Frågor att ställa till din nya chef- innan du tackar ja
Att bli erbjuden ett nytt jobb är spännande, men innan du tackar ja är det klokt att ta reda på om arbetsplatsen verkligen passar dig. En av de viktigaste faktorerna för din trivsel och utveckling är din framtida chef. Hur hen leder, kommunicerar och stöttar sitt team kommer att påverka din arbetsvardag mer än du kanske tror.
Men hur tar du reda på det under en intervju? Genom att ställa rätt frågor får du en bättre bild av chefens ledarskapsstil, förväntningar och hur hen ser på sitt team. Dessutom visar det att du är engagerad och noggrann i ditt beslut. Här är några smarta frågor att ställa till din nya chef på intervjun.
Här kan du läsa "Gör succé på arbetsintervjun – våra bästa tips"
Vad är viktigt för dig?
Innan du går på intervjun är det värt att reflektera över vad du själv behöver för att trivas och lyckas. Vill du ha en chef som är ett bollplank i vardagen, eller föredrar du frihet under ansvar? Behöver du tydliga mål och riktlinjer, eller vill du ha en mer flexibel arbetsstruktur? Genom att ha en tydlig bild av vad du söker kan du fokusera på de frågor som betyder mest för dig.
Frågor att ställa till din framtida chef
1. Hur skulle du beskriva företagskulturen och värderingarna?
Företagskulturen präglar arbetsmiljön och samarbetet i teamet. Stämmer chefens beskrivning överens med det du har hört tidigare i processen? Hur syns värderingarna i vardagen? En chef som kan ge konkreta exempel på hur kultur och värderingar efterlevs visar att de är mer än bara ord på en vägg.
2. Hur fungerade samarbetet med den förra personen i den här rollen?
Svaret kan ge dig en inblick i hur chefen ser på sina medarbetare och deras utveckling. Om den tidigare personen gick vidare till en annan roll inom bolaget och chefen pratar om det med stolthet, är det ofta ett gott tecken. Om chefen däremot lägger stort fokus på problem och brister kan det ge en hint om hur hen hanterar utmaningar i teamet.
Här kan du läsa mer om att ta referenser på din nya arbetsplats
3. Hur skulle du och dina medarbetare beskriva ditt ledarskap?
Detta ger chefen en chans att reflektera över sin egen ledarstil. Framhäver hen sitt team med stolthet? Har hen självinsikt och förståelse för vad olika medarbetare behöver? Ett situationsanpassat ledarskap där chefen stödjer sina medarbetare på olika sätt är ofta en bra indikator på en sund ledarstil.
4. Hur närvarande är du som chef?
Får du endast träffa chefen vid utvecklings- och lönesamtal, eller finns det regelbundna avstämningar och dialog? Känner chefen tillit till sitt team, eller vill hen ha täta uppföljningar och kontroll? Det ena är inte bättre än det andra – det viktiga är att det passar ditt sätt att arbeta.
Lyssna mellan raderna
Svaren på dina frågor ger inte bara information – de säger också något om chefens personlighet och förhållningssätt. Hur svarar hen? Är svaret engagerat och genomtänkt eller vagt och undvikande? Ingen chef är perfekt, men genom att vara uppmärksam på både vad som sägs och vad som inte sägs kan du skapa dig en mer nyanserad bild av din framtida arbetsplats.
Att våga ställa dessa frågor hjälper dig att fatta ett genomtänkt beslut och välja en arbetsplats där du kan trivas och utvecklas. Lycka till med intervjun!
