Second Opinion
Vi hjälper er att kvalitetssäkra era rekryteringar.
Få en Second Opinion vid rekrytering
När ni står inför att själva rekrytera kritisk kompetens till er organisation, kan det ibland vara smart att ta hjälp utifrån för att analysera era slutkandidater. Inhouse rekryteringskonsult ger er ett professionellt och oberoende utlåtande helt baserat på era behov och kandidaternas kompetens.
En Second Opinion är bra när ni rekryterar internt och behöver ett objektivt utlåtande på era kandidater. Det är oftast enklare för kandidater att vara öppna när en utomstående person ställer frågor, och framför allt är konsulten från Inhouse ofärgad av interna faktorer i organisationen. Det blir extra viktigt att ta in externa rådgivare när chefs- och ledarroller ska tillsättas. Ibland vill ni kanske även kvalitetssäkra de egna arbetssätten och urvalsmetoderna? Oavsett varför ni vill få en Second Opinion, kan ni få mycket värdefull information och nya perspektiv, som utvecklar er organisation och som stärker era processer.
Kontakta oss redan idag så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er med en Second Opinion!
Vad innehåller en Second Opinion?
1. Kravprofilstagning
Inhouse går igenom kravprofilen för den aktuella tjänsten och översätter den till konkreta beteenden som går att matcha kandidaten med. Vi utgår från er specifika organisation, kultur och den aktuella tjänsten. Vad är syftet med tjänsten och vad ska personen uppnå? Vilka egenskaper är viktiga för att personen ska lyckas? Vår uppgift är att komma under ytan och identifiera vilka beteenden som egentligen krävs för att lyckas i den specifika rollen.
2. Testprocess
När det är bestämt vilka beteenden som kandidaterna ska matchas mot byggs en testprocess. Grunden är att utgå från att mäta en kandidats logiska problemlösningsförmåga och grundpersonlighet. Det finns även möjlighet att föra in ytterligare dimensioner i bedömningen, såsom analys av mer extrema beteenden och individens drivkrafter. Kandidaterna genomför testerna digitalt och kan därför välja en tid som passar dem.
3. Kompetensbaserad intervju
Testerna följs upp av en strukturerad och kompetensbaserad intervju som kopplar an till kravprofilen. Fokus ligger på hur kandidaterna har agerat i konkreta arbetssituationer och alla får samma frågor.
4. Återkoppling av testresultat
Kandidaten får återkoppling på sitt testresultat under ett individuellt möte eller genom en skriftlig rapport. Återkopplingen ger kandidaten möjlighet att reflektera kring sitt beteende och få nya insikter om sig själv. Ambitionen är att ge en så positiv kandidatupplevelse som möjligt.
5. Återkoppling till kunden
Inhouse redogör för resultatet, som är en sammanvägd bedömning av testerna och intervjun, och lyfter kandidaternas styrkor och utmaningar. Utifrån vår analys och den data vi presenterar, kan du som kund därefter fatta ett välgrundat rekryteringsbeslut.
Rekrytering och konsulter
Inhouse hjälper bolag med rekrytering, konsultlösningar och verksamhetsutveckling. Hör av dig till oss om du vill diskutera ett behov i din organisation.
Anlita oss så hjälper vi dig
Aktuellt
Drunknar du också i ansökningar? – Vi kan hjälpa med första urvalet
Vilka är Inhouse?
Vi är ett konsultföretag inom rekrytering, konsultlösningar och organisationsutveckling. Vi är specialister inom Marknad & Kommunikation, Ekonomi & Finans, Executive Assistants, Inköp & Supply Chain och HR. Alla vi som arbetar på Inhouse har också varit verksamma inom dessa områden och vet vilka utmaningar våra kunder faktiskt har.
Våra erbjudanden
Våra kontor
Stockholm
Inhouse kontor i Stockholm flyttade sommaren 2020 till nya och fräscha lokaler på Norrmalmstorg i Bibliotekstan.
Göteborg
Inhouse Väst är Göteborgsbaserade, främst med inriktning på marknad, kommunikation och försäljning.
Rekrytering och konsulter
Inhouse hjälper bolag med rekrytering, konsultlösningar och verksamhetsutveckling. Hör av dig till oss om du vill diskutera ett behov i din organisation.