Kategori:

Inhouse Väst


8 augusti, 2017

5 tips på hur du kommer igång efter semestern

5 tips på hur du kommer igång efter semestern

Många av oss har fått några veckors semester och förhoppningsvis har du kopplat bort alla tankar på jobbet. Nu när det är dags att komma tillbaka efter sommaren kan det vara svårt att få igång jobbmotivationen igen. Här följer 5 bra tips på hur du kan lyckas.

  1. Börja långsamt

Om det går kan det vara smart att komma tillbaka från semester i mitten av veckan så att den första jobbveckan blir kortare. Det kan vara skönt att trappa upp i lagom takt. Kan du dessutom ha en första arbetsdag utan möten så att du kan fokusera på att gå igenom din inbox och kalender i lugn och ro är det såklart ytterligare ett plus.

  1. Förläng semestern

Passa på att gå ut på lunchen, promenera till jobbet och planera in aktiviteter under hösten som du ser fram emot. Genom att hitta på roliga saker så känns jobbveckan ofta automatiskt både kortare och roligare. Dagarna är fortfarande varma och ljusa så njut av augusti och förläng semesterkänslan.

  1. Strukturera dina första arbetsdagar

Visst kan det kännas som att man har hur mycket som helst att ta itu med efter en lång ledighet, men stressa inte upp dig genom att starta igång allt på en gång. Att skriva ner punkter på vad som faktiskt måste göras är ett bra sätt för att få en överblick, ta en sak i taget och undvika att känna att du måste göra allting på en gång.

Missa inte vår artikel med tips för en mer effektiv vardag

  1. Sätt inspirerande mål för hösten

Nu när du är tillbaka från semestern har du ett perfekt tillfälle att skapa delmål och långsiktiga mål som skapar en bra känsla och inspirerar dig. Fundera ut på vilket sätt du vill utvecklas och sätt ett mål som driver den utvecklingen. Vad vill du ska hända under hösten och 2018?

  1. Se till att ha roligt på jobbet

Försök att se jobbstarten som en positiv nystart i stället för ett negativt slut på semestern. Fokusera på det som ger lust och glädje i jobbet. Om det fortfarande känns tungt och deppigt att börja jobba igen efter flera veckor så kanske det är dags att fundera på om du är på rätt arbetsplats?

Är det så att du är på jakt efter nytt jobb får du inte missa att kolla in våra lediga uppdrag.

4 april, 2017

Jobba inåt med intern förankring om du vill uppåt i din karriär

Jobba inåt med intern förankring om du vill uppåt i din karriär

Externt fokus och externa relationer räcker inte alltid för att klättra i karriären. Om du har siktet inställt på en intern karriär bör du också vårda relationen med dina kollegor. Och det ska du göra på alla nivåer i din organisation. Du vet inte vem som kan bli din nästa nya medarbetare eller framtida chef. Här ger vår VD Jens Ölander sina bästa tips om hur du bör agera på hemmaplan.

10 frågor du som arbetsgivare bör ställa under medarbetarsamtalet

1. Sätt av tid. På samma sätt som du schemalägger dina kundbesök i din kalender, bör du planera tiden du bygger och underhåller interna relationer. Det handlar helt enkelt om att betrakta alla i din omgivning som lika viktiga och betydelsefulla som dina kunder. 

2. Driv ett projekt. Genom att engagera dig i ett internt projekt kan du hjälpa företaget att utvecklas. Nu under första kvartalet är det många företag som genomför sina medarbetarundersökningar. Utifrån analysen av dessa kommer det ofta fram nya initiativ som du kan involvera dig i.

3. Skapa arbetsglädje. Stärk dina kollegor och få dem att växa. Var generös med beröm och konstruktiv kritik och skapa en gemensam målbild och en teamkänsla. Alla gillar att jobba med inspirerande personer.

Lycka till!

 

Gör succé på arbetsintervjun - våra bästa tips!

