Kategori:

Inhouse Väst


23 december, 2014

2014 innehöll dramatik, vändning och fantastisk utsikt inför nästa år

2014 innehöll dramatik, vändning och fantastisk utsikt inför nästa år

Ingenting är självklart i vår omvärld! Inte ens valet till Sveriges riksdag. För det har väl knappast undgått någon att det kan bli omval den 22 mars i nästa år. Visste du att det endast skett tre gånger förut i svensk historia? 1887, 1914 och 1958 (kanske är detta en framtida TP-fråga).*
Samtidigt har många länder, marknader och branscher haft det extremt svårt under en mycket lång tid. För vår del på Inhouse upplevde vi en tydlig nedgång på efterfrågan av våra tjänster och kompetens under andra halvåret 2013 samt under de första månaderna 2014. Nog har det varit dramatiskt i vår omvärld.

Vi får ofta frågan om hur det går, som en fråga att likställa med ett mått på den svenska konjunkturen. Och om ett konsultbolag som erbjuder verksamhetsutveckling, kompetensförsörjning och kompetensutveckling kan vara en indexmätare för vår konjunktur – så är Sverige och finansmotorn Stockholm på återväxt enligt våra pilar och siffror.

Vändning under året

För efter en något skakig inledning på året, så kan vi nu konstatera att det har vänt.

Inhouse har i år:

  • Vuxit med 30 % mot föregående år.
  • Levererat 19 % fler konsulttimmar (126 272 timmar eller 84 manår).
  • Genomfört 150 rekryteringsuppdrag vilket är en ökning med 53 %.
  •  Startat Inhouse i Göteborg och fått en flygande start för marknad och kommunikation inom retail.
  • Inhouse har sedan starten 1996 aldrig haft så hög omsättning som under detta år.

Vi blickar framåt

Inför nästa år vill vi göra en heads up för några spännande händelser som vi planerar för:

  • Nytt erbjudande mot marknadsavdelningar inom inköp och effektivisering.
  • Entreprenader inom kundtjänst och serviceutveckling.
  •  Inhouse flyttar från Grev Turegatan i slutet av april efter 12 år och JA, det blir en inflyttningsfest.
  • Vi börjar planeringen inför vårt 20-årsjubileum 2016.

Med det sagt har vi mycket att se fram emot nästa år. Men nu vi vill vi först tacka alla kära kunder, konsulter och medarbetare för ett fantastiskt 2014! Vi har alla bidragit till ett bättre svenskt näringsliv och en bättre värld. Och apropå en bättre värld så har vi i år valt att som julklapp bidra till Röda korsets arbete mot ebolasmittan samt att fortsätta med Inhouse mångåriga stöd till School by Schools arbete för barn i Indien.

God Jul och Gott Nytt År
önskar vi på Inhouse

*1887 ledde tullfrågan till extraval. Frihandlarna vann. 1914, efter borggårdskrisen, ledde extravalet till konservativ seger. Efter demokratins genombrott har vi haft ett extraval, pensionsvalet i juni 1958. Orsaken var att en folkomröstning hade gett ATP-pensionsförslaget flest röster (men inte majoritet), medan det inte fanns stöd för att genomföra ATP i riksdagen. Valet förändrade inte situationen i riksdagen, men ATP vann genom avhopp av en fp-riksdagsledamot.

13 oktober, 2014

Vem vill du nominera till ”Årets Office Professional”?

Nu kan du passa på att nominera någon på ditt företag som förtjänar utmärkelsen ”Office Professional Award 2015”.

Utmärkelsen går till en yrkesverksam kvalificerad assistent på ledningsnivå som har konsekvent visat att hon/han uppfyller följande kriterier; är kreativ, en skicklig problemlösare och en god kommunikatör, har insikt och förståelse för att främja företagets affär, samt har mod och integritet och håller lojaliteten högt.

Inhouse är med och sponsrar ”Office Professional Award” eftersom vi tycker att det är viktigt att lyfta de assistenter och sekreterare som hjälper till och driver Sveriges företag. Inhouse vice VD Kajsa Tamsen sitter också med i juryn som utser vinnaren.

