Specialist Search

I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad har många roller blivit allt mer specialiserade vilket gör det svårare än någonsin att hitta rätt kompetens. När rollen är kritisk men kandidatmarknaden är smal krävs ett proaktivt och metodiskt searcharbete. Med Specialist Search tar vi fullt ansvar för processen, från förstudie och riktad kartläggning till testning, case och bakgrundskontroller. Så att ni får en shortlist av kvalificerade specialister som skapar affärsvärde från dag ett.

När passar Specialist Search?

Smalt kandidatutbud eller passiva kandidater dominerar målgruppen. Rollen har avgörande specialistkrav där annonsering inte räcker. Ni behöver diskret och strukturerad bearbetning av marknaden, med kvalitetssäkrat urval. Ni vill ha precision och träffsäkerhet framför bredd – med senior metodik genom hela processen.

Fördelar med Specialist Search?

• Hög träffsäkerhet – search + SBR-intervjuer + tester ger precision.
• Tidsbesparande – vi driver hela processen åt er.
• Fokus på passiva kandidater – vi når de bästa som inte aktivt söker jobb.
• Affärskritisk kompetens – våra rekryteringskonsulter översätter era behov till rätt specialistprofil.
• Trygghet & kvalitetssäkring – referenser, tester & bakgrundskontroller minskar risk för felrekrytering.

Vår process

1. Förstudie & kravprofil
   Vi skapar en djup förståelse för er affär, mål och kontext genom intervjuer med nyckelpersoner. Tillsammans definierar vi en kravprofil med uppdrag, målsättningar och rollens utmaningar. Vid behov tar vi fram annonsmaterial.
2. Kartläggning & searchstrategi
   Vi identifierar rätt branscher och bolag, utformar en klientanpassad searchstrategi och producerar säljande kandidatmaterial. Arbetet kombinerar nätverk, databaser och riktad outreach.
3. Longlist och kalibrering
   Systematisk, uppsökande search leder till en longlist av matchande kandidater som presenteras. Även relevanta spontansökningar hanteras.
4. Djupintervjuer
   Utvalda kandidater genomför Strukturerad Beteendeintervju för att säkerställa faktisk kompetens, beteenden och leveransförmåga i rollens kontext.
5. Tester
   Slutkandidater genomgår begåvningstest, personlighetsinventorium och riskbeteenden-analys för fördjupad personbedömning och minskad felrekryteringsrisk.
6. Presentation av kandidater
   Vi presenterar kandidater muntligt och skriftligt, förbereder både er och kandidaterna inför kommande möten och enas tidigt om antal intervjuer och deltagare.
7. Kundintervjuer
   Ni träffar de slutliga kandidaterna; vi koordinerar och kvalitetssäkrar flödet.
8. Fördjupad analys (case)
   1–2 slutkandidater kan genomföra ett case enligt överenskommet ramverk. Vi tar fram uppgiften tillsammans med er och lämnar bedömningsutlåtande.
9. Bakgrundskontroll
   Minst tre referenser per kandidat och kompletterande UC-kontroll för trygg tillsättning.

Nästa steg

Har ni en nyckelroll eller specialistkompetens som är svår att rekrytera?

👉 Kontakta oss så berättar vi mer om hur Specialist Search kan hjälpa er att säkra rätt kandidat med hög precision och trygghet.

Våra kontor