22 februari, 2017

5 tips på hur du vässar ditt CV

5 tips på hur du vässar ditt CV

Funderar du på att byta jobb? När du ansöker om ett jobb, är ditt CV ofta det som hjälper dig att få in en fot i dörren. Ditt CV behöver därför vara effektivt och kraftfullt för att få den önskade effekten. Här kommer några tips om vad du ska tänka på när du ska skriva ditt CV.

1. Anpassa ditt CV efter den tjänst du söker
Läs arbetsbeskrivningen noga för att avgöra hur dina tillgångar matchar kvalifikationerna. Lyft fram varför just din arbetslivserfarenhet, dina kunskaper och prestationer har gjort dig perfekt för denna tjänst.

Rekryteraren skannar många ansökningar och letar efter nyckelord för att välja ut dom som uppfyller kriterierna, exempelvis ”serviceinriktad”, ”redovisning” eller ”digital”. Om ditt CV och personliga brev inte är anpassat till jobbet du söker, kommer rekryteraren läsa in det som avsaknad av engagemang.

Dags för jobbintervju? Grattis! Här ger vi dig 5 tänkvärda tips inför din arbetsintervju.

2. Var personlig men inte privat
Ett personligt brev är bra att bifoga till ditt CV. Ditt personliga brev är ett komplement till ditt CV och syftar till att beskriva dig som person, dina styrkor och framtidsplaner. Allra sist kan du (om det finns plats) skriva ett par rader om andra privata sysslor som är relevanta för tjänsten, annars låt bli. Använd gärna ett foto i din ansökning men välj en bild med bra kvalité och placera den högt upp i dokumentets sidhuvud. Tänk också på att bilden ska vara presentabel och professionell, inte en semesterbild eller liknande.

3. Ha en välplanerad och strukturerad ordning
Det är viktigt att ditt CV är välstrukturerat med lättillgänglig och relevant information. Börja med den senaste anställningen. De två till tre senaste är de mest relevanta och ska därför beskrivas mer utförligt. Ju längre bort i tiden, ju färre ord i beskrivningen. Söker du jobb direkt efter din utbildning? Specificera vad du studerade och koppla ihop det med tjänsten du söker.

Utbildningar och kurser kommer efter jobben och med samma uppställning, senast först. Ett CV ska helst vara max två sidor.

4. Lyft fram vad du har åstadkommit
Ett vanligt misstag är att man berättar i detalj om vad man gjort i varje tidigare roll/anställning och glömmer att belysa de resultat som uppnåtts. Försök därför att konkretisera och kvantifiera dina framgångar, exempelvis ”I min roll som X under perioden Y var lönsamhetsutvecklingen Z”.

Utelämna onödiga detaljer och meriter. Om du är erfaren i ditt yrke och har jobbat ett tag behöver du inte nämna vilka extrajobb du haft under studietiden.

5. Korrekturläs noga
Även den mest erfarne skribenten blir blind för sin egen text. Stavfel, slarvfel och grammatiska fel är synd om de slinker med. Ta hjälp och låt någon i din närhet korrekturläsa och hitta felen innan du skickar iväg din ansökan.

Gör succé på arbetsintervjun - våra bästa tips!

24 januari, 2017

Välkommen till nätverket för inhousechefer i Göteborg

Välkommen till nätverket för inhousechefer i Göteborg

Gå med i vårt närverk för Inhousechefer. Ett nätverk med syfte att utveckla din inhouseavdelning, komma i kontakt med andra inhousechefer och utbyta erfarenheter. Under mötena belyser vi olika ämnen som berör din dagliga verksamhet. För att få rätt kvalitet, gruppdynamik och konstruktiva diskussioner består varje nätverksgrupp av ett begränsat antal (8-10 stycken).