I samband med Office Professional Award så delar Nordic Choice Hotels ut utmärkelsen ”Årets Upcoming Office Professional”, som går till en ”bubblare” som står för nytänkande och är ny i sin roll som assistent på ledningsnivå.

Här kan du göra din nominering – och läsa om tidigare vinnare!

Nomineringen är öppen till den 20 januari.

8 oktober, 2014

Så används tester vid rekrytering

Så används tester vid rekrytering

Under senare år har olika typer av tester, personbedömningar eller utvärderingar, vid rekryteringar blivit allt mer vanliga. En sådan bedömning är ett värdefullt redskap om det används på rätt sätt. Men det finns också många som känner oro och misstro mot att genomgå sådana.

– Som kandidat bör man se en bedömning som en möjlighet att utvecklas, och för kunden så handlar det helt enkelt om att säkerställa att man får rätt kandidat, säger Katharina Hjorth, karriärutvecklare på Inhouse.

Det finns i dag många olika typer av utvärderingar och bedömningar som används vid rekrytering. Felaktigt kallas de ofta för personlighetstest.

– För det första visar inte resultatet en personlighet och ordet test använder vi inte heller. Vi tycker att test är något man antingen lyckas med eller inte och så är det ju inte i detta fall. Vanligast är en personbedömning där man kartlägger personens egenskaper, helt enkelt de styrkor och utvecklingsområden en person har, säger Katharina Hjorth.

Olika typer av personbedömningar kan dock vara intressanta för att få en mer tydlig bild av hur en kandidat fungerar i olika situationer, om man till exempel föredrar långa eller korta beslutsprocesser.

– I bedömningen finns inga rätt eller fel, utan det handlar om att kunna matcha rätt kandidat till rätt jobb. Man kartlägger kandidatens egenskaper, sedan matchar man dessa mot de egenskaper som arbetsgivaren har klassat som viktiga. Sedan är det så klart flera faktorer som avgör vem som är mest lämpad för ett jobb.

Vid vissa typer av roller så kan det också vara aktuellt med ett rent färdighetstest, exempelvis redovisningstest för ekonomer eller skrivtest för skribenter.

Misstro mot test

Som rekryterare möter man ibland en oro för den här typen av personbedömningar.

– Det finns en misstro kring vad resultatet egentligen säger, vad man ska använda det till, och många är ofta oroade för att de inte ska framstå som bra kandidater, säger Katharina Hjorth.

En annan vanlig fundering vi får höra är om man kan lura bedömningen.

– Och svaret på det är nej, det går inte att veta vad arbetsgivaren ser som viktiga egenskaper. Vid egenskapsbedömningar så finns det som sagt heller inget facit, utan det handlar om att se just den personens styrkor och utvecklingsområden.

Utvecklande för kandidaten

En personlighetsbedömning är ju självfallet viktig för kunden men inte minst också för kandidaten. Det är viktigt att matchningen blir bra och att personen i fråga hamnar på en arbetsplats där man trivs och i en roll där man verkligen kan leverera och utvecklas.

– Annars blir det ju en felrekrytering – både för kunden och för kandidaten, säger Katharina Hjorth.  

Som kandidat kan man också försöka att se detta som en möjlighet till utveckling och ökad självkännedom. Av den anledningen används egenskapsbedömningar även vid karriärcoaching, som ett sätt att få kandidaten att bli medveten om sina styrkor och även sina utmaningar. Resultatet är också ett bra verktyg att använda som underlag för exempelvis utvecklingssamtal på en arbetsplats.

Återkoppling alltid viktigt

För rekryteraren är personbedömningen ett viktigt redskap för att kunna fördjupa intervjun med en kandidat. På Inhouse går vi alltid igenom resultatet med våra kandidater. Det är viktigt att personen får en chans att bekräfta att resultatet stämmer.

