Våra senaste artiklar

Långt ifrån alla, men många arbetar hemifrån för tillfället. En del av oss är vana att arbeta på distans någon gång ibland, men det är något helt annat när det blir din nya vardag. Här delar vi med oss av fem tips för att underlätta omställningen.

För drygt ett år sedan startade Oskar Eklind, Inhouse Creative, upp Storytels inhousebyrå. Här berättar han hur det gick till, från idé till verklighet.

Idag är det ingen självklarhet att alla mötesdeltagare sitter i samma rum och runt samma bord. Även om du inte är ansvarig mötesledare finns det flera smarta tillvägagångssätt att ta till för att optimera och effektivisera dina möten. Här delar vi med oss av fem snabba tips att tänka på gällande virtuella möten.

Inhouse, Bsmart, och Resumé lanserar Inhouse Talks. En serie samtal om drivkrafter, utmaningarna, och utvecklingen av inhousebyråer inspelade i Bsmarts studio. Först ut är Monica Holmvik Persdotter Arla och If:s Robert Nygren.

Långa, sega och ofokuserade möten är en riktig tidstjuv, som många av oss måste tackla. Men även om du inte är ansvarig mötesledare finns det flera smarta tillvägagångssätt att ta till för att optimera dina möten. Här delar vi med oss av fem snabba tips som du kan börja arbeta med redan idag.

Tänk Om-gruppen består utav byråerna Folket Sthlm, Tillsammans Sthlm och Kompis och har, på bara sju år, vuxit till ett sextiotal anställda. Elisabet arbetar som HR-chef på Tänk Om-gruppen, en rekrytering som Inhouse ansvarade för. Här berättar hon om hur den processen gick till, byråns jämlikhetsarbete och ledarskap samt mycket mer.

Varmt välkommen till ett frukostseminarium på det spännande ämnet feedback, en viktig metod för att skapa tillit för en grupp. Seminariet vänder sig till dig som är marknads-, kommunikations- eller inhousechef och går av stapeln den 11 mars.

Vidgade Vyer är årets forum för dig som är assistent eller administratör. Under två dagar i februari får du lyssna till inspirerande föreläsningar, intervjuer och Inhouse står självklart på scenen.

Digitaliseringen handlar visserligen om nya teknologier, men minst lika mycket om förändrade beteenden. Och vem kan det om inte HR?

I rollen som HR-Advisor arbetar Malin nära Rituals 140 regionchefer och butikschefer med komplexa frågor inom HR. Här berättar Malin om Rituals nycklar till framgång ur ett HR-perspektiv.

Inhouse skapar videoblogg med inhousechefer om kreativitet, organisationer och förändringar, i samarbete med Bsmart. Resultatet kommer du bl.a. kunna se på Resumé.se i februari.

Här berättar vår kollega Carola om framtidens medarbetare, hur företagsstorleken påverkar våra arbetsuppgifter och vad som är den mest efterfrågade kompetensen av ekonomer idag.

Att arbeta agilt kan kortfattat beskrivas som att jobba i tvärfunktionella team med alla kompetenser som behövs för att följa en kundresa eller ett uppdrag, på ett snabbt, anpassningsbart och kreativt sätt. Fördelarna är många i vår tid av snabba förändringar men det tar ofta tid att få in ett nytt tankesätt i en organisation. Här är delarna ni behöver ha på plats för att bli mer agila.

Michael är Head of Inhouse Agency på Fazer. Hans uppdrag är att driva Fazers inhouseverksamhet med över 75 olika varumärken. Här berättar han bl.a. om hur Fazer har lyckats höja sitt beställarnöjdhetsindex, att arbeta nära verksamheten samt att leda internationella team på distans. 

På de flesta företagen börjar det dra ihop sig till medarbetarsamtal och här delar vi med oss av konkreta tips, både till dig som medarbetare och till dig som chef.