Vi har under åren haft en mängd medlemmar och vårt nätverk består nu av bland annat; 3, Artexis, ATG, Coop, Coca Cola, Disney, Egmont, Ejendals, Fazer, Försäkringskassan, Grand Thornton, Handelsbanken, Hogia, ICA, if, IKEA, KGK Knutsson, Klarna, LRF Media, Mekonomen, NCC, Park & Resort, Rusta, SABO, SBAB, Stockholmsmässan, Sv kennelklubben, Swedish Match, Svenska Spel, Sveriges Radio, Tele2, Telge, Teliasonera, Aftonbladet, Max, Tieto, Besqab, Åhléns och Unionen, Hööks, Folkspel, Bilia, Stena Line, Nilson Group, Intersport, Liseberg, SKF, KappAhl, Nilson Group, Lindex, Cellbes, Lets’deal, Stampen, Forever Living, Länsförsäkringar mfl

”Som förhållandevis ny chef på min arbetsplats har året 2016, där jag deltog i nätverket för Inhousechefer, varit oerhört lärorikt. Viktigt har varit att alla deltagare har fått lika mycket utrymme och det har varit ett givande och tagande från allas håll. I princip ser möjligheterna och utmaningarna ut på samma sätt fast i olika grad oavsett vilket företag man arbetar på. Man är aldrig ensam… och det är härligt att delta i en grupp med likasinnade. Tack INHOUSE!”

Marie Semmelhofer, Team Manager Inhouse på INTERSPORT

Din enda förberedelse innan varje nätverksträff är att fundera på vilka utmaningar du som chef har kring ämnet i fokus.

INNEHÅLL FÖR MEDLEMSKAP

16 timmars nätverkande med andra inhousechefer. Kommande datum kommer inom kort.

  • Inhousebyråns roll och uppdrag      
  • Beställarprocessen
  • Kreativitet och den externa byrån 
  • Ledarskap och det interna varumärket

VAR

Dessa tillfällen kommer ledas av Karin Fritzon, Erik Andersch (partners Inhouse Väst) och Håkan Bodman (managementkonsult). För att du skall få ut så mycket som möjligt av tillfällena är vi ca 8 personer i varje grupp.

Vi möts på Inhouse kontor på Kungsportsavenyn 21 (Convendum). Samtliga mötestider är 13-17.

PRIS OCH ANMÄLAN

Pris 2.500 kr.

För mer information och anmälan kontakta Karin Fritzon.

Med vänliga hälsningar

Karin & Erik

1 juli, 2016

Inhouse önskar Glad sommar!

Inhouse önskar Glad sommar!

Vi på Inhouse vill passa på och tacka alla våra kunder och konsulter för det första halvåret 2016! Vi hoppas att ni alla får en riktigt skön och trevlig sommar!

På återseende till hösten!

/Vännerna på Inhouse

7 juni, 2016

Sociala medier allt viktigare vid rekrytering

Sociala medier allt viktigare vid rekrytering

Allt fler företag gör bakgrundskontroller i sociala medier vid rekrytering – något du som arbetssökare borde vara uppmärksam på eftersom det i högsta grad kan påverka din framtida karriär. Som rekryterare eller arbetsgivare letar man både efter avvikelse och bekräftelse på kandidaternas utfästelser.

Sju av tio företag kontrollerar jobbkandidaters information i sociala medier. Det visar en rapport som Stockholms handelskammare och informationsföretaget Bisnode sammanställt. De mest använda metoderna är sökningar på Twitter, Facebook, Linkedin och bloggar. Som en jämförelse kan nämnas att år 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier.

Vi kan därför konstatera att dessa digitala bakgrundskontroller är en del i urvalet i dag. Det räcker inte med ett bra CV och fina referenser utan våra avtryck i sociala medier kompletterar de traditionella handlingarna.

Läs även artikeln ”Sluta aldrig putsa på din Linkedin profil”

Vänner och kunder i samma nätverk

På Inhouse använder vi framför allt Linkedin för att se att kandidaternas cv överensstämmer med den informationen de anger. Men också för att få fram fler referenspunkter än vad kandidaten själv anger. Med tanke på den markanta ökningen av företag som kontrollerar uppgifter i sociala medier är det därför som kandidat extra viktigt att tänka på hur man marknadsför sig själv i den information man väljer att lägga ut. Och detta gäller ju inte bara den som är arbetssökande utan även vid nätverkande i jobbet, i dag är gränsen inte skarp mellan privata vänner och kunder i sociala medier.