– Innan man genomför en bedömning måste även den som ska anställa fundera igenom ordentligt vilken typ av kandidat man vill ha och vilka egenskaper som är viktiga för den specifika rollen. Självfallet hjälper vi våra kunder genom att vara ett bollplank i den processen. Det som är allra viktigast för oss – och alltid i vårt fokus – är att få rätt person på rätt plats, säger Katharina Hjorth.

Den 13 november anordnar Inhouse ett seminarium om olika trender inom tester och personbedömningar och hur man använder dessa vid rekrytering.
Anmäl dig till seminariet här!

Vill du veta mer om karriärutveckling? Kontakta Katharina Hjorth

2 juli, 2014

Din driftighet gör skillnad – 5 tips mot en anställning!

Din driftighet gör skillnad – 5 tips mot en anställning!

För dig som jobbar som inhyrd konsult eller är i en provanställning med ambition att bli tillsvidareanställd har vi några tips på hur du kan förbättra dina chanser och göra skillnad i din roll.

Förstå affären 

Om du verkligen vill vara en del av företaget, måste du förstå exakt vad ditt företag gör och lära dig verksamheten. Du måste göra en ansträngning och lära dig t ex om företagets affärsmetoder, konkurrensen och dess kundbas. Att visa upp din kunskap och engagemang under den korta tid du har kan bli avgörande för din chef att bestämma om du är värd att behålla eller inte.

Agera som en anställd 

Du kan inte förvänta dig att bli anställd om du ”bara” gör ditt jobb. Du måste kunna visa din chef och dina medarbetare att du jobbar hårt, överpresterar och är en del av laget. Många företag är stolta över att arbeta som en grupp i syfte att utföra sitt uppdrag, vilket innebär att du måste arbeta lika hårt som alla andra och lite till. Dina medarbetare kommer att uppskatta din hjälp och din chef kommer att uppmärksamma det.

Missa inte artikeln ”Jobba inåt med intern förankring om du vill uppåt i din karriär”

Företagskulturen 

Ibland så har befintligt anställda en företagskultur som är skild från konsulter och inhyrda resurser. Utöver dina vanliga uppgifter så har du som inhyrd med mål att bli tillsvidareanställd ett avgörande behov av att integreras i företagskulturen. Ett bra sätt att bli en del av företagets organisation är att ta plats och utmärka dig på företagsmöten, umgås med medarbetare och ledning samt delta i företagsevenemang som afterwork eller seminarier. Kom ihåg att mingla.

5 tips när du ska bygga och utveckla ett professionellt nätverk

Initiativ 

I alla tjänster finns roligare och tråkigare uppgifter och allt måste göras. Faktum är att det är viktigt att alla behöver visa sitt engagemang och värde genom att visa prestigelöshet för sina uppgifter, så länge uppgiften inte är diskriminerande eller oseriös. Hantering och utföring av uppgifter som ligger utanför din ansvarsram kan sätta dig i en ständig gynnsam kontakt med kollegor i högre position och ledning. Ju mer du bidrar och kan hantera det, desto mer oumbärlig blir du.

Statusrapporter och feedback

Det kan vara svårt för ledningen på ett bolag att se varje enskild persons bidrag. Du kan genom att själv framställa statusrapporter som beskriver vad du har gjort och vad du ämnar att göra, på så sätt involvera ledningen att se din insats och ge återkoppling på ditt bidrag. Känn dig också fri att be din chef om en utvärdering. Utvärderingen kommer att hjälpa honom eller henne att hålla ett öga på dina prestationer samtidigt som du blir ett bekant ansikte. En annan sak du kan göra är att be om feedback, det visar bara att du är intresserad av att utvecklas som medarbetare.

För att komma framåt i din strävan mot en tillsvidareanställning, måste du fysiskt kunna visa ditt värde för företaget. Genom att följa dessa tips kommer du som har ambitionen mot en stabilare tillvaro definitivt att vara på god väg till en långsiktig tjänst.

Lycka till!

Du kanske också vill läsa en artikel med tips om hur du kan sticka ut mer på Linkedin?

25 juni, 2014

Inhouse receptionistpool – hjältar i nöden!

