme i diskussioner som fångar din uppmärksamhet och gör egna genomtänkta inlägg, En bra sak är även att gå med i intressanta grupper. Om du engagerar dig i diskussionerna så kommer du säkert märka av en ökning av antal besökare till din profil.

Avslutningsvis handlar hela din aktivering på LinkedIn om att sticka ut i bruset och placera dig högt i rangordningen; ”henne måste jag prata med”. Lycka till!

Läs även ”Jobba inåt med intern förankring om du vill uppåt i din karriär”

3 oktober, 2018

Vilka vinner priser i årets Inhousetävling?

Vilka vinner priser i årets Inhousetävling?

I slutet av oktober avgörs för åttonde året i rad Sveriges enda reklamtävling för inhouseavdelningar. Tävlingen, Inhouse 2018, arrangeras av Dagens Media och belönar reklam som produceras internt på Sveriges marknads- och inhousebyråer. Vi är sponsorer till tävlingen och får bland annat äran att dela ut pris på scen till Årets Inhouseavdelning.

Vår kollega Håkan Bodman representerar Inhouse i juryn, som har valt ut 37 bidrag av över 100 inskickade bidrag. Här berättar han om juryarbetet.

Varför har man egentligen reklam -och kommunikationstävlingar?
-Tävlingsinstinkten som drivkraft och motor när gäller förändrings- och utvecklingsprocesser är stor. De flesta byråer som tävlar i Inhousetävlingen gör det inte bara för att det är kul, utan ser det som ett strategiskt verktyg för byrån till att bli ännu bättre. Om inhousebyråerna använder tävlingen på genomtänkt sätt för att höja kvaliteten och kreativiteten kan man både öka effekten av sin marknadsföring och även stärka varumärket internt.

Sedan gör det ju inget att tävlingen avslutas med en festlig gala onsdag den 24 oktober med alla skickliga branschkollegor!

Missa inte vår populära artikel med en av förra årets vinnare

Hur har kvaliteten och den kreativa höjden varit bland de inskickade bidragen?
-Förutom att vi i juryn har haft trevligt, så har det varit intressant och givande att titta på och bedöma alla inskickade bidrag. Givetvis är har det funnits variationer i kvalitet och kreativitet, men några bidrag har som vanligt stuckit ut och håller riktigt hög nivå.

På Dagens Media hittar du listan med alla nominerade bidrag.

Grattis till alla nominerade bidrag!

 

1 augusti, 2018

Så förbereder du höstens jobbsökande redan nu

Så förbereder du höstens jobbsökande redan nu

Om du funderar på att byta jobb efter sommaren är det perfekt att börja planera för det redan nu. Då ligger du steget före i augusti och är redo när hösten kommer. Här har vi samlat några olika populära artiklar som hjälper dig på vägen.

Här hittar du en massa spännande lediga jobb

5 tips till dig som ska börja söka nytt jobb

Att komma igång med själva jobbsökandet kan vara knepigt och tidskrävande. Ibland är det svårt att veta i vilken ände man ska börja. Här kommer några tips för dig som är ny på arbetsmarknaden, men också för dig med mer erfarenhet.

5 tips på hur du vässar ditt CV

När du ansöker om ett jobb, är ditt CV ofta det som hjälper dig att få in en fot i dörren. Ditt CV behöver därför vara effektivt och kraftfullt för att få den önskade effekten.

5 tips för att bygga en stark LinkedIn profil

Om du marknadsför ditt personliga varumärke på rätt sätt kan LinkedIn öppna dörrar till värdefulla kontakter och jobberbjudanden. Här är fem viktiga tips som du inte får missa när du skapar, eller uppdaterar, din profil.

5 tips när du ska bygga och utveckla ett professionellt nätverk

Det krävs tid och energi för att utveckla ditt nätverk. Men när grunden väl är lagd kommer ditt nätverk att växa. Vi ger dig fem tips för att lyckas.

5 tips för att lyckas under jobbintervjun

Du skickar många ansökningar till olika arbetsgivare i förhoppning om att få komma till en jobbintervju. Efter en tid får du kanske ett samtal där du blir inbjuden till en anställningsintervju och då slår ofta nervositeten till. 