Vad bör man då tänka på när man lägger ut information om sig själv i sociala medier? Det handlar helt enkelt om att du måste ansvara över ditt personliga varumärke och vara medveten om att det du gör privat och de beslut du tar på vägen kan komma att påverka din arbetssituation i framtiden.

Se till att du har korrekt information på linkedin

Det är viktigt att tänka på att linkedin är ett öppet cv som alla kan gå in och kika på. Det är viktigt att all information är korrekt med rätt årtal, arbetsuppgifter och titel. Du får också gärna ha en professionell profilbild för att ge ett gott intryck. Om du har annan information på Linkedin än det du uppgett på intervjuer och i ansökningen upptäcks detta snabbt av en rekryterare.

Festbilder på Facebook, i en blogg eller som dyker upp i andra sammanhang om man exempelvis googlar ditt namn är inte heller bra för ditt varumärke om dessa är stötande. En annan sak att akta sig för är delningar. Personligen tycker jag att man ska vara sparsam med dessa. Det är viktigt att källgranska det som du vill dela. Det kan hända att det du gillat, delat eller kommenterat är felaktigt eller blir felaktigt använt av andra. Politiska uttalanden eller delningar som du inte kan stå för bör du således låta passera. Kränkande eller rasistiska inlägg som delas är direkt förödande för ditt varumärke.

Marknadsför dig själv

Men allt som står i sociala medier är självklart inte av ondo. Som arbetssökande bör man även tänka på fördelarna – det finns stora möjligheter om man marknadsför sitt personliga varumärke på rätt sätt. Med sociala mediers hjälp kan andra gå i god för din kompetens och rekommendera dig till nya arbetsgivare och ge bekräftelse på framgång.

Här kan man ta tillvara på möjligheterna och exempelvis visa upp sina kunskaper och intressen. Och det finns ju faktiskt chans att arbetsgivare hittar sina kandidater även i privata kanaler. Själv försöker jag bli bättre på att tänka positivt kring spridningen av texter som denna och att faktiskt vara lite aktiv i sociala medier, så nu ska jag publicera detta.

Jens Ölander, vd Inhouse AB

Gör succé på arbetsintervjun - våra bästa tips!

30 maj, 2016

”Viktigt att inhousebyråerna har rätt resurser”

”Viktigt att inhousebyråerna har rätt resurser”

Allt fler företag väljer att satsa på sina inhousebyråer. Det visar Inhouse egen undersökning – InhouseBarometern – som presenterades i senaste numret av branschtidningen Resumé.
Men det krävs att inhousebyråerna har rätt resurser för att de ska kunna konkurrera med de externa byråerna, menar Håkan Bodman, managementkonsult på Inhouse.

Från att ha verkat mer i det tysta och mest som rena produktionsenheter, får nu många inhousebyråer mer framträdande roller och blir allt mer ett hot mot de traditionella externa reklambyråerna. En anledning är den ökade digitaliseringen som har gjort närhet och snabbhet viktigare, vilket gynnar inhousebyråerna.

I InhouseBarometern har 42 svenska inhousebyråer djupintervjuats. 75 procent svarar att de planerar att växa under det kommande året och 25 procent svarar att de kommer att ta hem fler uppdrag från den externa byrån. Något som borde få externa byråer att oroa sig, menar Håkan Bodman, managementkonsult på Inhouse och ansvarig för undersökningen.

Vilken är den största utmaningen som inhousebyråen respektive den externa byrån står inför med tanke på detta?
– Det viktigaste för inhousebyrån är att man verkligen förstärker upp sig med både rätt resurser och kompetenser för att till fullo kunna ta hand om de utökade uppdrag som de får när de tar hem mer och mer från den externa byrån. Här slarvar många, och det straffar sig direkt när man inte kan hålla den nivå som den externa byrån haft och som beställarna förväntar sig. För de externa byråerna gäller det att kunna påvisa att de kan vara lika snabba som inhousebyrån och på annat sätt tydliggöra värdet och fördelarna med att vara just en extern kraft med allt vad det innebär, säger Håkan Bodman.