Inhouse receptionistpool – hjältar i nöden!

Har ni en reception som ibland behöver uppbackning av duktig och professionell personal när era ordinarie anställda inte finns tillgängliga?

Kontakta ossInhouse så säkerställer vi att era kunder och gäster blir bemötta på ett mycket professionellt sätt. Receptionen är en av era viktigaste funktioner. Här skapas både ert första och sista intryck av er som företag.

Vi som arbetar med Inhouse jourpool har erfarenhet från yrket och har själva varit ute hos våra kunder. Vi har många års serviceerfarenhet och kan på ett pedagogiskt sätt förmedla hur arbetet går till och vad som förväntas av våra konsulter när de arbetar som ambulerande servicepersonal.

När det brinner i knutarna hos våra kunder och deras ordinarie personal inte kan vara på plats så rycker Inhouse ambulerande konsulter ut som hjältar – de anpassar sig snabbt till olika system, kulturer, människor och alla olika rutiner.

Låter det intressant? Kontakta oss idag!

Vår receptionistpool finns tillgänglig för kunder som behöver bemanna eller rekrytera duktiga och serviceinriktade receptionister som på lång eller kort sikt kan hoppa in och stötta verksamheten.

Vi ansvarar för att det finns jourbemanning inom 2 timmar, måndag – fredag, om inget annat är överenskommet. Vid jourbemanning utförs sedvanliga receptionist- och växeltelefonistuppgifter.

Vill du bemanna eller rekrytera duktiga receptionister kan vi med kort varsel erbjuda dig den bästa kandidaten. Kontakta Olivia BergströmInhouse Administration om du vill ha hjälp i just din reception.

Jourens öppettider: måndag – fredag kl. 07.00 – 17.00.
Tel: 0704-31 50 15

Inhouse hanterar bemanningen och har arbetsgivaransvaret, det vill säga vi sköter allt kring anställningar, löner, försäkringar, personalvård och utbildning. Inhouse medarbetare omfattas av kollektivavtalet och är försäkrade.

Inhouse önskar dig en glad sommar!

24 juni, 2014

10 Tips på hur du bäst byter jobb

10 Tips på hur du bäst byter jobb

Varje gång du börjar på en ny arbetsplats så tänker du förmodligen inte på att gå vidare, eller hur? Du vill göra ett bra jobb och du vill lyckas. Men förr eller senare kommer du att bli lite rastlös och vilja gå vidare – det händer oss alla. Det är alltid bra att vara förberedd – för tro det eller ej, den dagen kommer förr eller senare. Hur du än gör det, att byta jobb tar tid, och kräver noggranna förberedelser och lite tur också! För dig som vill ta steget, här är några tips på hur du kan få bollen i rullning.

 

1 – Ditt CV

Jaha, så ditt gamla CV gav dig ditt nuvarande jobb? Grattis! Här, ta lite tårta. Kasta bort det nu. Nej, inte tårtan utan CV:t. ”Varför?” säger du.
Eftersom det representerar ditt gamla jag. För att göra en ny start behöver du ett fräscht CV.

2 – Vad vill du göra nu?

Du vill ändra ditt jobb eller få ett nytt, eller hur? När du nu har kastat bort ditt gamla CV, så ta dig tid att utforska din bransch eller den bransch du vill in i. Ta reda på de färdigheter som din nya karriär kräver. Titta närmare på vilka företag som erbjuder den typ av roll som du vill ha. Leta efter de senaste nyheterna om ditt valda yrke – vilka är kraven?

3 – Omvärdera ditt CV

När du har forskat klart gällande din nya karriär, är det dags att skriva ditt nya CV. Det är viktigt att din beskrivning av tidigare roller matchar den kompetens som efterfrågas i de annonser eller förfrågningar som du svarar på. Om du t ex vill ha ett jobb inom försäljning, se då till att dina tidigare roller inkluderar lagarbete, sälj, avklarade mål, provision, ledarskap…

4 – Vad mer kan du erbjuda?