Bonustips när du har fått ditt nya jobb ”Ta referenser på din nya arbetsplats”

13 juli, 2018

Vi önskar er en riktigt härlig sommar

Vi önskar er en riktigt härlig sommar

Nu tar vi lite sommarledigt, laddar batterierna och önskar er alla en riktigt trevlig sommar.

Vi ser fram emot en spännande höst. På återseende till mitten av augusti!

Soliga julihälsningar

/Vännerna på Inhouse

5 juli, 2018

Seminarium 27 augusti: Så påverkar digitaliseringen kommunikationsavdelningarna

Seminarium 27 augusti: Så påverkar digitaliseringen kommunikationsavdelningarna

Inhouse har genomfört en undersökning där ett 70-tal marknads- och kommunikationschefer svarat på frågor om vad som påverkas av digitaliseringen. I den ser vi glädjande nog att det är stort fokus på människors kapacitet och kompetenser, men det finns också oroväckande signaler på att kundfokus inte prioriteras så högt som det troligtvis borde och att samverkan mellan avdelningar inte fungerar optimalt. 

Marknads- och kommunikationsavdelningar har en central roll i digitaliseringen, mycket på grund av att de har koll på hur målgruppen agerar och vill bli kommunicerade med. Men det handlar också om att förmedla den kunskapen vidare till andra avdelningar på företaget såsom till exempel IT, Försäljning och HR. Men den här centrala rollen innebär inte bara möjligheter utan ställer nya krav.

Varmt välkommen till ett insiktsfullt seminarium, där du får ta del av resultatet från vår undersökning om hur digitaliseringen påverkar marknads- och kommunikationsavdelningar i svenskt näringsliv.

Maria Westman, Management konsult på Inhouse, presenterar resultatet, analysen och insikterna från undersökningen samt modererar några frågeställningar ni som deltagare får samtala kring. Du som kommer på seminariet får också den sammanställda rapporten av undersökningen.

Efter seminariet bjuder vi på dryck och tilltugg och du kan fortsätta diskutera och nätverka med andra inom kommunikationsbranschen.

Tid: Måndag 27 augusti, kl. 15.30-17.00.

Plats:  Inhouse, Sturegatan 10.

Anmälan:  Du anmäler dig till: anmalan@inhouse.se. Begränsat antal platser, först till kvar.

Varmt välkommen!

 

25 juni, 2018

Undersökning om den digitala utvecklingen sammanställd

Undersökning om den digitala utvecklingen sammanställd

Inhouse har tidigare under våren frågat ett 70-tal marknads- och kommunikationschefer hur den digitala utvecklingen påverkar marknads- och kommunikationsavdelningarna runt om i Sverige. Nu är undersökningen sammanställd vi har bett vår kollega Maria Westman, som har analyserat den, att berätta om undersökningen.

Vilken typ av företag och branscher har svarat på undersökningen?
– Främst medelstora, stora företag och organisationer. Vad gäller branscher så är det blandat, till exempel detaljhandeln, turism, myndigheter, media, bank, försäkring, telekom, fordon, konsult och utbildningsbranschen.

Vad har undersökningen visat?
– Undersökningen visar att det saknas en tydlig målsättning och samsyn mellan avdelningarna i och med digitaliseringen. Den visar också att det krävs en uppdaterad organisation, andra roller, förnyade arbetssätt och processer tillsammans med optimerade system. Resultaten från undersökningen visar att inom det närmsta året kommer organisationer att prioritera samverkan mellan avdelningar och stärka kompetensutvecklingen.

Missa inte det senaste numret av Dagens Media, där vi medverkar i en fördjupningsartikel om digitaliseringen. 

Är det något förvånande eller oväntat som har dykt upp i undersökningen?
– Det som är glädjande är att undersökningen visar att företag och organisationer kommer att ha framtida fokus på människors kapacitet, kompetensutveckling samt samverkan mellan avdelningarna. Det som är både förvånande och oväntat är att försäljningsfokus är något lägre prioriterat och att samarbetet mellan marknad och försäljning inte är optimerat i digitaliseringen. Detta är oroväckande, för det gäller att ha fortsatt kundfokus i samband med digitalisering av affären. Utifrån och in-perspektivet är ett kritiskt förhållningssätt i ett kommunikationslandskap där målgruppen, våra kunder, ställer höga krav.