InhouseBarometern presenterades vid Inhouse Inspiration Day 2016 den 21 april. Då medverkade även Alex Center, inhousechef på Coca-Cola, som berättade om hur det är att arbeta inhouse på ett av världens mest kända varumärken. Han berättade bland annat om hur man höjer kreativiteten och motiverar kreatörer samt om varför det är bättre att ha en inhouse än en extern reklambyrå.

I senaste numret av tidningen Resumé kan du läsa mer om InhouseBarometern samt en längre intervju med Håkan Bodman och med Coca-colas Alex Center.

11 maj, 2016

Välkommen Ingela Larsson – ny managementkonsult i Göteborg

Välkommen Ingela Larsson – ny managementkonsult i Göteborg

Inhouse växer nu även i Göteborg. Där har kontoret fått förstärkning av Ingela Larsson, tidigare vd på Nilson Group, som är ny managementkonsult inom ekonomistyrning.

Missa inte vår artikel ”Dagens ekonomer måste ha mer driv än ekonomer för 20 år sedan”

Ingela Larsson är civilekonom i grunden med en examen från Handelshögskolan i Göteborg. Hon har under större delen av sitt yrkesliv arbetat inom Nilson Group, där hon började som controller och sedan blev CFO, vice vd och så småningom vd.
– Jag gjorde min yrkesresa inom Nilson Group i takt med att koncernen också växte. När jag började hade vi 44 butiker och när jag slutade 330 butiker, berättar Ingela Larsson.

För ett år sedan lämnade hon Nilson-koncernen för att satsa på egen verksamhet, och nu blir hon en del av Inhouse Göteborg.

Ingela Larsson har under åren haft en stor bredd i sina roller, men har sin grund i de administrativa funktionerna med en spetskompetens inom CFO-området och bred generell erfarenhet av företagsledning.

Vad är din roll på Inhouse?

– Till viss del kommer jag att jobba med rekrytering och bemanning men jag kommer också att vara managementkonsult med uppdrag där jag kan hjälpa företag och organisationer att ta nästa steg. Där jag helt enkelt kan bidra med min kompetens och erfarenhet, framför allt min CFO-kompetens och min gedigna erfarenhet av detaljhandeln.

Just detaljhandeln, menar hon, är en bransch som står inför stora utmaningar. Konsumtionsmönstret och marknaden ändrar sig, vilket gör att företagen också måste tänka annorlunda.

– Detaljhandeln står inför en stor omställning. Det handlar både om hur man driver verksamheten i stort och hur man organiserar sig för att kunna effektivisera de olika leden. För en CFO handlar det just mycket om att få utrymme att arbeta med ekonomistyrning i ett framåtriktat perspektiv och i det sammanhanget utnyttja de stora informationsmängderna på rätt sätt. Många gräver för djupt och det är lätt att gå vilse i analysträsket och lägga ner för mycket tid till ingen nytta. Det är en konst att kunna välja rätt nivå och rätt omfattning för att få en hanterbar samling nyckeltal att styra utifrån. För många företag finns det mycket att utveckla där, och det hoppas jag bland annat att kunna hjälpa till med.

Läs även vår artikel om att fyra av fem CFO:er och ekonomichefer behöver bort­prioritera företagsstrategiska frågor till förmån för ­operativt arbete.

18 maj, 2015

Så hittar du dina karriärmål

Så hittar du dina karriärmål

Du har säkert suttit i intervjuer där du har känt att företaget eller rekryteraren har överhanden. Men vad skulle hända om du gick in i varje intervju eller läste varje platsannons fullt medveten om exakt vad som är viktigast för dig i din karriär?

