Behöver du utöka, eller hitta en ersättare inom området marknad och kommunikation? När det gäller att utveckla och skapa framgångsrika marknads- och kommunikationsinsatser är det helt avgörande att rekrytera rätt person till rätt plats. Att bygga framtidens marknadsteam kräver kompetens och engagemang samt en lyhördhet och förståelse för er affär. Vi hjälper er med rekryteringen!
Vi är specialister på rekrytering
Vår unika fördel när det kommer till att rekrytera rätt kandidat är att vi alla har arbetat i branschen som vi rekryterar till. Vi har själva arbetat inom marknad och kommunikation i roller som vi hjälper er att tillsätta. Vilket betyder att vi, tack vare gedigen erfarenhet, förstår den faktiska utmaningen som inte får plats i en kravprofil. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har rätt förutsättningar för rollen. Vi jobbar för att hitta den bästa kandidaten för er.
För att kvalitetssäkra att kandidaten är rätt för rollen arbetar vi med kompetensbaserad metodik och vi är certifierade inom personbedömning och erbjuder olika typer av kunskapstester. Ytterligare innefattar våra rekryteringsprocesser en väl definierad och genomtänkt kravprofil, search, annonsering, urvalsfrågor, tester, djupintervjuer och referenstagning. Tack vare struktur i alla delar av processen kommer vi närmare en objektiv urvalsprocess, vilket leder till både en positiv kandidatupplevelse och mer effektiva och rättvisa processer.
Stort nätverk för lyckad rekrytering
För att lyckas med att hitta den mest lämpade kandidaten är det viktigt att skapa aktiva och relevanta nätverk av kandidater. Som rekryteringsföretag har vi daglig kontakt med både kunder och kandidater inom marknad och kommunikation. Det håller oss uppdaterade om marknadsläget i våra kunders branscher och ger oss en helhetsbild av vad som händer kring trender, rörlighet och omvärldens påverkan på organisationer. För dig som kund medför detta att vi kan kombinera aktivt sökande kandidater med passivt sökande kandidater från våra nätverk, resultatet blir ett större fönster ut mot kandidatmarknaden. Kontakta oss redan idag för att höra mer om hur vi kan hjälpa er med rekrytering.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
- Planering
Planeringen handlar om att identifiera tjänstens omfattning, förutsättningar och kompetensbehov. Detta fångar vi gemensamt med dig som beställare genom att upprätta en väl förankrad och tydlig kravprofil. När vi säkrat kompetensbehovet identifierar vi kritiska framgångsfaktorer för lyckat genomförande samt säkerställer att kandidaten får rätt förutsättningar. Kravprofilen grundar sig på fyra kompetensområden för att lyckas i tjänsten; kunskap, personlighet, begåvning och motivation.
- Genomförande
Search och urval görs med hjälp av intervjuer för varje specifikt uppdrag. Vi använder oss av en strukturerad bedömningsprocess för att säkerställa rätt kompetens och erfarenhet för tjänsten. Vi samlar information och bevis för kandidaternas beteende-repertoar och kan på så vis förutsäga potential och framgångsfaktorer.Utifrån kompetensanalysen bedömer vi sedan de utvalda kompetenserna för varje kandidat individuellt för att slutligen rangordna kandidaterna sinsemellan och val av slutkandidat/slutkandidater för presentation.
- Löpande uppföljning
Avstämning sker löpande under de första sex månaderna för att säkerställa att förväntansbilden är densamma för vald kandidat och för dig som beställare. Hur ofta och på vilket sätt det görs bedöms utifrån tjänstens komplexitet och era önskemål.
Tidigare rekryteringar
Studio Manager till Acne & Senior Graphic Designer
Internkommunikationschef till Danske Bank
E-commerce Performance & Operations Manager – Nespresso
Group Manager – H&M
Nordisk Inhousechef till If
Digital Marketing Specialist – KappAhl
Art Director – Hultafors Group
Projektledare till marknadsavdelningen på Synoptik
VD till Chevalier
VD till verksamhet inom vind- och solkraft
Våra erbjudanden