Om du fick skicka med något råd till marknads- och kommunikationschefer där ute, vad skulle det vara?
– Skapa gemensam syn på målsättningen för er digitala utveckling omgående. Prioritera människors kapacitet och kompetensutveckling, men tappa absolut inte fokus på externa målgruppen – kunden. Att ha omvärldsfokus är en fundamental del för att kunna optimera digitaliseringen.

Vill du veta mer? Kontakta oss så kommer vi och berättar mer. Eller kom på vårt seminarium då vi presenterar undersökningen, här på Inhouse måndagen den 27 augusti kl 15.30.

 

 

 

11 juni, 2018

Inhouse medverkar i Dagens Media om digital utveckling

Inhouse medverkar i Dagens Media om digital utveckling

I det senaste numret av Dagens Media medverkar vi i en artikel om digitaliseringen och konstaterar att när företag digitaliserar sin affär styrs stora delar av ansvaret till marknads-och kommunikationsavdelningarna.

Inhouse har tidigare under våren frågat ett 70-tal marknads- och kommunikationschefer om hur den digitala utvecklingen har påverkat marknads- och kommunikationsavdelningarna runt om i Sverige. Vår undersökning visar att transformationen påverkar många olika delar i en organisation och att det är tydligt att det finns en utmaning i att finna samspelet i företaget, arbetssätt och gemensamma processer.

I artikeln kan du även läsa om hur marknadschefer numera sätter människorna i fokus med att digitalisera affären samt vikten av kompetensutveckling och tydliga målbilder.

Trevlig läsning!

Läs hela artikeln från Dagens Media här    

7 juni, 2018

Planera din tid inför sommarsemestern – 5 tips

Planera din tid inför sommarsemestern – 5 tips

Sommaraktiviteter med jobbet, midsommar och jobb som ska bli klart innan semestern….. För många är juni en stressig månad med en fullbokad kalender men här får du fem tips på hur du kan skapa struktur och planera dina sista veckor innan sommarsemestern.

1) Organisera din sista arbetsvecka
Planera din sista arbetsvecka redan nu. Om det känns övermäktigt, blocka i alla fall din sista arbetsdag så att du kan avsluta de prioriterade uppgifterna på förmiddagen och ägna eftermiddagen till att städa bort det som behövs. Aktivera ditt frånvaromeddelande i mejlen några timmar innan du går hem, så att det inte ramlar in nya saker i mejlkorgen som du känner att du måste hantera.

2) Skaffa dig en överblick över dina projekt
Ta dig tid att prioritera vad som är viktigast att hinnas med under dina resterande veckor innan ledigheten. Skriv en lista över dina pågående projekt och lösa trådar samt när de ska vara klara. På så sätt blir det lättare för dig att se vad som behöver göras innan du går och vad som ska göras när du kommer tillbaka. 

3) Säg nej
Lättare sagt än gjort men ta dig en funderare på vilka saker du helt enkelt måste säga nej till. När en kollega kommer med ett nytt initiativ eller projekt kan det ibland ta emot att ducka, men ibland är det ett nödvändigt ont. Saker du ändå inte kommer hinna med att avsluta eller starta igång innan semestern får helt enkelt pausas till efter semestern.

4) Undvik ostrukturerade samt ”förutsättningslösa” möten
De ”förutsättningslösa” mötena med eventuella nya leverantörer kan ofta vänta till sensommaren, såväl lunchmötet med den f.d. kollegan som du har försökt klämma in innan semestern. På många arbetsplatser är möten en riktig tidstjuv. Fundera på om du verkligen behöver delta på allt och om mötet är kritiskt att hinna med just nu. Att ha en tydlig tidsbestämd agenda brukar även kunna effektivisera mötet.

Missa inte vår artikel ”Så skapar du effektiva möten- 5 tips”

5) Skriv ner det du ska ta tag i efter semestern
Det låter kanske tråkigt att redan nu börja fundera på vad som ska ske i mitten av augusti men det gör att du känna dig trygg med att saker inte kommer att glömmas bort. Det kommer troligtvis även göra att du har lättare att släppa jobb-tankar under din semester samt korta ner din startsträcka när du är tillbaka.

