Second Opinion
Vi hjälper er att kvalitetssäkra era rekryteringar.
Second Opinion vid rekrytering
När ni själva driver en rekryteringsprocess kan det vara värdefullt att få ett objektivt perspektiv på era slutkandidater. Med en Second Opinion från Inhouse får ni ett professionellt och oberoende beslutsunderlag som hjälper er att fatta ett tryggt och välgrundat rekryteringsbeslut.
Våra erfarna rekryteringskonsulter genomför en strukturerad och kompetensbaserad bedömning av kandidaterna i relation till rollens kravprofil, organisationens kultur och teamets behov. Genom kvalitetssäkrade testverktyg, djupintervjuer och en gedigen analys får ni en tydlig bild av kandidatens potential, styrkor och utvecklingsområden.
En Second Opinion är särskilt värdefull när ni rekryterar internt eller tillsätter chefs- och specialistroller, där ett oberoende utlåtande kan bidra till en mer objektiv och kvalitetssäkrad process. Samtidigt får ni nya perspektiv som kan stärka både er rekrytering och era urvalsmetoder framåt.
Vår Second Opinion-process
1. Uppstart och kravprofil
Vi inleder med en genomgång av rollen, organisationens behov och den aktuella kravprofilen. Tillsammans definierar vi vilka kompetenser, beteenden och egenskaper som är avgörande för att lyckas i rollen.
2. Testfas
Kandidaterna genomför kvalitetssäkrade personlighetstester och begåvningstester som mäter bland annat problemlösningsförmåga, arbetsrelaterade beteenden, drivkrafter och potential. Testerna genomförs digitalt vid en tid som passar kandidaten.
3. Kompetensbaserad intervju
Testresultaten följs upp i en strukturerad och kompetensbaserad djupintervju där vi fokuserar på kandidatens erfarenhet, arbetssätt och hur tidigare beteenden relaterar till rollens krav.
4. Återkoppling till kandidat
Alla kandidater får personlig återkoppling på sina testresultat, antingen i ett individuellt samtal eller genom en skriftlig rapport. Det bidrar till transparens och en positiv kandidatupplevelse.
5. Analys och rekommendation
Slutligen sammanställer vi resultaten från tester och intervjuer i en professionell bedömning. Vi lyfter kandidatens styrkor, utvecklingsområden och ger en tydlig rekommendation som stöd i ert rekryteringsbeslut.
Vad ingår i en Second Opinion
- Analys och kvalitetssäkring av kravprofil
- Personlighetstest och begåvningstest
- Djupgående kompetensbaserad intervju
- Sammanställning och professionell bedömning
- Återkoppling till både kund och kandidat
Rekrytering och konsulter
Inhouse hjälper bolag med rekrytering, konsultlösningar och verksamhetsutveckling. Hör av dig till oss om du vill diskutera ett behov i din organisation.
Anlita oss så hjälper vi dig
Aktuellt
Drunknar du också i ansökningar? – Vi kan hjälpa med första urvalet
Vilka är Inhouse?
Vi är ett konsultföretag inom rekrytering, konsultlösningar och organisationsutveckling. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi & Finans, Executive Assistants, Inköp & Supply Chain och HR. Alla vi som arbetar på Inhouse har också varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.
Våra erbjudanden
Våra kontor
Stockholm
Inhouse kontor i Stockholm flyttade sommaren 2020 till nya och fräscha lokaler på Norrmalmstorg i Bibliotekstan.
Göteborg
Inhouse Väst är Göteborgsbaserade, främst med inriktning på marknad, kommunikation och försäljning.
Rekrytering och konsulter
Inhouse hjälper bolag med rekrytering, konsultlösningar och verksamhetsutveckling. Hör av dig till oss om du vill diskutera ett behov i din organisation.