Ditt CV innehåller nu dina viktigaste färdigheter, men vad mer kan du ta med till en ny arbetsgivare och bidra till din utveckling? Vad gör du på fritiden? Kanske skriver du en blogg? Eller tränar ett ungdomslag i fotboll? Vad du än gör utanför ditt ”jobb” , så bidrar det till ditt eget varumärke och bidrar till att ”sälja” in dig som person. Säg inte bara ”Jag tycker om att umgås med vänner” – det gör vi alla!

5 – Sälj in din nuvarande roll

Det är mycket viktigt att se till att din nuvarande roll och dina nuvarande erfarenheter sticker ut. Även om du verkligen njuter av ditt jobb, så se till att du uppdaterar ditt CV med alla viktiga färdigheter du får med tiden, som t ex internutbildningar, kurser och spännande projekt. Inkludera erfarenheter, utmaningar och hur du övervann dem. Detta gör det så mycket lättare när det är dags att gå vidare.

6 – Uppdatera din online-profil

När ditt CV är klart och du är nöjd med det, så är det dags att gå vidare på nätet och uppdatera dina erfarenheter på din Linkedin-profil.
Se till att alla årtal stämmer. Se till att ditt CV och din online-profil matchar! Böj inte på sanningen, hur frestande det än är,  – eftersom sanningen lätt kommer fram. Ha med en aktuell bild, gärna från en professionell fotograf.  Uppdateringen av din profil går ju ut till alla dina kontakter.

7 – Be om rekommendationer

Nu när du är aktiv på Linkedin och din profil komplett och uppdaterad, be gärna om rekommendationer från dina tidigare kollegor eller kunder. Genom att ta 10 minuter och själv skriva några rekommendationer om dina ”bästa” kontakter i syfte att ge deras onlineprofil lite av ett uppsving,  får du ofta flera superrekommendationer i gengäld!

8 – Nätverk nätverk nätverk

Även om du verkligen trivs på ditt jobb, så försök att nätverka så mycket som möjligt. Gå på seminarier och konferenser, samla e-postadresser från kollegor , kunder, leverantörer m fl och visitkort från människor du träffar. Man vet aldrig; att gå via dessa människor kan visa sig avgörande i jakten på ett nytt jobb.  Sök även upp dem via Linkedin och be att de du träffat vill ”connecta” med dig

9 – Ditt personliga brev

Ett starkt CV, en aktiv medverkan på olika media samt ett superkontakt-nätverk är inte allt du behöver för att byta jobb;  – ett säljande brev är en viktig komponent . Ta dig tid att skriva ett ”basbrev” som du sen lätt kan ändra och anpassa för varje nytt jobb du vill söka. Se till att ditt brev betonar varför du har valt just den här arbetsgivaren men också omfattar alla viktiga kunskaper och erfarenheter som arbetsgivaren vill se. Att beskriva dig själv som motiverad, bestämd och redo för en ny utmaning kommer att imponera någon av dina blivande arbetsgivare.

10 – Ge inte upp!

Att få ett nytt jobb är aldrig lätt, men om du tar dig tid och anstränger dig för att ”forska” litet mer kring varje potentiell ny roll samt skräddarsy ditt CV och personliga brev för resp jobb/roll,  kommer du att få större framgång i en intervju än om du bara skickade ett ”trött” CV och standardbrev. Ge inte upp, var fortsatt positiv – och försök att le!

Lycka till!

18 juni, 2014

Se ditt jobb som en investering

Se ditt jobb som en investering

Se din karriär som en affär som ska ge bästa möjliga utdelning. Genom att tänka som en investerare kan dina karriärval bli säkrare och kanske ännu mer framgångsrika. 

Att acceptera ett nytt jobberbjudande innebär också att du bestämmer dig för att investera mycket av ditt personliga kapital – din erfarenhet, din kunskap och din tid – i en ny verksamhet. En investering som ska ge bästa möjliga utdelning på säg tre till fem års sikt.

Därför bör du likt andra investerare göra en grundlig undersökning av företaget i fråga innan du tackar ja.