Bonustips:
En del av oss har yrken och arbetsuppgifter som gör det svårt att vara helt frånvarande ifrån. Är ni flera på en enhet som ska ta semester samtidigt kan man dela upp en ”bevaknings-jour” mellan er och skriva in det schemat i era respektive frånvaromeddelanden. På det sättet vet era samarbetspartners och kunder vilken person de ska vända sig till vilken vecka om något akut händer.

Bonustips 2:
Fundera på vad du skulle tjäna på att minska den digitala stressen. Kanske ta en digital detox?

16 maj, 2018

Inhouse i senaste numret av Dagens Media

Inhouse i senaste numret av Dagens Media

I det senaste numret av Dagens Media medverkar vi i en fördjupningsartikel om vår inspirationsdag, Inhouse Inspiration Day. För tredje året i rad samlades närmare 60 av landets inhousechefer under en heldag för att lyssna till spännande talare och byta erfarenheter i nätverksgrupper.

I artikeln får vi ta del av kloka insikter från några av våra huvudtalare, H&M och Unionen, och ni kan även läsa om 2018 års upplaga av Inhousebarometern.

Trevlig läsning!

Läs hela artikeln från Dagens Media här    

 

2 maj, 2018

Årets Inhouse Inspiration Day blev succé

Årets Inhouse Inspiration Day blev succé

Förra veckan gick vår årliga inspirationsdag Inhouse Inspiration Day av stapeln, i fantastiska lokaler med utsikt över Nybroviken. För tredje året i rad samlades närmare 60 av landets inhousechefer under en heldag för att lyssna till spännande talare och byta erfarenheter i nätverksgrupper.

Morgonen började med en mingelfrukost, där ljudvolymen var hög och flera av Sveriges största varumärken var på plats, som exempelvis Apoteket, Lindex, Bilia, Fazer och Kicks för att nämna några. Att driva kreativt internt reklamarbete i en organisation som inte har kommunikation som sin ”core business” kan i många fall vara ensamt, så förutom inspirerande talare fick deltagarna även flera möjligheter att diskutera sina utmaningar i olika typer av nätverksövningar.

Årets tema var förändring och den första gästtalaren var Peter Gunnarsson, sektionschef på H&M. Han berättade bland annat om hur man skapar förutsättningar att leverera och leda ett team i förändring.

Två godbitar från Peters dragning:
”I ett förändringsarbete måste du först lära känna dig själv och veta vilken typ av ledare du är.  När du vet det, så vet du vilken typ av människor du behöver omge dig med”.
”Tänk på att när du som chef kommunicerar med andra avdelningar representerar du hela ditt teams varumärke”.

Dagens Media berättade om Inhousetävlingen som går av stapeln i höst och beskrev kriterierna kring de åtta olika kategorierna. Emily, vår affärsområdeschef för specialistområde Kommunikation, sitter med i juryn och berättade varför man ska tävla i reklam och tipsade om att de tävlande företagen inte ska glömma att skicka in kampanjernas resultat.

Johan Fernstedt, marknadschef på Unionen, berättade om hur de skapar en inhousebyrå som ska bli en modern byrå och deras omställningsresa. Han berättade om att rätt innehåll till rätt person vid rätt tillfälle är vad unionen kallar för ”Always on” samt att snabbhet och varumärkeskunskap är anledningarna till varför Unionen har tagit hem sin kommunikationsproduktion.

Dagens moderator, Håkan Bodman, drog resultatet av årets InhouseBarometer som vi genomfört, där 50 inhousechefer har besvarat frågor om hur de planerar att utveckla sina verksamheter under 2018.

Cecilia Steenberg Forsberg, byråchef på Tele2 Inhouse, berättade om hur man gått från att vara en produktionsbyrå till att arbeta konceptuellt, kreativt och ha ett högt fokus på att ta tillvara på möjligheterna med att jobba nära verksamheten.

Missa inte vår intervju med Cecilia ”Inhousebyrån är företagets kreativa hjärta”

Vi fick även ta del av slutsatserna kring vår undersökning om digital kommunikationsutveckling, en undersökning som 70 marknads- och kommunikationschefer har besvarat. En spaning är bl.a. att det ofta är kommunikation och marknadsavdelningar som får driva den digitala transformationen, helt enkelt för att det är där kunskapen och insikterna om målgruppen finns.

Stort tack till alla deltagare. Vi ses igen nästa år!

1 2 3 7