För att komma till den punkten, måste du hitta de faktorer du aldrig ska göra avkall på för att hålla siktet på ditt karriärmål.

1. Inventera din karriärhistorik

Börja med att skapa en lista över varje jobb du någonsin haft. Ja, varje! Även det du hade på gymnasiet i grillkiosken vid idrottsplatsen, eller barnvaktandet av din grannes barn. Notera alla de saker du både gillade och inte tyckte om i varje jobb, och leta efter den röda tråden. Till exempel, om du märker att du har arbetat med siffror i flera av jobben – är det för att du tycker om att arbeta med siffror, eller är det för att du egentligen gillar att kunna lösa problem?

Utmana dig själv att tänka lite större om de teman du ser som en röd tråd i dina åsikter, och sök teman som framhäver dina största styrkor. Dina bästa karriärval gör du på de grunder där du kommer att kunna utnyttja dina styrkor, inte på att åtgärda dina svagheter.

2. Tänk på hur din vardag ser ut

Fundera över din livsstil, både hur ditt liv ser ut nu och hur du vill att det ska gestalta sig under de kommande tre till fem åren. Vad i ditt liv, utanför jobbet, är viktigast för dig? Vad vill du göra mer av i livet? Vad av det du gör nu skulle du aldrig vara villig att ge upp?

Fundera sedan över din arbetsstil. Vilken typ av arbetsmiljö tar fram det bästa hos dig? Vilken typ av människor tycker du om att arbeta med? Vilka typer av utmaningar stimulerar dig?

Även om vi alla älskar att tänka på våra största drömmar, är huvuddelen av våra liv vardag. Att veta vad som kommer att hålla dig motiverad, engagerad och nöjd i vardagen är nyckeln till att skapa en karriärväg som fungerar för dig.

3. Kombinera nu den information du har samlat in

Utgå från det du kom fram till i de två föregående punkterna, och destillera ner dina resultat tills du har tre till fem saker som du med absolut säkerhet kan säga inte är förhandlingsbara faktorer när det kommer till dina karriärmål.

Ett exempel kan vara: Ej alltför fasta arbetstider. Till exempel om din livssituation är att du har små barn, men ändå vill ha ett arbete som driver mot dina karriärmål.

4. Använd det du har lärt dig!

Nu vet du vad dina orubbliga karriärfaktorer är. Hur sätter du dem i handling och hur ser du till att du inte hoppar på något erbjudande som bara råkar korsa din väg?
Ta ansvar för dem! Om någon av faktorerna känns som hindrande eller ouppnåeliga, gör om processen. Då har du antagligen slarvat i steg 3. Du bör också dela dem med dina vänner och kontakter när du diskuterar ditt jobbsökande. Detta kan kännas riskabelt i början, men en tydlig uppsättning ”måsten” som styr dina val är faktiskt mycket användbart för människor som är i stånd att hjälpa dig.

Slutligen, glöm inte att se över dina faktorer regelbundet. Det troligaste är att de kommer att förändras. Men att veta vilka de är och hålla dem i minnet när du fattar beslut om din karriär, kommer att säkerställa att du alltid är på väg i den riktning som är bäst för dig.

22 april, 2015

Inhouse har flyttat till ny adress

Inhouse har flyttat till ny adress

I veckan har vi på Inhouse kontor i Stockholm flyttat till nya, tillfälliga lokaler. Vi sitter nu på 5:e våningen på Humlegårdsgatan 22.

Det här är dock en tillfällig mellanlandning tills vi flyttar igen senare i sommar. Då landar vi i helt nya, fräscha lokaler på Sturegatan 10 (runt hörnet från det hus som vi sitter i nu).

Men till dess är du varmt välkommen att besöka oss på Humlegårdsgatan!

Så här hittar du till vår nya adress:

Från T-Centralen:
Ta tunnelbanans röda linje 13 mot Ropsten
Stig av vid Östermalmstorg
   
Gå cirka 150 meter till Humlegårdsgatan 22