Många gånger lockas vi av alla löften och fina formuleringar i jobbannonser och arbetsbeskrivningar, som till exempel: ”Vi söker säljare med starkt resultatfokus och affärsdriv. Rollen innebär hög aktivitetsnivå med utvecklings- och karriärmöjligheter. Vi erbjuder en spännande roll i ett stabilt bolag.” 

Se till att ta reda på vad orden verkligen står för. Här några frågor du bör ställa:

      • Leds företaget av personer som är engagerade och säkra på framgång? Se till att du får träffa personer i ledande ställning och inte bara något ombud eller rekryterare från verksamhetens HR-funktion. Vilket intryck får du när dessa personer berättar om företaget? Finns det passion?
      • Har ledningen det branschkunnande som krävs? Visst är det bra med nytt blod från andra företag och branscher, men några bör verkligen kunna och leda branschens utveckling.
      • Vilken konkurrens har verksamheten? Är konkurrerande företag stora eller små, snabbväxare eller nyetableringar? Många företag har alldeles för sent upptäckt att konkurrenterna har kört ikapp dem.
      • Hur skiljer man sig från konkurrenterna? Vilka usp:ar har just denna verksamhet? Hur har företaget formulerat och lyft fram den profil man har? Är den realistisk eller bara luft?
      • Hur klarar man att anpassa verksamheten till utvecklingen inom just den nisch eller bransch där man är verksam? Förändringar sker snabbare och på fler områden än tidigare: nya distributionsmönster, nya EU-regler, snabbt skiftande konsumentbeteenden med mera.
      • Driver man sin affär på ett etiskt sätt? Vilka värderingar har man och hur tillämpas de? Och tas verksamhetens etiska regler på allvar bland medarbetarna?
      • Verkar man för en långsiktigt hållbar affär, produkt eller tjänst? ”Långsiktigt hållbar” är ett starkt åtagande, men hur tar det sig uttryck? Vilket ansvar tar man i allt från leverantörsledet, till återvinning med mera?

För att få ut det mesta av den tid och den kompetens du investerar i en ny verksamhet bör du ställa dessa och liknande frågor.

3 tips

Förvalta ditt kapital

1. Tänk långsiktigt. Dina kunskaper och erfarenheter är värdefullt kapital som du ska investera med omsorg.

2. Ställ frågor. Gör som andra investerare. Ta reda på så mycket du kan om företaget innan du bestämmer dig för att tacka ja till ett jobb.

3. Träffa ledningen. Be att få träffa personer i ledande ställning, inte bara en rekryterare från HR-avdelningen. Det intryck du får av dessa personer säger mycket om företaget.

17 juni, 2014

Nu drar vi igång ytterligare ett nätverk för Inhousechefer!

Nu drar vi igång ytterligare ett nätverk för Inhousechefer!

Och vi vill gärna bjuda in dig som Inhousechef.

Du erbjuds att vara med i ett stängt forum för chefer, där vi delger tips och råd för att förbättra varandras verksamheter. Förra året hade vi cheferna från bland annat Björn Borg, If, Fazer, Disney, Oriflame, NCC, Folksam, Unionen, Disney, Telge och Mekonomen.

Vinnare av årets Inhouseavdelning 2014
”Att få utbyta sina idéer i strategisk utveckling för Inhousebyrån har varit mycket lyckosamt tack vare Nätverket för Inhousechefer. Att få ta del av andras misstag och framgångar har givit mig stora tidsbesparingar och genvägar för mig och min arbetsgrupp, i målet att må bättre samt att arbeta mer effektivt med just det som vi är duktiga på.” – Tony Sylsjö, Inhousechef på Ejendals.

inhousechefer

Tillsammans skapar vi bättre förutsättningar för att stärka inhousebyråns leverans, arbetsklimat och lönsamhet. Vi hjälper våra kunder med målsättningar, organisationsförändringar, struktur och arbetsprocesser samt ansvar/roller. Med vår långa erfarenhet från reklambyråbranschen och som varumärkes- och affärskonsulter har vi arbetat med fler än 100 företag i mer än 30 olika branscher. Tillsammans har vi en bank av vinnande recept för en inhousebyrå.

En gång i månaden ses vi och berör ämnen som inhousebyråns roll och uppdrag, beställarprocessen, kreativitet och kompetens, ledarskap och den externa byrån. För mer information kring nätverket kontakta Emily de Piro, ansvarig för utvecklingen av inhousebyråer.

Anmäl ditt intresse till emily.depiro@inhouse.se

Vi spånar för framtiden
Inför Inhousedagen genomför vi tillsammans med Cap&Design en undersökning för att ta tempen på hur det ser ut på inhousebyråerna runt om i landet, därför är din medverkan extra viktig. Svaren kommer att behandlas och presenteras i samband med eventet och på inhouse.se. Du svarar helt anonymt.

Klicka här för att komma till enkätundersökningen

3 juni, 2014

Ska du lämna företaget? Gör det med stil!

Ska du lämna företaget? Gör det med stil!

Människor brukar bli så insvepta i sina karriärplaner att de ofta glömmer bort vikten av hur man avslutar en anställning. Om du inte använder dina sista veckor, månader, dagar och timmar på ett jobb, för att förstärka din passion och expertis, så går du miste om ett gyllene tillfälle för sk personlig profilering. 

Arbeta hårt till sista stund

Hur du än vill undvika det, så kommer folk att prata om dig när du har lämnat företaget. De kommer förmodligen att anklaga dig för saker som du inte hade något att göra med. Tänk hur skönt det skulle vara om någon kom till din undsättning och försvarade dig även efter att du är borta. Det är absolut möjligt! Försök därför att inte ge folk någon anledning att prata illa om dig. Du ska inte bara arbeta hårt och ordna upp allt inför det sista kapitlet på företaget, men du måste även vara din egen hejarklack. Gör det därför tydligt att du kör hårt, in i det sista! Du kommer bli förvånad över hur imponerade människor kommer att bli när de ser dig sitta kvar till 17:00 på din sista dag. Eller hur glada de blir när du lämnar instruktioner över hur man gör något som bara du hanterade. Du kommer inte bara att utmärka dig själv i ett positivt ljus, men också skapa bra karma för framtiden.

Prata inte illa om arbetsgivaren

Det är ingen hemlighet att folk gillar att vara omgivna av positiva och optimistiska människor. När du avslutar ett jobb är det lätt att vilja bita den hand som inte längre föder dig. Det är en lätt fälla att falla i, men en viktig sådan att undvika. Även om du har ”turen” att gå vidare, så finns det faktiskt personer som du lämnar bakom. Att slänga bensin på deras eld vad gäller arbetsgivarens eventuella fel är meningslöst. Resultatet kan bli negativt då de kan hata dig för att du gick vidare. Oavsett hur du ser på företaget, eller folket som arbetar där, se upp för vad du säger och prata endast om det som var positivt. Du ska helst lämna medarbetarna med positiva minnen av dig då dessa personer även kan bli viktiga kanaler för nya jobb i framtiden.

Skippa inte avtackningen

För de som inte tycker om att vara i centrum för allas uppmärksamhet, kan det hända att man viftar bort avtackningsfester. Kollegorna vill skicka iväg dig med stil där mejlen cirkulerar och önskar allas närvaro för en drink eller fika efter jobbet. Varför ska Du då spendera denna extratid på ”Dem.”? Därför att du borde se denna avslappnade samling som extratid för ”DIG.” Det är din sista chans att profilera dig själv och lämna ett bestående intryck vad gäller din värdefulla kompetens och härliga personlighet. Kämpa mot tanken att inte vilja ställa upp, och utnyttja tillfället som ett sista försök att styra ditt minne och arv samt skapa och behålla meningsfulla kontakter för framtiden.

Håll kontakten

När du slutar på ett jobb är det vanligt att folk skickar runt en massa mejl med sina privata kontaktuppgifter. Om du letar efter ett nytt jobb, eller funderar på att utvecklas, kan ett nätverk av kontakter vara hjälpsamt. Många jobb tillsätts från mun till mun och gissa vem som känner till dina tidigare anställningar, intressen och har samma branschkunskap som du? Just det – dina gamla kollegor. Är du inte redan kontakt med dem på Facebook eller LinkedIn, bli det idag.

Slutord

Från det avskedsbrev som du presenterar för din chef, till hur du behandlar dina medarbetare på din sista dag på jobbet – hur du avslutar ett jobb är en ofta förbisedd möjlighet för personlig profilering. Gå inte miste om det – det finns inga andra chanser.

28 maj, 2014

Är din karriär avstannad?

Är din karriär avstannad?

Är din karriär bättre idag än vad den var för ett år sedan? Vet du om du har bättre karriärmöjligheter nu än för ett år sedan? Vet du om att du har fastnat i ditt jobb? Eller ännu värre, om du har hamnat i en återvändsgränd? Det finns ett par informativa sätt som kan upplysa dig om du bara trampar vatten i en karriärdröm.

Du utför fortfarande samma saker

Har din arbetsbeskrivning eller befattning inte förändrats under några år? Om så är fallet, kan det vara dags att utvärdera din roll i företaget. Detta kan vara en stor röd flagga, om ledningen inte kan se dig i andra roller eller att du är lämpad för en högre position med högre lön. Detta kan dock också bero på att du är så perfekt för din nuvarande roll att de inte ens kan föreställa dig göra något annat. Om detta stör dig, tala om för dem att du har ambition att klättra i bolaget och be dem om olika förslag där utbildning kan ingå; t ex på IHM.

Utestängd

Har du varit inbjuden till många lednings- eller affärsområdesmöten, men inte längre? Detta är ett stort tecken på att du inte längre är en viktig medlem i teamet och har nått ett vänteläge i ditt nuvarande jobb. Om du inte längre är inkluderad i möten eller andra händelser som du en gång deltog i, kan du räkna med att du inte kommer att röra dig uppåt i företaget.

Förbisedd

Du börjar märka att folk som anställdes efter dig får lönehöjningar och befordran, men inte du. Om du har varit eller är ständigt förbisedd till förmån till nyanställda, då är du definitivt i en avstannad karriär och kommer sannolikt inte att se någon rörlighet framåt. Detta är ett mycket dåligt karriärtecken.

Jobb utan förändring

Har du gått från ett jobb till ett annat utan någon förändring i lön eller befattning? Har du under det senaste året ökat din sysselsättning med över 50% så kanske det nödvändigtvis inte berättigar en lönehöjning, men förhoppningsvis någon slags förändring.  Om du fortfarande får samma lön som du fick för flera år sedan oavsett vilket företag du jobbar på, så har du fastnat i en sk horisontell utveckling, en som uppenbart visar tecken på en avstannad karriär.

Ångest och förtvivlan

Ibland så kan man bara se om du är i en avstannad karriär genom hur du mår. Om du hatar att gå till jobbet, ryser över dess existens och endast väntar på att klockan ska slå 17:00, så kan din karriär ha fastnat. Många gånger kommer den anställde att känna sig som ett offer när någon annans stigande karriär visar honom eller henne som en hjälte.
Lev inte med en avstannad karriär, det finns gott om tid för förändring. Kom igång och åtgärda alla dessa varningssignaler så att din karriär kan ta fart. Om du inte ser ett sätt att ta dig ur återvändsgränden, överväg en ny karriär.  Bara du kan avgöra vilka av dessa beslut är det rätta för dig.

För att hjälpa dig på traven och att byta upp dig till nästa steg i karriären kan Inhouse genom karriärrådgivning identifiera ditt nästa karriärsteg, kommunicera din unika kompetens och att skapa en handlingsplan fram till drömjobbet. I momentet ingår även en genomgång av ditt CV, intervjuträning samt vägledning om de bästa sökvägarna. Kontakta Katharina Hjorth på Inhouse och få professionellt stöd med ökat självförtroende samt framgång i arbetssökandet till att hitta drömarbetsplatsen som resultat.